IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
EvoTalents специализируется на техническом подборе персонала для компаний в сфере AI, Fintech, Gaming, Defense Tech и Cybersecurity
Найти свою команду
4.9/5 на Clutch
134+ довольных клиентов
400+ закрытых вакансий
5–7 дней до первых CV
ОНИ НАМ ДОВЕРЯЮТ
НАШИ УСЛУГИ
Заказать услугу
Tech Sourcing Partner
Специализированная поддержка технического сорсинга для внутренних команд, которым нужно больше квалифицированных пассивных кандидатов, маппинг рынка IT-талантов и дополнительный ресурс для коммуникации с техническими талантами.
Узнать больше
Recruitment LITE
Профессиональная поддержка по сорсингу для in-house HR команд. Мы берём на себя сорсинг, аутрич и формирование шортлиста, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на главном.
Узнать больше
Recruitment PRO
Полный цикл специализированного рекрутинга и сопровождения кандидатов для сложных ролей в AI, инженерии, fintech, кибербезопасности и product командах.
Узнать больше
Embedded Tech Talent Partner
Постоянная поддержка технического найма для компаний, которые планируют несколько наймов или масштабный найм и нуждаются в построении пайплайна, стратегии найма, рыночной аналитике и еженедельной отчетности.
Узнать больше
Executive Search for C-Level
Конфиденциальный поиск для компаний, которым нужны C-level рекрутеры с технической экспертизой: CTO, VP Engineering, Head of AI, Head of Product и другие IT-руководители, C-suite или senior technical leadership роли.
Узнать больше
Corporate Training
Делимся нашей IT-рекрутинговой экспертизой с вашей командой. Практические вебинары и консультации по Boolean Search, LinkedIn Sourcing, AI-инструментам и работе с пассивными кандидатами.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
01. Исследование
02. Подписание контракта
Финальное согласие на официальный старт рекрутингового партнёрства
03. Вводный звонок
Детальное обсуждение с нашим рекрутером всех требований вакансии, создание портрета идеального кандидата и согласование рекрутинговой стратегии
04. AI-сорсинг и маппинг талантов
Мы используем AI-инструменты, Boolean-поиск и собственную базу из 73 000+ кандидатов для поиска пассивных Senior-специалистов, которых нет на job boards. Каждый кандидат проходит технический и культурный скрининг перед презентацией клиенту.
- ✓Первые кандидаты – в течение первой недели
- ✓Минимум 2 кандидата каждую следующую неделю
05. Оффер
Выбранный вами кандидат принимает оффер
- ✓Среднее время закрытия вакансии – 28 дней
06. Поддержка после оффера
Продолжаем сопровождать клиента и кандидата в течение испытательного срока. При необходимости – бесплатная замена кандидата.
РЕКРУТИНГОВОЕ ПАРТНЁРСТВО – ВАШЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Есть открытая вакансия? Заполните форму, и мы сразу свяжемся с вами
Оставить заявкуНАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
В среднем мы закрываем вакансии за 4 недели. С первого дня подключаем полный набор сорсинговых инструментов, чтобы найти даже самых труднодоступных кандидатов на рынке.
Вы всегда в курсе прогресса. Каждую неделю отправляем детальный отчёт – от старта поиска до финального оффера.
Заботимся о том, как кандидаты воспринимают ваш бренд. Профессиональная коммуникация, своевременная обратная связь и персонализированное взаимодействие – чтобы каждый кандидат имел позитивное впечатление о вашей компании.
Мы стремимся, чтобы каждая компания нашла своих людей. С самого начала погружаемся в ваши ценности, культуру и бизнес-задачи – чтобы найти тех, кто усилит вашу команду.
МЫ РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
EvoTalents имеет собственную базу из 73 000+ проверенных Senior IT-специалистов, собранных за 10+ лет в Украине, Европе, Великобритании, Канаде, Латинской Америке и США – включая пассивных кандидатов, которых не найти на job boards. Мы закрываем вакансии любой сложности – независимо от страны или часового пояса.
НАШИ ЦЕННОСТИ
Client Care
Мы заботимся о наших клиентах – их успех всегда наш приоритет, даже если это выходит за рамки наших прямых задач
Result-driven
Мы ориентированы на результат – строим эффективные команды, которые остаются с компанией надолго
Speed & Initiative
Видеть возможности для улучшений, предлагать решения и быстро внедрять их – это суперсила нашей команды
Responsibility
Мы отвечаем за результат каждого проекта – всегда работаем как команда, чтобы найти нужного специалиста
Learn & Development
Каждый день мы улучшаемся на 1% по сравнению со вчерашним – следим за трендами, чтобы давать клиентам лучший результат
Community
Мы открыты к обмену знаниями и опытом – с клиентами, коллегами и всем рекрутинговым сообществом. Проводим ивенты, делимся инсайтами и обучаем на EvoTalents.School
АГЕНТСТВО, ОТМЕЧЕННОЕ НАГРАДАМИ
Признаны профессиональным сообществом за индивидуальный подход к клиентам и
высокое качество рекрутинга в tech-мире
ДЛЯ КОГО
Founders & CTOs
Вы масштабируетесь и нуждаетесь в команде, которая подходит не только по стеку, но и по культуре. Мы обеспечиваем скорость найма и доступ к пассивным кандидатам, которых не найдёт внутренний рекрутер – чтобы вы оставались сфокусированы на продукте.
Head of Talent / TA Lead
Вам нужно выполнять планы по найму без перерасхода на агентства. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, сорсинг для нишевых ролей и прозрачную отчётность – при этом реально снижаем стоимость найма.
