IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
EvoTalents специализируется на техническом подборе персонала для компаний в сфере AI, Fintech, Gaming, Defense Tech и Cybersecurity
Найти свою команду
4.9/5 на Clutch
134+ довольных клиентов
400+ закрытых вакансий
5–7 дней до первых CV
ОНИ НАМ ДОВЕРЯЮТ
НАШИ УСЛУГИ
Заказать услугу
Sourcing as a Service
Вы даёте вакансию. Мы строим пайплайн. Вы получаете 15–25 предварительно вовлечённых кандидатов в месяц, которые уже ответили «интересно» – без success fee и без ограничений на количество найма.
Recruitment LITE
Профессиональная поддержка по сорсингу для in-house HR команд. Мы берём на себя сорсинг, аутрич и формирование шортлиста, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на главном.
Recruitment PRO
Полный цикл найма от стратегии до подписанного оффера. Мы отвечаем за весь процесс – сорсинг, скрининг, интервью и сопровождение кандидатов – чтобы вы могли сосредоточиться на бизнесе.
Embedded Talent Partner
Наш рекрутер становится частью вашей команды на определённый период. Глубокое погружение в культуру, настройка системы найма и передача знаний – когда вам нужно больше, чем просто подрядчик.
Market Analysis
По запросу исследуем IT-рынок талантов: зарплатные бенчмарки для Backend, Frontend, DevOps, AI/ML-ролей, доступность технических специалистов и активность конкурентов в найме. Аналитический отчёт для обоснованных решений.
Corporate Training
Делимся нашей IT-рекрутинговой экспертизой с вашей командой. Практические вебинары и консультации по Boolean Search, LinkedIn Sourcing, AI-инструментам и работе с пассивными кандидатами.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
01. Исследование
02. Подписание контракта
Финальное согласие на официальный старт рекрутингового партнёрства
03. Вводный звонок
Детальное обсуждение с нашим рекрутером всех требований вакансии, создание портрета идеального кандидата и согласование рекрутинговой стратегии
04. AI-сорсинг и маппинг талантов
Мы используем AI-инструменты, Boolean-поиск и собственную базу из 73 000+ кандидатов для поиска пассивных Senior-специалистов, которых нет на job boards. Каждый кандидат проходит технический и культурный скрининг перед презентацией клиенту.
- ✓Первые кандидаты – в течение первой недели
- ✓Минимум 2 кандидата каждую следующую неделю
05. Оффер
SВыбранный вами кандидат принимает оффер
- ✓Среднее время закрытия вакансии – 28 дней
06. Поддержка после оффера
Продолжаем сопровождать клиента и кандидата в течение испытательного срока. При необходимости – бесплатная замена кандидата.
РЕКРУТИНГОВОЕ ПАРТНЁРСТВО – ВАШЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Есть открытая вакансия? Заполните форму, и мы сразу свяжемся с вами
Оставить заявкуНАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
В среднем мы закрываем вакансии за 4 недели. С первого дня подключаем полный набор сорсинговых инструментов, чтобы найти даже самых труднодоступных кандидатов на рынке.
Вы всегда в курсе прогресса. Каждую неделю отправляем детальный отчёт – от старта поиска до финального оффера.
Заботимся о том, как кандидаты воспринимают ваш бренд. Профессиональная коммуникация, своевременная обратная связь и персонализированное взаимодействие – чтобы каждый кандидат имел позитивное впечатление о вашей компании.
Мы стремимся, чтобы каждая компания нашла своих людей. С самого начала погружаемся в ваши ценности, культуру и бизнес-задачи – чтобы найти тех, кто усилит вашу команду.
МЫ РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
EvoTalents имеет собственную базу из 73 000+ проверенных Senior IT-специалистов, собранных за 10+ лет в Украине, Европе, Великобритании, Канаде, Латинской Америке и США – включая пассивных кандидатов, которых не найти на job boards. Мы закрываем вакансии любой сложности – независимо от страны или часового пояса.
НАШИ ЦЕННОСТИ
Client Care
Мы заботимся о наших клиентах – их успех всегда наш приоритет, даже если это выходит за рамки наших прямых задач
Result-driven
Мы ориентированы на результат – строим эффективные команды, которые остаются с компанией надолго
Speed & Initiative
Видеть возможности для улучшений, предлагать решения и быстро внедрять их – это суперсила нашей команды
Responsibility
Мы отвечаем за результат каждого проекта – всегда работаем как команда, чтобы найти нужного специалиста
Learn & Development
Каждый день мы улучшаемся на 1% по сравнению со вчерашним – следим за трендами, чтобы давать клиентам лучший результат
Community
Мы открыты к обмену знаниями и опытом – с клиентами, коллегами и всем рекрутинговым сообществом. Проводим ивенты, делимся инсайтами и обучаем на EvoTalents.School
АГЕНТСТВО, ОТМЕЧЕННОЕ НАГРАДАМИ
Признаны профессиональным сообществом за индивидуальный подход к клиентам и
высокое качество рекрутинга в tech-мире
ДЛЯ КОГО
Founders & CTOs
Вы масштабируетесь и нуждаетесь в команде, которая подходит не только по стеку, но и по культуре. Мы обеспечиваем скорость найма и доступ к пассивным кандидатам, которых не найдёт внутренний рекрутер – чтобы вы оставались сфокусированы на продукте.
Head of Talent / TA Lead
Вам нужно выполнять планы по найму без перерасхода на агентства. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, сорсинг для нишевых ролей и прозрачную отчётность – при этом реально снижаем стоимость найма.
