Необхідно швидко закрити вакансію релевантним кандидатом? Заповніть форму, і ми звʼяжемось з вами вже сьогодні

Залишити заявку

Наш підхід

  • Цінуємо ваш час.

    На старті ми дізнаємося максимум інформації про вас і занурюємося в вашу атмосферу. Так ми з'єднуємо IT-компанії з потрібними людьми.

  • Просуваємо ваш HR-бренд.

    Довіривши підбір персоналу нам, ви можете бути впевненими у своєму позитивниму іміджі серед кандидатів.
    IT-рекрутер – обличчя компанії. Ми своєчасно даємо зворотний зв'язок і піклуємося про позитивний досвід кандидата.

  • Працюємо прозоро.

    Щотижня ви отримуєте звіт про виконану рекрутером роботу на кожному етапі – від початку роботи до закриття вакансії.
    Таким чином, ви бачите процес: кількість ІТ-спеціалістів, яким написав рекрутер, причини відмови та відгуки кандидатів про компанію.

Послуги

Послуги, які ми надаємо ІТ-компаніям:

  • Підбір ІТ-спеціалістів

    Ми шукаємо як розробників, так і не технічних спеціалістів в ІТ. Завдяки системному підходу до рекрутингу ми закриваємо вакансії навіть Senior рівня в середньому за 28 днів. А щоб знайти найбільш важкодоступних кандидатів, ми використовуємо наші круті навички сорсингу.

  • RPO (Recruitment Process Outsourcing)

    RPO – це повний або частковий аутсорсинг рекрутингу вашої компанії. Також можливий варіант аутстафінгу, коли зовнішнього (нашого) рекрутера повністю «вводять» у внутрішню команду рекрутингу на проєктній основі. Детальніше про RPO.

  • Підбір керівників

    Ми розуміємо, як складно знайти релевантного спеціаліста на керівну посаду. Саме тому з радістю допоможемо вам закрити C-level вакансії за допомогою нашого стратегічного підходу та широкої професійної мережі звʼязків.

  • Сорсинг кандидатів

    Ми допомагаємо вам створити базу кандидатів, яких немає у LinkedIn, використовуючи ефективні інструменти сорсингу.

  • Аналіз ринку праці

    Досліджуємо IT-ринок, аналізуємо зарплати, створюємо портрет IT-спеціаліста та багато іншого (за запитом).

  • Корпоративне навчання (з сорсингу та ІТ-рекрутингу)

    З радістю поділимося експертизою з вашою командою. Ми проводимо вебінари з сорсингу, консультації з ефективного пошуку IT-спеціалістів та інших аспектів ІТ-рекрутингу. Більше про навчання від команди EvoTalents можна дізнатись на сторінці нашої школи EvoTalents.School.

Втрачаєте кандидатів через неякісний найм? EvoTalents надає ведення вакансії під ключ.

Заповніть форму і ми звяжемось з вами

Наші клієнти

Ми пишаємось тим, що виступаємо рекрутинг-партнерами
та гармонійно доповнюємо вашу in-house команду

  • Amcbridge
  • Wix
  • Beetroot
  • Erbis
  • Hiveon
  • Sparkybit
  • Sitecore
  • Argus
  • Youscan
  • airSlate
  • LetyShops
  • GearHeart

Кейс-стаді

Fintech Farm Fintech Farm case

Fintech Farm

Business context

Компанія відкривала новий міжнародний проєкт і не мала достатньо it рекрутерів в команді задля виконання амбіційних планів росту: мали подвоїти свою команду з 40 розробників.

Solutions

  • FF – це стартап, з яким обрали RPO-формат співпраці: наш it рекрутер був максимально залученим до співпраці з командою у пошуку it спеціалістів. Це допомогло швидко (до 2х днів!) надавати кандидатам зворотній зв'язок і невідкладно боротися з запереченнями.
  • Наш рекрутер був присутнім на інтерв’ю з Hiring Team і це дозволило зрозуміти культуру компанії ще краще. Кастомізували першу співбесіду, розуміючи важливість cultural-fit: перевіряли готовність працювати понаднормово, відкритість і гнучкість.

Results

Днів в роботі: 28. За 2 місяці найняли 2-х Middle розробників: всі вони досі працюють в команді клієнта.

YouScan YouScan case

YouScan

YouScan

Business context

Компанія не мала свого it рекрутера в команді на момент старту нашої співпраці і задля досягнення цілей найму шукала партнерів з підбору it персоналу, які звертають увагу не лише на hard skills.

