Необхідно швидко закрити вакансію релевантним кандидатом? Заповніть форму, і ми звʼяжемось з вами вже сьогодні

Залишити заявку

Який шлях пройшла команда EvoTalents

Олена Волк
Олена Волк 26 грудня 2018 р.

Напередодні Нового Року так і тягне підбити підсумки. Згадуєш усе те добре, що сталося за рік, та всі ті труднощі, з якими вдалося впоратися.

Є відчуття, що EvoTalents плавно переходить новий рубіж: ми ростемо та змінюємося, змінюються внутрішні процеси та відносини. Тому захотілося поділитися з вами історією того, як ми розпочинали, який шлях пройшли та де зараз опинилися.

Березень ‘16

Саме цей період був вирішальним. Відкинути усі страхи, покинути роботу та поїхати до Лондона на півроку. Так довго я виношувала ідею фрілансу в голові, формувала фінансову подушку, планувала як це буде та що робитиму, якщо не вийде.

Але у результаті для мене стартувати на фрілансі виявилося досить просто. Завдяки двом близьким подругам, які на той момент працювали HR менеджерами у двох IT компаніях, у мене з'явилося першого ж дня два перші клієнти. За це в душі у мене досі безмежна подяка!

З першими складнощами я зіткнулася пізніше, про них писала у статті “Складнощі роботи на фрілансі”

Січень ‘17

Крім мене, у команді ще двоє людей. І якщо до цього моменту я казала, що я просто фрілансер і беру собі на допомогу людей, то зараз головою починаю розуміти, що ми переростаємо на щось більше.

У цей момент я, як і раніше, спілкуюся з клієнтами, веду всі комунікації, але над частиною вакансій вже працює два рекрутери та спілкуються з кандидатами.

Наявність клієнтів не стабільна, їх або надто багато, і ми працюємо у вихідні. Або йде спад (якраз у новорічний період) та команда ледве завантажена. Але все дуже швидко змінюється з настанням весни.

Літо ‘17

Дуже значущий період для нас :) Протягом 2х місяців ми з Машою Науменко думаємо над назвою компанії. У нас було 104 варіанти!

І навіть мій похід до Непалу не дав результатів. А я так сподівалася, що там відключуся від повсякденних завдань і прийде до мене осяяння: медитуючи десь високо в горах, я побачу назву компанії.

Відключитись від повсякденних справ у мене вийшло, а от осяяння так і не прийшло :)

Тому ми просто обрали 5 варіантів та провели голосування. Потім просто вдало поєднали два лідери (не без допомоги нашого друга).

Так ми стали справжньою it рекрутинговою компанією:) У нас була назва, з'явився логотип, сторінка у Facebook і ми провели нашу першу стратегічну сесію командою із п'яти осіб. Намітили цілі на майбутнє і продумали, як їх досягатимемо.

Саме у цей період рекрутери почали працювати з клієнтами безпосередньо. Це теж був досить важливий крок для мене: довіритись команді, перестати все контролювати і просто дати можливість якимось процесам працювати без мене.

Рекрутинговое агентство EvoTalents

Зима ’17

На кінець року нас було вже 8 осіб. Ми виділили цікаву нішу для себе – сорсинг. І почали активно розвиватися самостійно та ділитися своїми знаннями.
Так з'явилась група у Facebook - Ukrainian Sourcing Community, де на даний момент уже понад 1000 учасників.

Також ми почали організовувати івенти для рекрутерів. Провели перший вебінар із Іриною Шамаєвою та запланували багато активностей на наступний рік.

Рекрутеры EvoTalents

Зима ‘18

Цей рік приніс нам багато цікавих подій: івентів та командних тім білдінгів.

Насамперед згадується наша поїздка до Італії. Досі переглядаємо фотографії, ностальгуємо та згадуємо, як було круто! Приєднуйтесь ;)

Рекрутинговое агентство EvoTalents в Италии

Також провели низку мітапів з сорсингу у Дніпрі та Києві, організували пару вебінарів та запустили власну школу Ukrainian Sourcing School. У школі вже було два випуски учнів і зараз працюємо над новим форматом, який запустимо навесні наступного року.

І так, цього року у нас з'явився наш сайт, на якому зараз ви читаєте цю статтю:)

Нас уже 13 і влітку цього року змінилася структура компанії. У нас з'явилося три окремі команди: дві рекрутингові та одна сорсингова. Виділилися Team Leaders цих команд, а також з'явився новий чоловічок Communications Manager, який спілкується з клієнтами.

Сорсінг все більше займає нашу увагу та виділився в окремий напрямок. Зараз ми маємо сорсинг як послугу для зовнішніх клієнтів. У нас з'явилася сорсингова команда, яку очолює Марина Попруженко.

У даний момент ми вибудовуємо процеси та займаємося покращенням якості нашої роботи.

Формат наших щотижневих дзвінків із командою теж змінився. Тепер у нас є agenda з темами на місяць уперед і до кожного дзвінка хтось готує презентацію та ділиться своїм досвідом. Теми включають як робочі лайфхаки, так й інформацію з особистої ефективності.

Зима ‘19

Що буде далі? Час покаже ;) та обов'язково допишу цей розділ через рік. А поки що у нас багато планів, про які ви поступово дізнаєтесь.

To be continued...