В рекрутинге часто говорят о скорости, метриках и KPI. Но за каждой вакансией стоит человек, умеющий слушать, чувствовать и строить доверие. Наш рекрутинговый партнер Настя именно такая. Она пришла в рекрутинг из ресторанного менеджмента, увлеклась сорсингом и сегодня объединяет глубину психолога с точностью аналитика. В нашем разговоре: о взрослости в профессии, факапах, балансе и том, почему доверие в команде EvoTalents меняет все.
Анкета-знакомство
- Знак зодиака: Скорпион
- Любимая песня: Citizen - Light it up
- Утро или вечер: Вечер
- Экстраверт или интроверт: Амбиверт
- Море или горы: Горы
- Любимая кухня: Японская
Профессиональные вопросы
Почему ты выбрала рекрутинг как направление своего профессионального развития? С чего начался твой путь?
— Работала в ресторанной сфере несколько лет менеджером, хотелось развития, училась на психологии параллельно в университете. Во Львове иногда проводили HR-завтраки, пошла, вдохновилась, записалась на смешанные курсы (HR+Recruitment), тогда они еще были офлайн. Что-то необычное сейчас. В процессе курса очень заинтересовал сорсинг, это было что-то совсем другое, чем представляла себе. И с тех пор все завертелось.
Что тебе больше всего нравится в твоей деятельности? Возможно, процессы, от которых ты получаешь наибольшее удовольствие?
— Люблю рекрутинг за возможность общаться с супер разными людьми в разных профессиях и расширять свой кругозор. Также глубокие интервью как с клиентами, так и с кандидатами. Подмечать моменты, которые не очевидны сразу.
А что наоборот становится для тебя самым большим челленджем?
— Как по мне, это выдерживать неопределенность и не пытаться все держать под полным контролем. В рекрутинге много «серых зон»: меняются приоритеты бизнеса, кандидат передумал, рынок ведет себя не так, как планировалось. Я человек, которому нравится структура и ясные шаги, но рекрутинг постоянно напоминает, что идеального плана не существует. Для меня это о взрослой позиции: учиться принимать, что я могу влиять на процессы, но не на все, и отпускать то, что выходит за пределы моей ответственности.
Как прошло твое знакомство с EvoTalents? В какой момент ты ощутила, что это match?
— Была знакома через курсы и вебинары, в этом году задумалась, что нужно двигаться дальше в карьере, а агентство идеальный челлендж для этого.
Что за это время можешь выделить как самое крутое/ценное в сотрудничестве с EvoTalents?
— Для меня самое ценное – доверие. Когда тебе дают зону ответственности и нет микроменеджмента, но при этом команда всегда рядом, если требуется поддержка. Коллеги, с которыми можно обсудить кейсы, поделиться факапами, посоветоваться и постоянно развиваться. Это создает чувство, что ты не просто закрываешь вакансии, а развиваешься вместе с командой и создаешь ценность.
Какие качества ценишь в коллегах? Почему?
— Очень ценю открытость, умение передавать или разделять ответственность в необходимые моменты. Отдельно я выделила бы пунктик об интересе исследовать новое и делиться этим.
Бывают ли у тебя факапы? Можешь поделиться чему тебя это научило?
— Конечно, без них никуда. Факапы – это всегда рост. Почему-то всегда вспоминается фраза – «Коллеги, на будущее…» и сердце в пятки, смешно, но бывает по всякому, но это опыт.
Чем, по твоему мнению, отличается IT-рекрутинг, когда ты только начинала от того, что есть сейчас?
— Когда я начинала, это была эра «кандидаты на вес золота, компании разбрасываются оферами». Сейчас рынок гораздо более зрелый и жесткий. Рекрутер теперь не просто «ищет людей», а работает на стыке аналитики, маркетинга, HR и сейлза. Это сложнее, но и поинтереснее.
Какие профессиональные цели сейчас ставишь перед собой? Куда хотела бы двигаться в следующем году?
– Мне интересно двигаться в сторону роли, где сочетается рекрутинг, консалтинг и коучинг. Ближайший год хочу получить сертификацию коуча. Также строить глубокие отношения с клиентами и погружаться в процесс.
Что посоветуешь тем, кто хотел бы развиваться в этом направлении деятельности?
— Наверное, не приходить в рекрутинг «просто ради разговоров». Если коротко, это о взрослой ответственности: перед бизнесом, перед кандидатами и перед собой. Я бы выделила: прокачивать глубокое слушание, думать долгосрочно, качать любознательность.
Личные вопросы
Расскажи о себе: какие у тебя хобби, мечты, личные цели?
— Путешествия, именно в формате «like a local», обожаю лыжи, сапы. Люблю документалки, трукраймы, фанатка сложных настольных игр. Еще очень увлекаюсь всем, что связано с дизайном, модой, апсайклингом и тд. Скоро переезжаю в новый дом, поэтому буду реализовывать свой творческий потенциал и вдохновение. Еще цель поездить на воркейшин на петситинги по разным странам, думаю, должно быть интересно.
Как выглядит твой обычный день учитывая отдаленную работу?
— Стараюсь всегда планировать свой день наперед. Создаю список задач на следующий день, это помогает мне снять напряжение, расслабиться и настроиться на отдых. Поэтому подготовка всегда вечером, утром завтракаю, обычно работаю 1-2 часа, делаю перерыв на спорт или прогулку, после провожу звонки, обедаю и доделываю все запланированные задачи, планирую следующий день и иду отдыхать. Люблю устраивать себе один день в неделю без звонков.
Удается ли тебе поддерживать work/life баланс? В чем твой секрет?
— Жить так, чтобы работа не съедала всю жизнь, иногда баланс – это миф. Есть периоды, когда работа побеждает и есть моменты, когда я сознательно снижаю обороты.
- Учусь отказывать, когда что-то заходит в мое личное время или противоречит моим ресурсам.
- Физическая активность и забота о своем состоянии в течение дня.
- Свои маленькие ритуалы. Чай, книга, сериал или просто зажечь благовония, чтобы настроить фокус.
Настя напоминает: рекрутинг – это не только о поиске людей, а о развитии себя. Об умении оставаться любознательным, принимать неопределенность и расти вместе с командой. И именно такая внутренняя зрелость формирует культуру EvoTalents – когда каждый рекрутер не просто закрывает вакансии, а создает среду, в которой хочется работать. Именно поэтому EvoTalents — это IT рекрутинговое агентство, которое строит не транзакции, а настоящие партнёрства.
