IT РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ
EvoTalents спеціалізується на технічному підборі персоналу для компаній у сфері AI, Fintech, Gaming, Defense Tech та Cybersecurity
Знайти свою команду
4.9/5 на Clutch
134+ задоволених клієнтів
400+ закритих вакансій
5–7 днів до перших CV
ВОНИ НАМ ДОВІРЯЮТЬ
НАШІ ПОСЛУГИ
Замовити послугу
Tech Sourcing Partner
Спеціалізована підтримка технічного сорсингу для внутрішніх команд, яким потрібно більше кваліфікованих пасивних кандидатів, мапінг ринку IT-талантів і додатковий ресурс для комунікації з технічними талантами.
Дізнатись більше
Recruitment LITE
Профільна сорсингова підтримка для in-house HR команд. Ми беремо на себе сорсинг, аутріч та формування шортлісту, щоб ваша команда могла зосередитись на головному.
Дізнатись більше
Recruitment PRO
Повний цикл спеціалізованого рекрутингу й супроводу кандидатів для складних ролей в AI, інженерії, fintech, кібербезпеці та product командах.
Дізнатись більше
Embedded Tech Talent Partner
Постійна підтримка технічного найму для компаній, які планують кілька наймів або масштабний найм і потребують побудови пайплайну, стратегії найму, ринкової аналітики та щотижневої звітності.
Дізнатись більше
Executive Search for C-Level
Конфіденційний пошук для компаній, яким потрібні C-level рекрутери з технічною експертизою: CTO, VP Engineering, Head of AI, Head of Product та інші IT-керівники, C-suite або senior technical leadership ролі.
Дізнатись більше
Corporate Training
Ділимося нашою IT-рекрутинговою експертизою з вашою командою. Практичні вебінари та консультації з Boolean Search, LinkedIn Sourcing, AI-інструментів та роботи з пасивними кандидатами.
ЯК МИ ПРАЦЮЄМО
01. Дослідження
02. Підписання контракту
Фінальна згода на офіційний початок рекрутингового партнерства
03. Вступний дзвінок
Детальне обговорення з нашим рекрутером всіх вимог вакансії, створення портрета ідеального кандидата та затвердження рекрутингової стратегії
04. AI-сорсинг та маппінг талантів
Ми використовуємо AI-інструменти, Boolean-пошук та власну базу з 73 000+ кандидатів для пошуку пасивних Senior-спеціалістів, яких немає на job boards. Кожен кандидат проходить технічний та культурний скринінг перед презентацією клієнту.
- ✓Перші кандидати – впродовж першого тижня
- ✓Мінімум 2 кандидати щотижня надалі
05. Офер
Обраний вами кандидат приймає офер
- ✓Середній час закриття вакансії – 28 днів
06. Підтримка після оферу
Продовжуємо супроводжувати клієнта і кандидата протягом випробувального терміну. За потреби – безкоштовна заміна кандидата.
РЕКРУТИНГОВЕ ПАРТНЕРСТВО – ВАША КОНКУРЕНТНА ПЕРЕВАГА
Маєте відкриту вакансію? Заповніть форму, і ми одразу звʼяжемось з вами
Залишити запитНАШІ ПЕРЕВАГИ
У середньому ми закриваємо вакансії за 4 тижні. Зі старту підключаємо повний набір сорсингових інструментів, щоб знайти навіть найскладніших кандидатів на ринку.
Ви завжди в курсі прогресу. Щотижня надсилаємо детальний звіт – від старту пошуку до фінального оферу.
Піклуємося про те, як ваш бренд сприймають кандидати. Професійна комунікація, своєчасний зворотний зв'язок і персоналізована взаємодія – щоб кожен кандидат мав позитивне враження про вашу компанію.
Ми прагнемо, щоб кожна компанія знайшла своїх людей. На старті глибоко занурюємось у ваші цінності, культуру та бізнес-завдання – щоб знайти тих, хто підсилить вашу команду.
