На звʼязку команда EvoTalents. У цій статті хочемо розповісти про те, як саме ми будуємо нашу стратегію для пошуку Frontend Developers (frontend developer position). Ділимось корисними ресурсами, які допоможуть самостійно закрити вакансію. Також розповідаємо про те, коли варто звернутися до рекрутингової агенції та свій великий досвід у закритті подібних ролей.
Розповідає Аня, наша рекрутингова партнерка з досвідом у підборі технічного персоналу в 5+ років! Сподіваємось, що ви дійсно відкриєте для себе нову інформацію та отримаєте корисні знання.
Як знайти фронтенд розробника
Для пошуку будь-якого спеціаліста важлива стратегія. З неї все починається та залежить подальший успіх. Є певні кроки, які я роблю, коли починаю роботу над вакансією - це чітке вивчення вимог, які з них найважливіші, які менш, як багато таких фахівців у певній локації, взагалі на ринку, і чи був досвід роботи з подібною вакансією раніше, як давно і наскільки попередній досвід може допомогти мені.
Найчастіше з усього переліку вимог 2-3 критерії є основними, інші - другорядними, та їх можна освоїти з часом. Також прописую різні key-words, titles, companies-donor, університети, які могли б мені допомогти.
Насамперед роблю сорсинг за основними критеріями, це дає можливість опрацювати головні вимоги та збільшує шанс на закриття в декілька разів, далі розширюю критерії пошуку. З досвідом починаєш розуміти, які канали краще працюють і для кожної вакансії вони різні [докладніше поговоримо про це пізніше].
Якщо ж досвід із схожою вакансією був раніше, то насамперед переглядаю стару вакансію, піднімаю листування з кандидатами, дізнаюся, як у них справи, чи готові повернутися до розмови про нові варіанти. Адже це вже не прямий холодний контакт і, як правило, кандидати дуже добре реагують, коли було листування раніше. Враховую, звичайно, при цьому те, що вдалося дізнатися з досвіду та побажань кандидата раніше та пропоную вакансію.
Коли кандидат відмовляє – з'ясовую чому, коли міг би розглянути, збираю всю необхідну інформацію, яка б мені могла допомогти, незважаючи на відмову, у майбутньому. Також стикалася з тим, що кандидати якісь моменти у вакансії розуміють по-своєму, тобто додумують.
Наприклад, колись стукалася з проектом по телефонії та отримала відмову від кандидата. На запитання “Чому?” отримала відповідь, що досвіду з телефонією не було, хоча ми не мали такої вимоги до вакансії, і я змогла з ним продовжити комунікацію далі. Проведення листування та якісного діалогу – запорука успіху.
Крім написаного вище, для опрацювання ефективної стратегії сорсингу дуже добре допомагає знання різних інструментів, каналів, орієнтація на ринку, розуміння посад, їх специфіки, знання компаній, їх продуктів і стеку технологій.
Де шукати frontend
Всіх спеціалістів можна і треба шукати в першу чергу на професійній платформі Linkedin. Linkedin - найбільша у світі онлайн-мережа для пошуку професійних контактів, де зареєстровано понад 850 мільйонів користувачів, кількість зареєстрованих компаній — 58 млн. Шукати можна через внутрішній пошук.
Далі можна задіяти додаткові ресурси:
- Соц мережи: Facebook (внутрішній пошук, групи, x-ray search), Instagram (внутрішній пошук, х-ray search), Twitter (внутрішній пошук, х-ray search), Meetup (внутрішній пошук, х-ray search), XING (внутрішній пошук, х-ray search).
- Професійні платформи: GitHub, Stackoverflow (внутрішній пошук, х-ray search).
- Месенджери: Slack, Telegram, Gitter.
slack communities: https://github.com/thisdot/tech-community-slacks#list-of-slack-channels-for-local-communities-by-region, https://standuply.com/The_List_of_1000_Slack_Communities_by_Standuply.pdf
telegram channels - купа різних спільнот, які діляться своїм досвідом, головне знайти канал. Це можна зробити за допомогою внутрішнього пошуку, через Х-Ray inurl:t.me intext:channel javascript ukraine. Додаткові канали можна пошукати у цій підбірці - Awesome Ukrainian IT Communities та https://dou.ua/lenta/articles/telegram-channels-new-list/
- Dou - найбільша спільнота розробників України (внутрішній пошук, х-ray search).
