На связи команда EvoTalents. В этой статье мы хотим рассказать о том, как именно мы строим нашу стратегию для поиска Frontend Developers (frontend developer position). Делимся полезными ресурсами, которые помогут закрыть вакансию самостоятельно. Также рассказываем о том, когда следует обратиться в рекрутинговое агентство и своем большом опыте в закрытии подобных ролей.
Рассказывает Аня, наш рекрутинговый партнер с опытом в подборе технического персонала в 5+ лет! Надеемся, что вы действительно откроете для себя новую информацию и получите полезные знания.
Как найти фронтенд разработчика
Для поиска любого специалиста важна стратегия. С нее все начинается и зависит дальнейший успех. Есть определенные шаги, которые я проделываю, когда начинаю работу над вакансией - это четкое изучение требований, какие из них самые важные, какие менее, как много таких специалистов в определенной локации, вообще на рынке, и определение был ли опыт работы с подобной вакансией ранее, как давно и насколько предыдущий опыт может мне помочь. Очень часто из всего перечня требований 2-3 критерии являются основными, остальные - второстепенными, и их можно освоить со временем. Также прописываю всевозможные key-words, titles, companies-donor, университеты, которые могли бы мне помочь. В первую очередь делаю сорсинг по основным критериям, это дает возможность проработать главные требования и увеличивает шанс на закрытие в разы, далее расширяю критерии поиска. С опытом начинаешь понимать какие каналы лучше работают и для каждой вакансии они разные [подробнее поговорим об этом позже].
Если же опыт с похожей вакансией был ранее, то первым делом пересматриваю старую вакансию, поднимаю переписки с кандидатами, узнаю как у них дела, готовы ли вернуться к разговору о новых вариантах. Ведь это уже не прям холодный контакт и, как правило, ребята очень хорошо реагируют, когда была переписка ранее. Учитываю, конечно, при этом то, что удалось узнать по опыту и пожеланиям кандидата ранее и предлагаю вакансию.
Когда кандидат отказывает - выясняю почему, когда мог бы рассмотреть, собираю всю необходимую информацию, которая могла бы мне помочь, несмотря на отказ, в будущем. Также сталкивалась с тем, что кандидаты какие-то моменты в вакансии понимают по своему, то есть додумывают. Например, когда-то стучалась с проектом по телефонии и получила отказ от кандидата. На вопрос “Почему?” получила ответ, что опыта с телефонией не было, хотя у нас не было такого требования в вакансии, и я смогла с ним продолжить коммуникацию далее. Проведение переписки и качественного диалога - залог успеха.
Помимо выше написанного, для проработки эффективной стратегии сорсинга очень хорошо помогает знание различных инструментов, каналов, ориентация на рынке, понимание должностей, их специфики, знание компаний, их продуктов и стека технологий.
Где искать frontend
Всех специалистов можно и нужно искать в первую очередь на профессиональной платформе Linkedin. LinkedIn – крупнейшая в мире онлайн-сеть для поиска профессиональных контактов, где зарегистрировано более 850 миллионов пользователей, количество зарегистрированных компаний – 58 млн. Искать можно через внутренний поиск.
Далее можно задействовать дополнительные ресурсы:
- Социальные сети: Facebook (внутренний поиск, группы, x-ray search), Instagram (внутренний поиск, х-ray search), Twitter (внутренний поиск, х-ray search), Meetup (внутренний поиск, х-ray search) , XING (внутренний поиск, х-ray search)
- Профессиональные платформы: GitHub, Stackoverflow (внутренний поиск, х-ray search).
- Мессенджеры: Slack, Telegram, Gitter.
slack communities: https://github.com/thisdot/tech-community-slacks#list-of-slack-channels-for-local-communities-by-region, https://standuply.com/The_List_of_1000_Slack_Communities_by_Standuply.
telegram channels – куча разных сообществ, которые делятся своим опытом, главное найти канал. Это можно сделать с помощью внутреннего поиска через Х-Ray inurl:t.me intext:channel javascript ukraine. Дополнительные каналы можно найти в этой подборке - Awesome Ukrainian IT Communities и https://dou.ua/lenta/articles/telegram-channels-new-list/
- Dou – крупнейшее сообщество разработчиков Украины (внутренний поиск, х-ray search).