МИ ПРАЦЮЄМО ПО ВСЬОМУ СВІТУ
EvoTalents має власну базу із 73 000+ перевірених Senior IT-спеціалістів, зібраних за 10+ років в Україні, Європі, Великобританії, Канаді, Латинській Америці та США – включно з пасивними кандидатами, яких не знайти на job boards. Ми закриваємо вакансії будь-якої складності – незалежно від країни чи часового поясу.
НАШІ ЦІННОСТІ
Client Care
Ми дбаємо про наших клієнтів – їхній успіх завжди наш пріоритет, навіть якщо це виходить за межі наших прямих завдань
Result-driven
Ми орієнтовані на результат – будуємо ефективні команди, які залишаються з компанією надовго
Speed & Initiative
Бачити можливості для покращення, пропонувати рішення і швидко впроваджувати їх – це суперсила нашої команди
Responsibility
Ми відповідаємо за результат кожного проєкту – завжди працюємо як команда, щоб знайти потрібного спеціаліста
Learn & Development
Щодня ми вдосконалюємося на 1% порівняно з учорашнім – стежимо за трендами, щоб давати клієнтам кращий результат
Community
Ми відкриті до обміну знаннями та досвідом – з клієнтами, колегами й усією рекрутинговою спільнотою. Проводимо івенти, діляємось інсайтами і навчаємо на EvoTalents.School
АГЕНЦІЯ, ВІДЗНАЧЕНА НАГОРОДАМИ
Визнані професійною спільнотою за індивідуальний підхід до клієнтів і
високу якість рекрутингу в tech-світі
ДЛЯ КОГО
Founders & CTOs
Ви масштабуєтесь і потребуєте команду, яка підходить не лише за стеком, а й за культурою. Ми забезпечуємо швидкість найму та доступ до пасивних кандидатів, яких не знайде внутрішній рекрутер – щоб ви залишались сфокусованими на продукті.
Head of Talent / TA Lead
Вам потрібно виконувати плани з найму без перевитрат на агентства. Ми забезпечуємо стабільний потік кандидатів, сорсинг для нішевих ролей і прозору звітність – при цьому реально знижуємо вартість найму.
Recruiters / HRs
Пайплайн слабкий, а пошук нішевих ролей займає надто багато часу. Ми додаємо сорсинговий потенціал на базі AI – щоб ви знаходили релевантних кандидатів удвічі швидше і мали більше часу на роботу з людьми.
ГОТОВІ ЗНАЙТИ НАЙКРАЩИХ
IT-СПЕЦІАЛІСТІВ РАЗОМ З НАМИ?
Напишіть нам – і ми зв'яжемось із вами найближчим часом
Знайти талантиДІЗНАЙТЕСЬ БІЛЬШЕ ПРО НАШ ДОСВІД
Наші кейси – найкращий спосіб побачити реальні результати: цифри, етапи співпраці, виклики та рішення, які ми приймали разом із клієнтами
Всі кейси
50+ вакансій Middle та Senior з релокейтом за 5 місяців
Компанія з 700+ технічних спеціалістів планувала вирости на 300–500 осіб – з релокейтом на Кіпр, Португалію та Болгарію. Ми закрили 50+ Middle та Senior вакансій за 5 місяців, провели 200+ технічних інтервʼю. Кожен пʼятий показаний кандидат отримав офер.
Побудова C-level команди з нуля
Стартап, що розробляє ERP-систему (альтернативу SAP), потребував побудувати весь технічний кістяк з нуля. Ми закрили CTO та 4 Senior-ролі – Frontend, Cloud Engineer, Backend, UI/UX Designer – від 18 до 45 днів.
Embedded Software Engineer для Lviv – закриття за 26 днів
Компанія, що розробляє апаратно-програмні рішення, потребувала Embedded Systems-інженера – один із найскладніших профілів для пошуку. Ми знайшли, відібрали і закрили вакансію за 26 днів для офісної команди у Львові.
Senior QA, Flutter та Backend для Argus Media, Лондон – 14+ вакансій за 1.5 роки
Провідна британська медіакомпанія у сфері даних та цінової аналітики потребувала 9 Senior-інженерів – QA, AQA, Flutter та Backend Developers. Ми закрили 14+ вакансій із середнім терміном 35 днів для Senior-ролей протягом 1.5 років партнерства.