Recruiters / HRs
Пайплайн слабый, а поиск нишевых ролей занимает слишком много времени. Мы добавляем сорсинговый потенциал на базе AI – чтобы вы находили релевантных кандидатов вдвое быстрее и имели больше времени на работу с людьми.
ГОТОВЫ НАЙТИ ЛУЧШИХ
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ ВМЕСТЕ С НАМИ?
Напишите нам – и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Найти талантыУЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О НАШЕМ ОПЫТЕ
Наши кейсы – лучший способ увидеть реальные результаты: цифры, этапы сотрудничества, вызовы и решения, которые мы принимали вместе с клиентами
Все кейсы
50+ вакансий Middle и Senior с релокейтом за 5 месяцев
Компания с 700+ техническими специалистами планировала вырасти на 300–500 человек – с релокейтом на Кипр, Португалию и Болгарию. Мы закрыли 50+ Middle и Senior вакансий за 5 месяцев, провели 200+ технических интервью. Каждый пятый показанный кандидат получил оффер.
Построение C-level команды с нуля
Стартап, разрабатывающий ERP-систему (альтернативу SAP), нуждался в построении технического ядра с нуля. Мы закрыли CTO и 4 Senior-роли – Frontend, Cloud Engineer, Backend, UI/UX Designer – от 18 до 45 дней.
Embedded Software Engineer для Lviv – закрытие за 26 дней
Компания, разрабатывающая аппаратно-программные решения, нуждалась в Embedded Systems-инженере – один из сложнейших профилей для поиска. Мы нашли, отобрали и закрыли вакансию за 26 дней для офисной команды во Львове.
Senior QA, Flutter и Backend для Argus Media, Лондон – 14+ вакансий за 1.5 года
Ведущая британская медиакомпания в сфере данных и ценовой аналитики нуждалась в 9 Senior-инженерах – QA, AQA, Flutter и Backend Developers. Мы закрыли 14+ вакансий со средним сроком 35 дней для Senior-ролей за 1.5 года партнёрства.
FAQ
ОТЗЫВЫ
”
С EvoTalents клиент закрыл несколько позиций. Они не боятся сложностей и челленджей и применяют различные подходы. EvoTalents всегда на связи и быстро реагируют на фидбеки.
Galina Marchuk
Chief People Officer, YouScan
”
EvoTalents сэкономили время работы клиента, взяв на себя задачи по рекрутменту. Их рабочие процессы эффективны, и они удовлетворили потребности клиента, делая только то, что нужно и ценно. Команда использовала электронную почту, календари и мессенджеры, чтобы оставаться на связи.
Vitaly Kirillov
CEO, Custom Solutions
”
В EvoTalents только те, кто влюблен в рекрутинг. Девочки понимают специфику сложных вакансий и предлагают кандидатов, учитывая не только технические требования, но и личностные качества. С таким подходом, шансы найти нужного человека гораздо выше.
Ekaterina Zhuravel
HR Manager, Wix.com
”
Благодаря EvoTalents, компания смогла нанять талантливых и эффективных профессионалов. Сейчас большинство их кандидатов все еще трудятся в компании.
Artom Linnik
Delivery Manager, Lanp
”
EvoTalents стараются понять специфику нашей компании и наших процессов. А благодаря еженедельным развернутым отчетам мы всегда в курсе процесса работы. Рекомендую и вам испытать быстрые результаты и комфортный сервис с EvoTalents!
Pavel Obod
Fonder & CEO, Sloboda Studio
”
За годы сотрудничества, EvoTalents стали нашим надежным партнером и друзьями, без которых сейчас было бы трудно представить развитие нашего бизнеса. Девушки из EvoTalents обладают редким качеством вкладывать частичку своей души во все, что они делают!
Alexey Nayda
Founder & CEO, Sparkybit
”
Работаем с EvoTalents больше года, каждая вакансия была успешно закрыта. У ребят есть высокие стандарты коммуникации, что большая редкость в рекрутинговом сервисе. Могу смело рекомендовать как надежных партнеров.
Maxim Itskovich
Co-founder, Mobindustry
”
Мы с вами работаем уже два года, за это время вы нам закрыли 9 вакансий. Мне очень нравится, что вы понимаете какие кандидаты нам нужны, вы всегда открыты к диалогу, оперативно реагируете на все вопросы и предложения. Спасибо Вам больше за ваш профессиональный подход.
Irina Sirotkina
Recruitment Manager, AMC Bridge
”
Мы работаем с командой EvoTalents уже год. Я могу описать подход команды как профессионализм с человеческим фактором. Они действительно понимают своего клиента и его потребности. Я с уверенностью рекомендую EvoTalents как надежного делового партнера.
Julia Bondareva
HR Business Partner, Erbis Cloud Services LLP
БЛОГ
Executive search для AI-стартапов: как нанимать C-level, когда компании 18 месяцев
У AI-стартапа, которому полтора года, уже могут быть enterprise-клиенты, раунд на десятки миллионов и обязательства по EU AI Act. При этом финан...
Evotalents
25 сентября 2026 г.
Топ-10 рекрутинговых агентств в MilTech и Defence Tech 2026
Глобальные военные расходы в 2025 году достигли $2 887 миллиардов, венчурные инвестиции в defence tech взлетели до рекордных $49,1 миллиарда, а...
Evotalents
18 сентября 2026 г.
Найм CISO в 2026 году: почему рынок пустой, сколько стоит лидер по кибербезопасности и когда нанимать fractional
Средний CISO остаётся на позиции 18-26 месяцев. Для сравнения: средний срок пребывания C-level руководителя в компаниях S&P 500 - 5,2 года. Эт...
Evotalents
11 сентября 2026 г.