- Фріланс біржі: Upwork, Freelancer (внутрішній пошук, х-ray search)
- Платформи для публікацій: Medium, Reddit
У EvoTalent ми в першу чергу шукаємо у Linkedin, добре показав себе пошук і на професійних платформах і різні спільноти, також X-Ray search.
На що звертати увагу у резюме Frontend Developer
Досвід роботи, продукти, компанії, чи працював з фреймворками React.js, Vue.js, Angular.js чи з native JavaScript, з якими фреймворками саме працював, з якими їх версіями, наприклад, Angular 2 суттєво відрізняється від версій 2+, з якими бібліотеками працював. З головного - це звичайно фреймворки, для вивчення додаткової бібліотеки знадобиться небагато часу.
Своєю думкою також поділилася й Юля, наша рекрутингова партнерка:
“Якщо говорити з технічної сторони - то точно треба уточнювати деталі у hiring-менеджера щодо досвіду з TypeScript, чи необхідний він на цьому проекті.
Доволі часто необхідний досвід з unit-testing, на це теж чудово звернути увагу. Також про задачі які очікують - бо може бути так, що необхідно мати досвід написання проекту з нуля, не всі можуть з цим впоратись. Але звісно, не всі кандидати це вкажуть в резюме. Тому зазвичай ти аналізуєш по стеку і кіл-ті років, все інше в дзвінку чи текстом.”
Агенція з пошуку веб-розробників
Отримавши багато інформації щодо закриття вакансії Frontend Developer, ви можете вирішити, що круто було б делегувати цей процес. І ми з вами згодні! Адже професійний підхід рекрутингової агенції не лише зекономить ваш час, а й заспокоїть нервову систему. А спокій керівника - це спокій та продуктивність всієї команди.
Тож давайте обʼєктивно поговоримо про те, чому варто звернутися до EvoTalents:
- Потрібен front end розробник? Ми маємо великий досвід у закритті Frontend Developer ролей. Наприклад, одному з наших останніх клієнтів ми відправили 7 релевантних кандидатів в перші 8 днів роботи. Одразу після проведення клієнтом інтервʼю оффери отримали 2 з них. Через невеликий проміжок часу клієнт знов повернувся до нас з цією вакансією. Нам знадобилось ще 7 днів [після презентації першого кандидата] для того, щоб знов закрити цю роль. Таким чином у стислі терміни ми знайшли 3 Frontend Developers, які й досі працюють в компанії нашого клієнта.
- EvoTalents пишається своєю клієнтоорієнтованістю. До кожної компанії, що звертається до нас, ми знаходимо особливий персоналізований підхід. Звертаємо увагу на болі та проблематику клієнта, враховуємо всі особливості вакансії, дізнаємося якомога більше про омріяного працівника та створюємо детальний портрет ідеального кандидата. В процесі роботи постійно підтримуємо звʼязок з клієнтом, ставимо уточнюючі питання, аби показати 100% результату зі свого боку.
- Ми працюємо прозоро. Кожного тижня наші клієнти отримують звіти про проведену роботу. Тримаємо в курсі кількості кандидатів, з якими звʼязувалися, причин відмов та загальний hr-імідж компанії клієнта на ринку. Показуємо лише найбільш релевантних кандидатів. Говоримо про реальні терміни закриття вакансії, враховуючи всі її особливості та стан ринку. Чесно відповідаємо на всі запитання як з боку клієнта, так і з боку кандидатів. Ми прагнемо бути нашим клієнтам справжніми партнерами, тому завжди піклуємось про них та робимо все, аби процес рекрутингу був приємним, швидким та якісним.
Вже сьогодні наші професійні рекрутери готові піклуватися про ваші вакансії. Зʼявились думки про те, яку саме роль делегувати команді EvoTalents? Напишіть нам, і ми звʼяжемось з вами якнайшвидше, щоб розповісти більше та розпочати нашу співпрацю!