Solutions

  • Ми залучили нашого it рекрутера на максимум в процес й познайомили з усіма Tech Leaders, Hiring Managers. Клієнт зробив акцент на cultural-fit. Це дозволило нам збудувати влучну сорсинг-стратегію: розпочали пошук у Github, а не в Linkedin.
  • Кастомізували першу співбесіду, щоб обирати проактивних кандидатів, які пропонують рішення й навчаються за внутрішнім покликом: питали про підхід до роботи (“Чітке технічне завдання чи свобода дій?”) і про те, як кандидати отримують нові знання.

Results

Наша рекрутингова агенція знайшла фінального кандидата в перші 3 тижні роботи: 3 кандидата з 4х відправлених отримали тестове завдання і 1 з них – пропозицію.

Client’s feedback

“Needless to say about their strong recruitment background and spotless reputation. So I'd mention they are keen on product companies, and respect both customers and candidates. They don't just close the positions. They look for the best talents and build long-term partnerships with the companies”.

SQUAD SQUAD case

SQUAD

SQUAD

Business context

Компанія на постійній основі розширяла Python-команду і знайти унікальні й сильні профілі ставало все складніше, тому що вона наймала таких спеціалістів більше 5-ти років поспіль.

Solutions

  • На початку пошуку враховували в сорсинг-стратегію кандидатів з вузьким стеком, але згодом переключились на супер-досвідчених розробників без нього, враховуючи глибину пропрацьованності ринку за цим напрямком, узгодивши це рішення з клієнтом.
  • Не всі перші відправлені кандидати справлялись з технічною співбесідою, тож ми влаштували “дослідницький” дзвінок: переглянули коментарі й резюме попередніх кандидатів, щоб уточнити must-have skills і остаточно зрозуміти “портрет кандидата”.

Results

За 3 місяці роботи з 1099 кандидатами, з яких 19 ми презентували клієнту, найняли 3-х Senior розробників: всі вони досі працюють в команді.

Client’s feedback

“They share the same views on recruitment trying to find the best match for us as a client. Friendly and open in communication, quick and proactive. Good at reporting and showing us numbers to understand the bigger picture”.

Sitecore Sitecore case

Sitecore

Sitecore

Business context

Ключовим запитом було бажання компанії наймати it персонал за місцевістю лише з Дніпра.

Solutions

  • Одразу залучили до роботи двох своїх it рекрутерів, тому що кількість відкритих позицій була значною. Запропонували пошук it спеціалістів не лише з Дніпра, опрацювавши увесь локальний ринок: клієнт погодився розглядати віддаленних кандидатів.
  • Одна вакансія (Development Manager) була нетиповою через об’єднання people management і project management навичок, тому ми одразу взялись за формування великої бази: наш long-list на цю роль склав 1041 людей.

Results

За 1 місяць наша рекрутингова компанія закрила вакансію тестувальника, а через ще два – знайшла +1 автоматичного тестувальника і Development Manager.

Client’s feedback

“Most of the market now knows about our Company, and the feedback is very positive, so their talent team greatly contributed to evolving our reputation. They closed a lot of our positions and always keep us on track with good candidates open to new opportunities even without our direct request”.

Doxy.me Doxy.me case

Doxy.me

Doxy.me

Business context

Компанія не мала внутрішнього it рекрутера в українському офісі на момент старту співпраці, але мала плани росту команди – шукали Full-stack розробників, QA, DevOps і спеціалістів з безпеки.

Solutions

  • Одразу обрали RPO-формат співпраці: наш рекрутер мав прямий контакт з усіма менеджерами з найму і, по великому рахунку, став внутрішнім it рекрутером компанії.
  • Клієнт був прихильником чіткого процесу й аналітики, тож ми аналізували не лише нашу роботу, як Recruitment Partners, але й те, як працює Hiring Process у компанії загалом. Так ми допомогли зі створенням Recruitment Guide, провели Elevator Pitch про співпрацю й результати рекрутингу у рамках sharing-марафону компанії на YouTube, etc.

Results

За ~2 роки закрили 13 вакансій, з яких 8 позицій були закриті за перші 3 місяці.

Client’s feedback

“It was important for us to find a partner in recruitment, for whom it is important to get to know the company better, its culture and expectations - both from a technical and personal perspective. I appreciate how EvoTalents are also engaged in finding not just any candidate to close the position but really find the best fit. You can also tell the team is constantly growing by learning, running its own sourcing school, and sharing knowledge with the community”.

Skillweb Skillweb case

Skillweb

Skillweb

Business context

Компанія не мала внутрішнього it рекрутера, однак мала плани росту, тому і найняла нас для закриття одразу кількох вакансій: проєктний менеджер, Blockchain, Back-end і ReactJS розробники.