FAQ
ВІДГУКИ
”
З командою EvoTalents клієнт закрив кілька позицій. Вони не бояться складнощів і челленджів, та застосовують різні підходи. EvoTalents завжди на зв’язку та швидко реагують на фідбек.
Galina Marchuk
Chief People Officer, YouScan
”
EvoTalents зекономили час роботи клієнта, взявши на себе задачі з рекрутменту. Їхні робочі процеси ефективні, і вони задовольнили потреби клієнта, роблячи лише те, що необхідно і цінно. Команда використовувала електронну пошту, календарі та мессенджери, щоб залишатися на зв’язку.
Vitaly Kirillov
CEO, Custom Solutions
”
У EvoTalents – тільки ті, хто закоханий в рекрутинг. Дівчата розуміють специфіку складних вакансій і пропонують кандидатів, враховуючи не тільки технічні вимоги, але і особистісні якості. З таким підходом, шанси знайти потрібну людину набагато вище.
Ekaterina Zhuravel
HR Manager, Wix.com
”
Завдяки EvoTalents компанія змогла найняти талановитих та ефективних професіоналів. Зараз більшість їхніх кандидатів все ще працюють у компанії.
Artom Linnik
Delivery Manager, Lanp
”
EvoTalents намагаються зрозуміти специфіку нашої компанії й наших процесів. А завдяки щотижневим розгорнутим звітам, ми завжди в курсі процесу роботи. Рекомендую і вам спробувати швидкий результат та комфортний сервіс з EvoTalents!
Pavel Obod
Fonder & CEO, Sloboda Studio
”
За роки співпраці, EvoTalents стали нашим надійним партнером і друзями, без яких зараз було б важко уявити розвиток нашого бізнесу. Дівчата з EvoTalents володіють рідкісною якістю вкладати частинку своєї душі в усе, що вони роблять!
Alexey Nayda
Founder & CEO, Sparkybit
”
Працюємо з EvoTalents більше року, кожна вакансія була успішно закрита. У команди – високі стандарти комунікації, що велика рідкість в рекрутинговому сервісі. Можу сміливо рекомендувати EvoTalents як надійних партнерів.
Maxim Itskovich
Co-founder, Mobindustry
”
Ми з вами працюємо вже два роки. За цей час ви закрили 9 вакансій для нас. Мені дуже подобається, що ви розумієте, які кандидати нам потрібні, ви завжди відкриті до діалогу, оперативно реагуєте на всі питання і пропозиції. Дякую за ваш професійний підхід.
Irina Sirotkina
Recruitment Manager, AMC Bridge
”
Ми працюємо з командою EvoTalents вже рік. Я можу описати підхід команди, як професіоналізм з людським фактором. Вони дійсно розуміють свого клієнта і його потреби. Я впевнено рекомендую EvoTalents, як надійного ділового партнера.
Julia Bondareva
HR Business Partner, Erbis Cloud Services LLP
БЛОГ
Executive search для AI-стартапів: як наймати C-level, коли компанії 18 місяців
AI-стартап, якому півтора року, може мати enterprise-клієнтів, раунд на десятки мільйонів і обов'язки за EU AI Act. Водночас фінанси, продаж...
Evotalents
25 вересня 2026 р.
Топ-10 рекрутингових агенцій у MilTech та Defence Tech 2026
Глобальні військові витрати у 2025 році досягли $2 887 мільярдів, венчурні інвестиції у defence tech злетіли до рекордних $49,1 мільярда, а комп...
Evotalents
18 вересня 2026 р.
Найм CISO у 2026 році: чому ринок порожній, скільки коштує лідер з кібербезпеки і коли варто наймати fractional
Середній CISO залишається на посаді 18-26 місяців. Для порівняння: середній строк перебування C-level керівника у компаніях S&P 500 - 5,2 року...
Evotalents
11 вересня 2026 р.
