Статті про IT рекрутинг та сорсинг від команди EvoTalents

Залишити запит

Employers

Recruitment Sourcing RPO For employers
Кандидатам
Вакансії
Блог
About
Contacts

Залишити запит

Усі HR Івенти Інтерв'ю Облік доходів Рекрутинг Сорсінг Фріланс

Як масштабувати найм без вигорання рекрутинг-команди: Системна модель для 2026 року

Як масштабувати найм без вигорання рекрутинг-команди: Системна модель для 2026 року Масштабування найму - це про перебудувати систему так, щоб вона витримувала навантаження, незале...

Evotalents 28 листопада 2025 р.

Хто стоїть за успішними наймами EvoTalents? Знайомство з командою

Хто стоїть за успішними наймами EvoTalents? Знайомство з командою У рекрутингу часто говорять про швидкість, метрики та KPI. Але за кожною вакансією стоїть людина, як...

Evotalents 21 листопада 2025 р.

Як підготувати рекрутинг до нового року: Чекліст для HR-відділу

Як підготувати рекрутинг до нового року: Чекліст для HR-відділу 2026 буде роком, коли від HR чекатимуть не звітів, а рішень. І ті, хто готує систему вже зараз,&...

Evotalents 14 листопада 2025 р.

Як будувати data-driven рекрутинг: звіти, які реально впливають на бізнес

Як будувати data-driven рекрутинг: звіти, які реально впливають на бізнес Рекрутинг у 2025-2026 роках - це вже не про інтуїцію. Команди, які працюють з даними, ба...

Evotalents 7 листопада 2025 р.

Що буде з ринком ІТ-рекрутингу у 2026 - І до чого готуватись вже зараз

Що буде з ринком ІТ-рекрутингу у 2026 - І до чого готуватись вже зараз Що чекає на світ ІТ-рекрутингу у наступному році? Команда EvoTalents готова дати відповідь на ц...

Evotalents 31 жовтня 2025 р.

Як побудувати рекрутинг-процес, який витримає масштабування в 5 разів - без просідання якості

Як побудувати рекрутинг-процес, який витримає масштабування в 5 разів - без просідання якості “Ми виросли з 40 до 200 людей за пів року — і зрозуміли, що рекрутинг не встигає....

Evotalents 24 жовтня 2025 р.

Рекрутинг майбутнього: Чому “просто шукати людей”- вже не професія

Рекрутинг майбутнього: Чому “просто шукати людей”- вже не професія “Нам треба закрити 12 вакансій до кінця місяця. Я розумію, що команда перевантажена, але...

Evotalents 17 жовтня 2025 р.

Як витримати SLA, коли треба закрити 80 вакансій за 3 місяці

Як витримати SLA, коли треба закрити 80 вакансій за 3 місяці Масовий найм - це завжди стрес-тест для рекрутмент-команди. Коли бізнес озвучує план &ldquo...

Evotalents 10 жовтня 2025 р.

10 помилок, через які компанії втрачають топ-кандидатів

10 помилок, через які компанії втрачають топ-кандидатів Ви точно знаєте: найсильніші кандидати довго не чекають. Середній час, протягом якого Senior-фах...

Evotalents 26 вересня 2025 р.

Відносини з кандидатом: Як будуємо довіру, а не просто комунікацію

Відносини з кандидатом: Як будуємо довіру, а не просто комунікацію У 2025 році рекрутинг перестав бути лише «про вакансії». Це про досвід, який ми створюєм...

Evotalents 20 вересня 2025 р.

Рекрутинг як частина бренд-стратегії: Що ми доносимо ринку, коли шукаємо вам людей

Рекрутинг як частина бренд-стратегії: Що ми доносимо ринку, коли шукаємо вам людей Кожна вакансія, яку ви відкриваєте, - це не просто робоча позиція. Це ваша міні-PR-кампанія, як...

Evotalents 12 вересня 2025 р.

Як виглядає хороша вакансія у 2025: Гайд без кліше

Як виглядає хороша вакансія у 2025: Гайд без кліше Вакансія у 2025 - це не просто перелік обов’язків. Це ваша можливість продемонструва...

Evotalents 5 вересня 2025 р.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10