- Фриланс биржи: Upwork, Freelancer (внутренний поиск, х-ray search)
- Платформы для публикаций: Medium, Reddit
В EvoTalent мы в первую очередь ищем в LinkedIn, хорошо показал себя поиск и на профессиональных платформах и разные сообщества, также X-Ray search.
На что обращать внимание в резюме Frontend Developer
Опыт работы, продукты, компании, работал ли с фреймворками React.js, Vue.js, Angular.js или с native JavaScript, с какими фреймворками работал, с какими их версиями, например, Angular 2 существенно отличается от версий 2+, с какими библиотеками работал. Из главного – это обычно фреймворки, для изучения дополнительной библиотеки понадобится немного времени.
Своим мнением также поделилась и Юля, наш рекрутинговый партнер:
“ Если говорить с технической стороны – то точно нужно уточнять детали у hiring-менеджера по опыту с TypeScript, необходим ли он на этом проекте.
Зачастую необходим опыт по unit-testing, на это тоже прекрасно обратить внимание. Также о ожидающих задачах - ведь может быть так, что необходимо иметь опыт написания проекта с нуля, не все могут с этим справиться. Но, конечно, не все кандидаты это укажут в резюме. Поэтому обычно ты анализируешь по стеку и кол-ти лет, все остальное в звонке или по тексту. ”
Агентство по поиску веб-разработчиков
Получив много информации о закрытии вакансии Frontend Developer, вы можете решить, что круто было бы делегировать этот процесс. И мы с вами согласны! Ведь профессиональный подход рекрутингового агентства не только сэкономит ваше время, но и успокоит нервную систему. А спокойствие руководителя – это спокойствие и продуктивность всей команды.
Давайте объективно поговорим о том, почему следует обратиться к EvoTalents:
- Нужен front end разработчик? У нас есть большой опыт в закрытии Frontend Developer ролей. К примеру, одному из наших последних клиентов мы отправили 7 релевантных кандидатов в первые 8 дней работы. Сразу после проведения клиентом интервью офферы получили 2 из них. Спустя небольшой промежуток времени клиент снова вернулся к нам с этой вакансией. Нам понадобилось еще 7 дней [после презентации первого кандидата] для того, чтобы снова закрыть эту роль. Таким образом в сжатые сроки мы нашли 3 Frontend Developers, которые до сих пор работают в компании нашего клиента.
- EvoTalents гордится своей клиентоориентированностью. К каждой обращающейся компании мы находим особый персонализированный подход. Обращаем внимание на боли и проблематику клиента, учитываем все особенности вакансии, узнаем как можно больше о желаемом работнике и создаем детальный портрет идеального кандидата. В процессе работы постоянно поддерживаем связь с клиентом, задаем уточняющие вопросы, чтобы показать 100% результата со своей стороны.
- Мы работаем прозрачно. Каждую неделю наши клиенты получают отчеты о проделанной работе. Держим в курсе количества кандидатов, с которыми связали, причин отказов и общего hr-имиджа компании клиента на рынке. Показываем только наиболее релевантных кандидатов. Говорим о реальных сроках закрытия вакансии, учитывая все ее особенности и состояние рынка. Честно отвечаем на все вопросы как со стороны клиента, так и со стороны кандидатов. Мы стремимся быть нашим клиентам настоящими партнерами, поэтому всегда заботимся о них и делаем все, чтобы процесс рекрутинга был приятным, быстрым и качественным.
Уже сегодня наши профессиональные рекрутеры готовы заботиться о ваших вакансиях. Появились мысли о том, какую именно роль делегировать команде EvoTalents? Напишите нам, и мы свяжемся с вами как можно скорее, чтобы рассказать больше и начать сотрудничество!
