5 способів, які спростять сорсинг A-players
У минулій статті ми розповіли докладно про те, хто такі A-players та як їх можна визначити на етапі співбесіди і навіть на етапі скринінгу резюме/профілю в LinkedIn.
Наша команда спеціалізується на сорсингу, тому ми вирішили подумати як швидше знайти таких співробітників.
Досягнення
Як ми знаємо, у A-players співробітників є досягнення, які можна «помацати». Ця інформація часто прихована у розділі «Звання та нагороди». Тому ми можемо просто зробити пошук у цьому розділі:
site:LinkedIn.com «звання та нагороди» java Ukraine
Але іноді про досягнення пишуть і в саммері, освіті. Їх легко можна знайти за ключовими словами:
(medal OR winner OR won OR “first place” OR “1st place”) java Ukraine
Цей запит також показує хлопців, які вигравали олімпіади, хакатони.
Олімпіади. Нещодавно до нас приходила IT компанія із запитом на пошук хлопців-учасників олімпіад. Це теж обумовлено тим, що багато A-players у минулому брали участь та вигравали в олімпіадах. Не дарма деякі IT компанії беруть активну участь в олімпіадах як спонсори та придивляються там до учасників.
Через те, що нам потрібні кандидати з досвідом, ми вирішили спробувати знайти їх у LinkedIn.
Приклади запитів для внутрішнього пошуку на LinkedIn:
(olympiad OR олимпиада) java Ukraine
«KPI Open» java Ukraine
В останньому запиті ми вказали конкретну київську олімпіаду з програмування, ви можете змінити ту, яка цікава вам.
Інформацію про олімпіади у профілях шукайте також у розділі нагород чи освіти.
Аналогічні запити можна використовувати для пошуку через Google:
site:LinkedIn.com (olympiad OR олімпіада) java Ukraine
Участь у хакатонах. Хакатони - теж улюблене місце топ-перформерів. Попередній запит java Ukraine може показати вам і таких хлопців.
Або просто зробіть пошук по людях у LinkedIn:
Hackathon Java Ukraine
Волонтерська діяльність
Результати дослідження серед A-players співробітників показали, що багато з них брали участь у соціальних проектах або були залучені до волонтерської діяльності.
Наприклад, один розробник написав сайт для організації, яка допомагає бездомним тваринам знайти господарів. Таку інформацію хлопці можуть вказувати у своєму LinkedIn профілі, а ми її можемо знайти за допомогою запиту:
(«Волонтерська діяльність» OR волонтерство OR волонтер OR volunteer) Java Ukraine
І за аналогією із досягненнями шукаємо й через X-ray.
Підвищення на попередніх місцях роботи
Як ми знаємо із попередньої статті, топ-перформерів часто підвищують за посадою. Звичайно, можна переглядати всі профілі в LinkedIn та перевіряти це.
А можна скористатися LinkedIn Recruiter та лайфхаком від Sarah E. Goldberg. Ділимося:
У розділі “time at current company” поставте час довше, ніж у розділі “time at current position”. І таким чином вам покаже людей, котрі в одній компанії працювали на різних позиціях. У LinkedIn це виглядає так:
Освіта
У нас також є клієнт, для якого важливим є ВНЗ, тому що компанія вже зауважила, що кандидати з певних університетів краще проходять співбесіду та вписуються у команду.
Для цієї компанії пошук по Alumni в LinkedIn допомагає відфільтрувати відразу потрібних нам кандидатів.
Також, ми пам'ятаємо, що зазначений GPA або середній бал від 4,5 у розділі освіти також може бути показовим для нас.
Тому робимо фільтр за ключовими словами в LinkedIn:
(GPA OR «середній бал») Java Ukraine
Рекомендації
Найкращий спосіб, як познайомитися з хлопцями A-players – це особиста рекомендація знайомого. Тому налагоджуйте зв'язки з кандидатами, ставайте для них персональними консультантами Recruitment, адже їм теж часто потрібні допомога та рекомендації, пов'язані з роботою.
Якщо говорити про LinkedIn, там теж є розділ рекомендацій, за яким можна зробити пошук. Але тут важливо читати рекомендації від людей, яким ви довіряєте, а не просто потрапити на профіль кандидата.
І звичайно, далеко не всі топ-перформери активні в LinkedIn та їх профілі заповнені всією інформацією. І хлопців, яких немає в Linkedin, варто шукати на Github, профільних івентах, через знайомих.
Але якщо у вас з'явилася A-players вакансія у роботі, то починати сорсинг ви можете саме з таких запитів, щоб звузити вибірку до відповідних кандидатів на старті.
А якщо ви хочете більше дізнатися про сорсинг та навчитись сорсити як профі, запрошуємо вас на наші курси з сорсингу.