Solutions

  • На початку роботи наша рекрутингова агенція підготувала для клієнта зарплатну аналітику,, зібрану на Dou, Djinni і в нашій базі, щоб зобразити стан ринку. Комунікації одразу розпочали в Telegram, щоб бути швидшими в обміні думками й зворотнім зв’язком.
  • Розмістили вакансії пошуку it спеціалістів на всіх профільних майданчиках + шукали паралельно в Linkedin, переглядали кандидатів в активному пошуці на Djinni, тому що швидкість мала значення.

Results

На роль проєктного менеджера з-поміж ~15 кандидатів знайшли того, який максимально підходив вимогам. Менш ніж за 1 тиждень закрили вакансію першим презентованим кандидатом. З позицією Back-end розробника спрацювало “сарафане радіо”: знайомий нашої колеги був в активному пошуці: він став першим і єдиним презентованим кандидатом, якого одразу найняли.

ArgusMedia ArgusMedia case

ArgusMedia

ArgusMedia

Solutions

  • ArgusMedia - це британська продуктова компанія, до якої ми прийшли з допомогою по їх гарячим позиціям - Middle та Senior Full Stack.
  • Клієнт робив акцен на спеціалісті, який 2 останні роки працює виключно, як Full Stack розробник зі знанням стеку їх проєкту: .NetCore6 та Angular 14, що трохи ускладнило завдання, адже далеко не всі спеціалісти пишуть версію Angular у своїх профілях в Лінкедін. Ми ж не хочемо спамити людей, котрі не працювали з потрібною нам версією, так?!? Але ми з цим впорались побудувавши грамотну сорсинг стратегію.

Results

Менше ніж за місяць ми найняли необхідних спеціалістів: Middle позиція була закрита за 9 днів, Senior за 29 днів. На Middle позицію показали 2х кандидатів, одному з яких одразу після інтерв’ю надіслали оффер. Складність була в тому, що кандидат вже мав інший оффер на руках і нам потрібно було оперативно домовитись, щоб за 3 робочі дні звільнити слоти у команди та провести 2 етапи інтерв’ю. Зі свого боку ми були впевнені, що пришвидшення темпу розгляду та зміщення часових слотів, було варте того, щоб одразу закрити цим же кандидатом вакансію, і ми не помилились.

Щодо Senior позиції, аби показати найкращий результат ми працювали в спарці сорсер + рекрутер/сорсер. Всього було розглянуто 9 кандидатів до успішного закриття. А через 2 тижні після закриття останьої вакансії, компанія повернулась до нас з проханням знайти ще одного Middle Full Stack спеціаліста. Ця позиція була успішно закрита з другого кандидата через 7 днів.

Gearheart Gearheart case

Gearheart

Gearheart

Solutions

  • Gearheart - це аутсорсингова компанія. Клієнту були потрібні кандидати “на вчора”, тому ми одразу обрали RPO-формат співпраці: наш IT рекрутер був максимально залученим в процес найму й співпрацював з CEO та HR Manager на щоденній основі. Через те, що швидкість мала значення, ми, як рекрутингова агенція, підключили на два тижні одразу двох людей, аби пришвидшити пошук.
  • Клієнт робив акцент на підборі IT персоналу зі знанням різних технологій (Python/Django, ReactJS, Node.js, Angular), що ускладнило пошук, оскільки не всі кандидати показують свій досвід.

Results

За місяць найняли 2-х Senior розробників.
Першого фінального кандидата знайшли в перший тиждень роботи.
Загалом 8 кандидатів з 12 пройшли фінальний етап, 2 з них отримали пропозицію.

Fintex Fintex case

Fintex

Fintex

Business context

Fintex - це канадський фінтех стартап, який буквально через декілька місяців після заснування потребував закриття одразу кількох вакансій, а саме: Frontend Developer, AQA та Java Developer.
Компанія не мала свого внутрішнього рекрутера, однак мала плани швидкого росту команди, тому і найняла нас для пошуку та проведення перших інтерв'ю. Інформації було не дуже багато, крім того, що це стартап у банківській сфері. Тільки згодом, коли ми дізнались стек технологій на проекті, ми зрозуміли кого шукати. Компанія потребувала англомовних кандидатів з України рівня Middle. Саме з таким завданням ми й розпочали працювати.

Solutions

  • Спочатку ми постукали до теплих кандидатів, з якими нещодавно спілкувались та, звісно, паралельно шукали нових. Головним плюсом хайринг процесу була наявність тільки одного інтерв'ю з компанією після нашого прескріна, що позитивно сприяло на відгукуваність по вакансіям.
  • Короткі кік офи з клієнтом на початку роботи допомогли зрозуміти профіль кандидата та швидко знайти релевантних.

