Якщо ви ще не читали The Book of Recruiting; Da Costa Style Діна Да Кости, можете не поспішати купувати книгу. Спочатку пройдіться по моїм тезам :) У бібліотеці нашої команди EvoTalents паперова версія, але, зважаючи на корисності для подальшого використання у роботі, як-то чек-листи та посилання, раджу електронну.
Взагалі, перед придбанням книги я читаю про автора. Ось вам коротке інтерв’ю з Діном.
У книзі мені найбільше відгукнулось:
Контактування з кандидатами
День 1 – перший контакт через email.
День 2 – пауза.
День 3 – другий контакт через дзвінок із фоллоуапом у соцмережу або смс (текст читає 80% кандидатів, хоча моя особиста статистика менша).
День 4 – пауза.
Дін радить повторити дії мінімум 3-5 разів (на моє особисте здивування) перед тим, як припинити всі спроби сконтактувати з кандидатом або ж поставити собі нагадування фоллоуапити кандидата щомісяця.
Перегляд URL-коду веб-сторінки
Чому я раніше не задумалась про пошук у LinkedIn серед підписників компанії? Та тому що LinkedIn обмежив доступ до цієї інфи ще 4 роки тому. Помітила, що Дін у своїй книзі 2018 року згадує немало юзабельних у 2013/2014 фіч. Усе ж, згадаю і я :)
За посиланням https://www.linkedin.com/company/cisco/followers?page_num=1&trk=extra_biz_followers
раніше можна було побачити список усіх підписників компанії Cisco.
Але тепер ми маємо доступ до аналітики по працівникам компанії (бачимо локацію, у яких вузах навчались, основні скіли): https://www.linkedin.com/company/cisco/people
10 правил сорсера
-
Research comes first.
-
Homepages are resumes.
-
Always use the advanced search function when available.
-
No access, no problem.
-
Always look at the URL — моє улюблене :) про це, здається, я не втомлюсь говорити на кожній Ukrainian Sourcing School.
-
No contact information, no problem.
-
Executive search is easiest on the internet.
-
Don`t stop at one search engine.
-
A good sourcer knows when to use what for best results.
-
Go beyond the basics.
Також Дін радить “thinking outside the box”, ділиться організацією робочого процесу, плануванням, правилами написання листів і опису вакансій, проведенням інтерв’ю та підкреслює важливість уміти організовувати свій час.
І все це Дін стисло виклав у 150 сторінках :)
Ще з корисного!
1. Sourcers/Recruiters Checklist: 13 Steps to Staffing Success, які Дін згадав у книзі.
2. The list of sites, tools, tips and tricks: thesearchauthority.weebly.com/tools.html, але сайт наразі не відкривається. Ось вам знайшла зашерений Steven Jiang список тулзовин Діна: medium.com/hiretual/a-complete-list-of-talent-sourcing-tools.
3. Підбірка слайдів від Діна: slideshare.net/deandc43/presentations.
4. The Complete List of Prohibited LinkedIn Plugins, але нагадаю вам про The Complete List of Blacklisted LinkedIn Plugins VOL 2. І на днях колега Марина поділилась плагіном, який трекає плагіни, які блокує LinkedIn.
Як умовивід
Прочитавши книгу, ви винесете інші кейси/більше/менше для себе. Лишаю вас наодинці та завершу цю оглядову статтю 4 складовими, які, на думку Діна, переводять рекрутера на наступний рівень:
-
мультизадачність (і питання не про 2-3 задачі, а про 15+ одночасно);
-
організованість;
-
швидкість;
-
тайм-менеджмент.
А якщо маєте бажання ще краще розібратись у сорсингу та рекрутингу, запрошуємо на наші курси з рекрутингу та сорсингу. До речі, там Люда розповідати про сорсинг в LinkedIn та багато іншого про те, як та де знайти кандидатів.
