5 способов, которые упростят сорсинг A-players
В прошлой статье мы рассказали подробно про то, кто такие A-players и как можно их определить на этапе собеседования и даже на этапе скрининга резюме/профиля в LinkedIn.
Наша команда специализируется на сорсинге, поэтому мы решили подумать, как быстрее найти таких сотрудников.
Достижения
Как мы знаем, у A-players сотрудников есть достижения, которые можно «пощупать». Эта информация часто скрыта в разделе «звания и награды». Поэтому, мы можем просто сделать поиск по этому разделу:
site:LinkedIn.com «звания и награды» java Ukraine
Но иногда про достижения пишут и в саммери, образовании. Их легко можно найти по ключевым словам:
(medal OR winner OR won OR “first place” OR “1st place”) java Ukraine
Этот запрос также показывает ребят, которые выигрывали олимпиады, хакатоны.
Олимпиады. Недавно к нам приходила IT компания с запросом на поиск ребят — участников олимпиад. Это тоже обусловлено тем, что многие A-players в прошлом участвовали и выигрывали в олимпиадах. Не зря некоторые IT компании принимают активное участие в олимпиадах как спонсоры и присматриваются там к участникам.
Т.к. нам нужны кандидаты с опытом, мы решили попробовать найти их в LinkedIn.
Примеры запросов для внутреннего поиска на LinkedIn:
(olympiad OR олимпиада) java Ukraine
«KPI Open» java Ukraine
В последнем запросе мы указали конкретную киевскую олимпиаду по программированию, вы можете изменить на ту, которая вам интересна.
Информацию про олимпиады в профилях ищите также в разделе наград или образования.
Аналогичные запросы можно использовать для поиска через Google:
site:LinkedIn.com (olympiad OR олимпиада) java Ukraine
Участие в хакатонах. Хакатоны — тоже любимое место топ-перформеров. Предыдущий запрос (medal OR winner OR won OR “first place”) java Ukraine может показать вам и таких ребят.
Либо просто сделайте поиск по людям в LinkedIn:
Hackathon Java Ukraine
Волонтерская деятельность
Результаты исследования среди A-players сотрудников показали, что многие ребята участвовали в социальных проектах или вовлечены в волонтерскую деятельность.
Например, один разработчик написал сайт для организации, которая помогает бездомным животным найти хозяев. Такую информацию ребята могут также указывать в своём LinkedIn профиле, а мы ее можем найти с помощью запроса:
(«Волонтерская деятельность» OR волонтерство OR волонтер OR volunteer) Java Ukraine
И по аналогии с достижениями ищем и через X-ray.
Повышение на предыдущих местах работы
Как мы знаем из предыдущей статьи, топ-перформеров часто повышают по должности. Конечно, можно просматривать все профили в LinkedIn и проверять это.
А можно воспользоваться LinkedIn Recruiter и лайфхаком от Sarah E. Goldberg. Делимся:
В разделе “time at current company” поставьте время длиннее, чем в разделе “time at current position”. И таким образом вам покажет людей, которые в одной компании работали на разных позициях. В LinkedIn это выглядит так:
Образование
У нас также есть клиент, для которого важен ВУЗ, т.к. компания уже заметила, что из определённых университетов ребята лучше проходят собеседование и вписываются в команду.
Для этой компании поиск по Alumni в LinkedIn помогает отфильтровать сразу нужных нам кандидатов.
Также, мы помним, что указанный GPA или средний балл от 4,5 в разделе образования также может быть показательным для нас.
Поэтому делаем фильтр по ключевым словам в LinkedIn:
(GPA OR «средний балл») Java Ukraine
Рекомендации
Самый лучший способ, как познакомиться с ребятами A-players — это личная рекомендация знакомого. Поэтому налаживайте связи с кандидатами, становитесь для них персональными Recruitment консультантами, ведь им тоже часто нужны помощь и рекомендации, связанные с работой.
Если говорить про LinkedIn, то там тоже есть раздел рекомендаций, по которому можно сделать поиск. Но тут важно читать рекомендации от людей, которым вы доверяете, а не просто попасть на профиль распиаренного кандидата.
И конечно, далеко не все топ-перформеры активны в LinkedIn и их профили заполнены всей информацией. И ребят, которых нет в Linkedin, стоит выискивать на Github, профильных ивентах, через знакомых.
Но если у вас появилась A-players вакансия в работе, то стартовать сорсинг вы можете именно с таких запросов, чтобы сузить выборку к более подходящим кандидатам на старте.
А если вы хотите больше узнать про сорсинг и научиться сорсить как профи, приглашаем вас на наши курсы по сорсингу.