Recruiters / HRs
Пайплайн слабый, а поиск нишевых ролей занимает слишком много времени. Мы добавляем сорсинговый потенциал на базе AI – чтобы вы находили релевантных кандидатов вдвое быстрее и имели больше времени на работу с людьми.
ГОТОВЫ НАЙТИ ЛУЧШИХ
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ ВМЕСТЕ С НАМИ?
Напишите нам – и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Найти талантыУЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О НАШЕМ ОПЫТЕ
Наши кейсы – лучший способ увидеть реальные результаты: цифры, этапы сотрудничества, вызовы и решения, которые мы принимали вместе с клиентами
Все кейсы
50+ вакансий Middle и Senior с релокейтом за 5 месяцев
Компания с 700+ техническими специалистами планировала вырасти на 300–500 человек – с релокейтом на Кипр, Португалию и Болгарию. Мы закрыли 50+ Middle и Senior вакансий за 5 месяцев, провели 200+ технических интервью. Каждый пятый показанный кандидат получил оффер.
Построение C-level команды с нуля
Стартап, разрабатывающий ERP-систему (альтернативу SAP), нуждался в построении технического ядра с нуля. Мы закрыли CTO и 4 Senior-роли – Frontend, Cloud Engineer, Backend, UI/UX Designer – от 18 до 45 дней.
Embedded Software Engineer для Lviv – закрытие за 26 дней
Компания, разрабатывающая аппаратно-программные решения, нуждалась в Embedded Systems-инженере – один из сложнейших профилей для поиска. Мы нашли, отобрали и закрыли вакансию за 26 дней для офисной команды во Львове.
Senior QA, Flutter и Backend для Argus Media, Лондон – 14+ вакансий за 1.5 года
Ведущая британская медиакомпания в сфере данных и ценовой аналитики нуждалась в 9 Senior-инженерах – QA, AQA, Flutter и Backend Developers. Мы закрыли 14+ вакансий со средним сроком 35 дней для Senior-ролей за 1.5 года партнёрства.
FAQ
ОТЗЫВЫ
”
С EvoTalents клиент закрыл несколько позиций. Они не боятся сложностей и челленджей и применяют различные подходы. EvoTalents всегда на связи и быстро реагируют на фидбеки.
Galina Marchuk
Chief People Officer, YouScan
”
EvoTalents сэкономили время работы клиента, взяв на себя задачи по рекрутменту. Их рабочие процессы эффективны, и они удовлетворили потребности клиента, делая только то, что нужно и ценно. Команда использовала электронную почту, календари и мессенджеры, чтобы оставаться на связи.
Vitaly Kirillov
CEO, Custom Solutions
”
В EvoTalents только те, кто влюблен в рекрутинг. Девочки понимают специфику сложных вакансий и предлагают кандидатов, учитывая не только технические требования, но и личностные качества. С таким подходом, шансы найти нужного человека гораздо выше.
Ekaterina Zhuravel
HR Manager, Wix.com
”
Благодаря EvoTalents, компания смогла нанять талантливых и эффективных профессионалов. Сейчас большинство их кандидатов все еще трудятся в компании.
Artom Linnik
Delivery Manager, Lanp
”
EvoTalents стараются понять специфику нашей компании и наших процессов. А благодаря еженедельным развернутым отчетам мы всегда в курсе процесса работы. Рекомендую и вам испытать быстрые результаты и комфортный сервис с EvoTalents!
Pavel Obod
Fonder & CEO, Sloboda Studio
”
За годы сотрудничества, EvoTalents стали нашим надежным партнером и друзьями, без которых сейчас было бы трудно представить развитие нашего бизнеса. Девушки из EvoTalents обладают редким качеством вкладывать частичку своей души во все, что они делают!
Alexey Nayda
Founder & CEO, Sparkybit
”
Работаем с EvoTalents больше года, каждая вакансия была успешно закрыта. У ребят есть высокие стандарты коммуникации, что большая редкость в рекрутинговом сервисе. Могу смело рекомендовать как надежных партнеров.
Maxim Itskovich
Co-founder, Mobindustry
”
Мы с вами работаем уже два года, за это время вы нам закрыли 9 вакансий. Мне очень нравится, что вы понимаете какие кандидаты нам нужны, вы всегда открыты к диалогу, оперативно реагируете на все вопросы и предложения. Спасибо Вам больше за ваш профессиональный подход.
Irina Sirotkina
Recruitment Manager, AMC Bridge
”
Мы работаем с командой EvoTalents уже год. Я могу описать подход команды как профессионализм с человеческим фактором. Они действительно понимают своего клиента и его потребности. Я с уверенностью рекомендую EvoTalents как надежного делового партнера.
Julia Bondareva
HR Business Partner, Erbis Cloud Services LLP
БЛОГ
Топ-10 рекрутинговых агентств для Gaming и Deep Tech в 2026 году
Топ-10 рекрутинговых агентств для Gaming и Deep Tech в 2026 году Геймінг и deep tech больше не существуют по отдельности. Студии ищут ML-инже...
Evotalents
6 августа 2026 г.
AI Talent Market Memo: чего ожидают Senior AI-инженеры и что пора исправить тем, кто нанимает
IT рекрутинговое агентство EvoTalents работает на пересечении двух сторон AI-рынка: каждый день мы общаемся с senior AI/ML-инженерами, которые выб...
Evotalents
4 августа 2026 г.
Chief AI Officer: самая горячая C-level роль 2026 года. Когда нанимать, кого искать и чего избегать
76% компаний уже имеют Chief AI Officer или его эквивалент. Год назад таких было 26%. Ни одна управленческая роль в истории корпоративного менед...
Evotalents
3 августа 2026 г.