Results

Результат не заставив себе довго чекати. За 8 днів ми надіслали 7 кандидатів по кожній позиції на розгляд. Після проведення клієнтом з кожним з них інтерв'ю, були надіслані офери 4 кандидатам (2 Frontend Developer, 1 AQA, 1 Java Developer). Вони успішно прийняли пропозицію і далі працюють у компанії.
Станом на зараз клієнт дав нам в роботу на розширення команди ще по одній вакансії Frontend Developer та Manual QA, які ми також закрили за 7 днів з перших надісланих кандидатів.

LetyShops LetyShops case

LetyShops

LetyShops

Business context

Компанія потребувала закриття 10-12 вакансій Senior Backend Engineers для нового проекту. Для цього їм знадобилась допомога, адже “вільних рук” не вистачало. Тож вони звернулись до нас, щоб отримати нових релевантних кандидатів.

Solutions

  • LetyShops - це українська продуктова компанія, яка виросла зі спартапу у великий кешбек-сервіс на 20+ країн. Ми почали співпрацю за системою RPO, що передбачає щоденний трекінг часу, витраченого на роботу над вакансією.
  • Через те, що роль Senior Backend Engineer нова, ми зібрали всю необхідну інформацію у хайрінг менеджера. Наступним кроком розпочали пошук найбільш релевантних кандидатів.
  • Проблем з пошуком кандидатів у нас не було. Проте було необхідно побудувати правильну комунікацію з хайрінг менеджером, аби вчасно отримувати фідбеки. Саме це ми і зробили.

Results

Незважаючи на те, що це була вакансія Senior-рівня, ми закрили 2 ролі Senior Backend Engineers лише з 5 надісланих кандидатів.

Що наші клієнти кажуть про нас

Galina Marchuk
Galina Marchuk

Chief People Officer

YouScan

З командою EvoTalents клієнт закрив кілька позицій. Вони не бояться складнощів і челленджів, та застосовують різні підходи. EvoTalents завжди на зв’язку та швидко реагують на фідбек.

Vitaly Kirillov
Vitaly Kirillov

CEO

Custom Solutions

EvoTalents зекономили час роботи клієнта, взявши на себе задачі з рекрутменту. Їхні робочі процеси ефективні, і вони задовольнили потреби клієнта, роблячи лише те, що необхідно і цінно. Команда використовувала електронну пошту, календарі та мессенджери, щоб залишатися на зв’язку.

Ekaterina Zhuravel
Ekaterina Zhuravel

HR Manager

Wix.com

У EvoTalents – тільки ті, хто закоханий в рекрутинг. Дівчата розуміють специфіку складних вакансій і пропонують кандидатів, враховуючи не тільки технічні вимоги, але і особистісні якості. З таким підходом, шанси знайти потрібну людину набагато вище.

Artom Linnik
Artom Linnik

Delivery Manager

Lanp

Завдяки EvoTalents компанія змогла найняти талановитих та ефективних професіоналів. Зараз більшість їхніх кандидатів все ще працюють у компанії.

Pavel Obod
Pavel Obod

Fonder & CEO

Sloboda Studio

EvoTalents намагаються зрозуміти специфіку нашої компанії й наших процесів. А завдяки щотижневим розгорнутим звітам, ми завжди в курсі процесу роботи. Рекомендую і вам спробувати швидкий результат та комфортний сервіс з EvoTalents!

Alexey Nayda
Alexey Nayda

Founder & CEO

Sparkybit

За роки співпраці, EvoTalents стали нашим надійним партнером і друзями, без яких зараз було б важко уявити розвиток нашого бізнесу. Дівчата з EvoTalents володіють рідкісною якістю вкладати частинку своєї душі в усе, що вони роблять!

Maxim Itskovich
Maxim Itskovich

Co-founder

Mobindustry

Працюємо з EvoTalents більше року, кожна вакансія була успішно закрита. У команди – високі стандарти комунікації, що велика рідкість в рекрутинговому сервісі. Можу сміливо рекомендувати EvoTalents як надійних партнерів.

Irina Sirotkina
Irina Sirotkina

Recruitment Manager

AMC Bridge

Ми з вами працюємо вже два роки. За цей час ви закрили 9 вакансій для нас. Мені дуже подобається, що ви розумієте, які кандидати нам потрібні, ви завжди відкриті до діалогу, оперативно реагуєте на всі питання і пропозиції. Дякую за ваш професійний підхід.

Julia Bondareva
Julia Bondareva

HR Business Partner

Erbis Cloud Services LLP

Ми працюємо з командою EvoTalents вже рік. Я можу описати підхід команди, як професіоналізм з людським фактором. Вони дійсно розуміють свого клієнта і його потреби. Я впевнено рекомендую EvoTalents, як надійного ділового партнера.

Бажаєте дізнатися де і як шукати розробників з певним стеком?

Отримай безкоштовну консультацію із засновником EvoTalents Оленою Волк ⭐️

Забронювати час
Lena

Напишіть нам