Як шукати DevOps
У попередній статті ми розповідали про те, як шукати Frontend Developers. За посиланням можна знайти всю корисну інформацію, яка також допоможе закрити вакансію DevOps, адже стратегії сорсингу є майже універсальними для будь-якої позиції. Зараз хочемо поговорити про те, де шукати devops, як саме це робити та на що звертати увагу.
Щоб не повторюватись та більше зануритись в тему, ми запитали нашу рекрутингову партнерку Аню про лайфхаки, які допоможуть полегшити сорсинг та швидше знайти DevOps спеціаліста:
Кращою рекомендацією буде [і це те, що я роблю у своїй роботі] - якнайшвидше вникнути в вакансію і зрозуміти який фахівець потрібен. Це допоможе швидше скласти правильну стратегію сорсингу та швидше знайти потрібного спеціаліста.
Також важливо задіяти різні канали пошуку: пасивні, активні, і не забувати про особистий бренд і нетворкінгу рекрутера, які напрацьовуються та дають свої результати з часом. Бажано зняти вакансію докладно, поставити якнайбільше питань хайринг менеджеру, запитати про проект, вакансію, завдання, процеси, прояснити пару ключових важливих критеріїв вакансії.
Це і дасть розуміння того, куди варто рухатися насамперед. Наприклад, у моїй останній вакансії було важливо мати досвід роботи в продуктових компаніях та досвід з B2C продуктом. Відповідно, це і було моїм головним критерієм при складанні стратегії та пошуку компаній-донорів.
Якщо говорити глобально, то намагатися працювати над різноманітними вакансіями - це допоможе розширювати кругозір і легше орієнтуватися на ринку. Чим більше рекрутер в курсі деталей, тим легше в роботі, чим більше комунікацій з кандидатами, тим краще можна зрозуміти, що їм подобається, що приваблює, що їм цінно.
У разі незнайомої вакансії, можна пошукати когось із таким досвідом та отримати консультацію, щоб швидше запустити вакансію в роботу та зрозуміти куди йти в першу чергу. В IT сфері достатньо відкриті до допомоги, іноді навіть зверталася до деяких кандидатів за допомогою прояснення деяких технічних питань.
Дуже спрощує сорсинг знання різних інструментів: для створення булінг-рядка, для скрапінгу, для розсилки, для написання текстів, для пошуку контактів.
Де знайти DevOps інженера в команду
На це питання допомагає знайти відповідь наш рекрутинговий партнер Вадим.
Звісно як основне джерело пошуку ІТ-спеціалістів - це Linkedin [x-ray чи boolean search - нема значення]. Можна зробити невеликий ресьорч по "компаніям донорам", у яких DevOps спеціалістів сконцентровано найбільше, але якщо ваш сорсер/рекрутер нещодавно це робив, то це значно полегшує їх пошук.
У нашому випадку в EvoTalents, не обов'язково, але досить корисно мати невеликий документ з компаніями і технологіями/мовами програмування, на яких вони пишуть, бо далеко не всі компанії працюють по одному єдиному стеку технологій.
Кожна компанія пише на чомусь іншому. І при побудові сорсингової стратегії цей документ внесе дуже гарний внесок. Також в ідеалі потрібно уточнити у хайринг менеджера з яких компаній вони хотіли б отримати кандидатів: продукт/аутсорс тощо.
Другим по важливості є внутрішня база "теплих кандидатів". Якщо теплих у базі нема або вона не свіжо оновлена, то релевантніше шукати одразу вище у Linkedin.
Як пасивний пошук можна залучитись допомогою Dou, Djinni, Skyworker, Happy Monday.
Якщо компанія користується великою популярністю чи на слуху, звісно що як ще один пасивний канал це внутрішній сайт агенції/компанії.
Пошук та вибір кваліфікованого спеціаліста DevOps для команди
Для того, щоб почати спілкування з кандидатом, перш за все необхідно визначитись чи дійсно від є релевантним. Якщо ви вперше закриваєте вакансію та взагалі не маєте досвіду, це може виявитись першим челенджем на вашому шляху.
То що ж робити, аби зрозуміти, чи є сенс починати або продовжувати спілкуватись з кандидатом на роль DevOps [або, насправді, будь-яку іншу IT-позицію]. Своїм досвідом з цього приводу ділиться Аня, рекрутингова партнерка EvoTalents:
Якщо говорити про початкові етапи, то спочатку знайомлюся з профілем кандидата в лінкедині або резюме: переглядаю компанії, проекти, періоди роботи, сумарний досвід, стек технологій, тайтли посад, освіту (особливо якщо це важливо за вакансією), тобто загалом прикидаю наскільки кандидат попередньо підходить за вакансією.
Не завжди кандидати своєчасно оновлюють свій профайл, тому якщо раптом якоїсь технології не знаходжу, обов'язково уточнюю цю інформацію додатково. На цей випадок у мене заготовлено додаткові запитання. Кандидати можуть не доновити або ж були такі випадки, що могли з чимось не працювати на комерційному проекті, при цьому саме вчили для себе і протестували, наприклад, на своєму pet-проекті - і це виявиться достатнім для нас.
Набагато більше інформації можна отримати звичайно вже під час проведення інтерв'ю - живе спілкування - це найкращий метод знайомства і можна багато прояснити і з досвіду, завдань, проекту і зрозуміти soft skills кандидата.
Причини звернення до агенції EvoTalents при пошуку DevOps
Замість того, щоб дуже детально розповідати про всі наші сильні сторони, хочемо просто підтвердити це одним з наших кейсів. Адже дії говорять куди голосніше за слова.
Business Context
На момент, коли ми починали співпрацю, наш клієнт не мав внутрішнього IT-рекрутера. Проте компанія збиралась рости, тому потребувала допомоги у закритті декількох вакансій DevOps, а також QA, Full-Stack розробників і спеціалістів з Cybersecurity.
Solutions
- Ми вирішили працювати за RPO-форматом. Це дозволило нашому рекрутеру стати повноцінним членом команди клієнта на певний час. Він мав прямий контакт з Hiring-менеджерами та повністю занурився у роботу з унікальними потребами клієнта.
- Як рекрутингова агенція, кожного тижня ми робимо звіти для своїх клієнтів про роботу, яку встигли зробити. Аналізуємо процеси рекрутингу, якість кандидатів тощо. Цього ж разу наш клієнт хотів також проаналізувати Hiring Process в компанії в цілому. Тож ми допомогли із вирішенням цієї задачі. Крім того, приймали участь у створенні внутрішнього Recruitment Guide, провели Elevator Pitch про наші результати співпраці.
Results
За перші 3 місяці співпраці з клієнтом ми закрили 8 вакансій. Загалом ми працювали разом біля 2-х років. За цей термін успішно закрили 13 вакансій різної складності.
Теж бажаєте підсилити свою команду крутими IT-спеціалістами? Залишайте свій запит у формі. Ми звʼяжемося з вами якомога швидше, щоб познайомитись та розпочати нашу співпрацю.
