Статті про IT рекрутинг та сорсинг від команди EvoTalents

Залишити запит

Employers

Recruitment Sourcing RPO For employers
Кандидатам
Вакансії
Блог
About
Contacts

Залишити запит

Усі HR Івенти Інтерв'ю Облік доходів Рекрутинг Сорсінг Фріланс

Найм embedded-інженерів для оборонних технологій: Чому 80% вакансій залишаються незакритими і як це виправити

Найм embedded-інженерів для оборонних технологій: Чому 80% вакансій залишаються незакритими і як це виправити 80% вакансій embedded-інженерів залишаються незакритими. На українському ринку це особливо крити...

Evotalents 23 березня 2026 р.

Що таке X-Ray пошук і як він допомагає знаходити прихованих IT-спеціалістів

Що таке X-Ray пошук і як він допомагає знаходити прихованих IT-спеціалістів Більшість найкращих кандидатів активно не шукають роботу. У них немає значка «відкритий до про...

Evotalents 16 березня 2026 р.

Як AI економить EvoTalents тисячі доларів щомісяця

Як AI економить EvoTalents тисячі доларів щомісяця Я Олена Волк, засновниця EvoTalents. За останній рік штучний інтелект для нас став не цікавим екс...

Evotalents 23 січня 2026 р.

5 сигналів, що вашій компанії пора переходити на Embedded Recruitment

5 сигналів, що вашій компанії пора переходити на Embedded Recruitment Embedded Recruitment - це не просто работа з агенцією, а вбудована команда рекрутингу, яка...

Evotalents 14 січня 2026 р.

Сорсинг як основа рекрутингу: Як побудувати стабільний потік релевантних кандидатів

Сорсинг як основа рекрутингу: Як побудувати стабільний потік релевантних кандидатів Ми в EvoTalents регулярно бачимо одну і ту саму картину в компаніях різного масштабу: процеси налашт...

Evotalents 12 грудня 2025 р.

Коли зовнішній рекрутинг-партнер дає реальну цінність (і як зрозуміти, що це ваш момент)

Коли зовнішній рекрутинг-партнер дає реальну цінність (і як зрозуміти, що це ваш момент) Матеріал для тих, хто керує рекрутингом, живе в метриках і щодня балансує між швидкістю, якістю...

Evotalents 6 грудня 2025 р.

Як масштабувати найм без вигорання рекрутинг-команди: Системна модель для 2026 року

Як масштабувати найм без вигорання рекрутинг-команди: Системна модель для 2026 року Масштабування найму - це про перебудувати систему так, щоб вона витримувала навантаження, незале...

Evotalents 28 листопада 2025 р.

Як будувати data-driven рекрутинг: звіти, які реально впливають на бізнес

Як будувати data-driven рекрутинг: звіти, які реально впливають на бізнес Рекрутинг у 2025-2026 роках - це вже не про інтуїцію. Команди, які працюють з даними, ба...

Evotalents 7 листопада 2025 р.

Що буде з ринком ІТ-рекрутингу у 2026 - І до чого готуватись вже зараз

Що буде з ринком ІТ-рекрутингу у 2026 - І до чого готуватись вже зараз Що чекає на світ ІТ-рекрутингу у наступному році? Команда EvoTalents готова дати відповідь на ц...

Evotalents 31 жовтня 2025 р.

Рекрутинг майбутнього: Чому “просто шукати людей”- вже не професія

Рекрутинг майбутнього: Чому “просто шукати людей”- вже не професія “Нам треба закрити 12 вакансій до кінця місяця. Я розумію, що команда перевантажена, але...

Evotalents 17 жовтня 2025 р.

Як витримати SLA, коли треба закрити 80 вакансій за 3 місяці

Як витримати SLA, коли треба закрити 80 вакансій за 3 місяці Масовий найм - це завжди стрес-тест для рекрутмент-команди. Коли бізнес озвучує план &ldquo...

Evotalents 10 жовтня 2025 р.

10 помилок, через які компанії втрачають топ-кандидатів

10 помилок, через які компанії втрачають топ-кандидатів Ви точно знаєте: найсильніші кандидати довго не чекають. Середній час, протягом якого Senior-фах...

Evotalents 26 вересня 2025 р.

1
2
3
4
5
6
7