У рекрутингу часто говорять про швидкість, метрики та KPI. Але за кожною вакансією стоїть людина, яка вміє слухати, відчувати й будувати довіру. Наша рекрутингова партнерка Настя саме така. Вона прийшла в рекрутинг із ресторанного менеджменту, захопилася сорсингом і сьогодні поєднує глибину психолога з точністю аналітика. У нашій розмові: про дорослість у професії, факапи, баланс і те, чому довіра в команді EvoTalents змінює все.
Анкета-знайомство
- Знак зодіаку: Скорпіон
- Улюблена пісня: Citizen - Light it up
- Ранок або вечір: Вечір
- Екстраверт або інтроверт: Амбіверт
- Море або гори: Гори
- Улюблена кухня: Японська
Професійні питання
Чому ти обрала рекрутинг як напрям свого професійного розвитку? З чого почався твій шлях?
— Працювала у ресторанній сфері кілька років менеджером, хотілося розвитку, вчилася на психології паралельно в університеті. У Львові часом проводили HR-сніданки, пішла, надихнулася, записалася на змішані курси (HR+Recruitment), тоді вони ще були офлайн. Щось незвичне зараз. В процесі курсу дуже зацікавив сорсинг, це було щось зовсім інше ніж уявляла собі. І відтоді все закрутилося.
Що тобі найбільше подобається у твоїй діяльності? Можливо, процеси, від яких ти отримуєш найбільше задоволення?
— Люблю рекрутинг за можливість конектитися з супер різними людьми в різних професіях та розширювати свій кругозір. Також глибокі інтервʼю як з клієнтами, так і з кандидатами. Підмічати моменти, які не очевидні одразу.
А що навпаки стає для тебе найбільшим челленджем?
— Як на мене, це витримувати невизначеність і не намагатися все тримати під повним контролем. У рекрутингу багато «сірих зон»: змінюються пріоритети бізнесу, кандидат передумав, ринок поводиться не так, як планувалося. Я людина, якій подобається структура і зрозумілі кроки, але рекрутинг постійно нагадує, що ідеального плану не існує. Для мене це про дорослу позицію: вчитися приймати, що я можу впливати на процес, але не на все, і відпускати те, що виходить за межі моєї відповідальності.
Як відбулось твоє знайомство з EvoTalents? В який момент ти відчула, що це match?
— Була знайома через курси та вебінари, цього року задумалася, що потрібно рухатися далі у карʼєрі, а агенція ідеальний челендж для цього.
Що за цей час можеш виділити як найкрутіше/найцінніше у співпраці з EvoTalents?
— Для мене найцінніша - довіра. Коли тобі дають зону відповідальності і немає мікроменеджменту, але при цьому команда завжди поруч, якщо треба підтримка. Колеги, з якими можна обговорити кейси, поділитися факапами, порадитися та постійно розвиватися. Це створює відчуття, що ти не просто закриваєш вакансії, а розвиваєшся разом із командою та створюєш цінність.
Які якості цінуєш в колегах? Чому?
— Дуже ціную відкритість, вміння передавати чи розділяти відповідальність в необхідні моменти. Окремо я б виділила пунктик про цікавість досліджувати нове та ділитися цим.
Чи бувають у тебе факапи? Можеш поділитися чому тебе це навчило?
— Звичайно, без них нікуди. Факапи це завжди зріст. Чомусь завжди згадується фраза - «Колеги, на майбутнє…» і серце у пʼятки, смішно, але буває по всякому, але це досвід.
Чим, на твою думку, відрізняється IT-рекрутинг, коли ти тільки починала, від того, що є зараз?
— Коли я починала, це ще була ера «кандидати на вагу золота, компанії розкидаються оферами». Зараз ринок значно більш зрілий і жорсткий. Рекрутер тепер не просто «шукає людей», а працює на стику аналітики, маркетингу, HR і сейлз. Це складніше, але й цікавіше.
Які професійні цілі зараз ставиш перед собою? Куди б хотіла рухатись у наступному році?
— Мені цікаво рухатися в бік ролі, де поєднується рекрутинг, консалтинг і коучинг. Найближчий рік хочу отримати сертифікацію коуча. Також будувати глибокі стосунки з клієнтами та занурюватися в процес.
Що порадиш тим, хто також хотів би розвиватись у цьому напрямку діяльності?
— Напевно не приходити в рекрутинг «просто заради розмов». Якщо коротко, це про дорослу відповідальність: перед бізнесом, перед кандидатами і перед собою. Я б виокремила: прокачувати глибоке слухання, думати довгостроково, качати допитливість.
Особисті питання
Розкажи про себе: які в тебе хобі, мрії, особисті цілі?
— Подорожі, саме у форматі «like a local», обожнюю лижі, сапи. Люблю документалки, трукрайм, фанатка складних настільних ігор. Ще дуже захоплююсь всім, що повʼязано з дизайном, модою, апсайклінг і тд. Скоро переїжджаю у новий дім, тому якраз буду реалізовувати свій творчий потенціал і натхнення. Ще ціль поїздити на воркейшин на петсітінги по різних країнах, думаю має бути цікаво.
Як виглядає твій звичайний день, зважаючи на віддалену роботу?
— Стараюся завжди планувати свій день наперед. Створюю собі список завдань на наступний день, це допомагає мені зняти напругу, розслабитися і налаштуватися на відпочинок. Тому підготовка завжди ввечері, зранку снідаю, зазвичай працюю 1-2 години, роблю перерву на спорт чи прогулянку, після проводжу дзвінки, обідаю і дороблюю всі задачі, які запланувала, планую наступний день і йду відпочивати. Люблю влаштовувати собі один день в тиждень без дзвінків.
Чи вдається тобі підтримувати work/life баланс? В чому твій секрет?
— Жити так, щоб робота не з’їдала все життя, інколи баланс - це міф. Є періоди, коли робота перемагає, і є моменти, коли я свідомо знижую оберти.
- Вчуся відмовляти, коли щось заходить у мій особистий час або суперечить моїм ресурсам.
- Фізична активність та турбота про свій стан протягом дня.
- Свої маленькі ритуали. Чай, книжка, серіал або просто запалити пахощі, щоб налаштувати фокус.
Настя нагадує: рекрутинг - це не лише про пошук людей, а про розвиток себе. Про вміння залишатися допитливою, приймати невизначеність і рости разом із командою. І саме така внутрішня зрілість формує культуру EvoTalents - коли кожен рекрутер не просто закриває вакансії, а створює середовище, у якому хочеться працювати. Саме тому EvoTalents — це IT рекрутингове агентство, що будує не транзакції, а справжні партнерства.
