Если вы еще не читали The Book of Recruiting; Da Costa Style Дина Да Косты, можете не торопиться покупать книгу. Сначала пройдитесь по моим тезисам :) В библиотеке нашей команды EvoTalents есть бумажная версия, но, учитывая полезности для дальнейшего использования в работе, как например чек-листы и ссылки, советую электронную.
Вообще, перед покупкой книги я читаю об авторе.
Вот вам короткое интервью с Дином.
В книге мне больше всего откликнулось:
Контакт с кандидатами
День 1 – первый контакт через email.
День 2 – пауза.
День 3 – второй контакт через звонок с фоллоуапом в соцсеть или смс (текст читает 80% кандидатов, хотя моя личная статистика меньше).
День 4 – пауза.
Дин советует повторить действия минимум 3-5 раз (к моему личному удивлению) перед тем, как прекратить все попытки сконтактировать с кандидатом или же поставить себе напоминание фоллоуапить кандидата ежемесячно.
Просмотр URL-кода веб-страницы
Почему я раньше не задумалась о поиске в LinkedIn среди подписчиков компании? Да потому что LinkedIn ограничил доступ к этой информации еще 4 года назад. Заметила, что Дин в своей книге 2018 упоминает немало юзабельных в 2013/2014 фич. Все же, вспомню и я:)
По ссылке https://www.linkedin.com/company/cisco/followers?page_num=1&trk=extra_biz_followers
ранее можно было увидеть список всех подписчиков Cisco.
Но теперь у нас есть доступ к аналитике по работникам компании (видим локацию, в каких вузах учились, основные скилы): https://www.linkedin.com/company/cisco/people
10 правил сорсера
-
Research comes first.
-
Homepages are resumes.
-
Always use the advanced search function when available.
-
No access, no problem.
-
Always look at the URL — мое любимое :) об этом, кажется, я не устану говорить на каждой Ukrainian Sourcing School.
-
No contact information, no problem.
-
Executive search is easiest on the internet.
-
Don`t stop at one search engine.
-
A good sourcer knows when to use what for best results.
-
Go beyond the basics.
Также Дин советует thinking outside the box, делится организацией рабочего процесса, планированием, правилами написания писем и описания вакансий, проведением интервью и подчеркивает важность уметь организовывать свое время.
И все это Дин кратко изложил на 150 страницах :)
Еще из полезного!
1. Sourcers/Recruiters Checklist: 13 Steps to Staffing Success, которые Дин упомянул в книге.
2. The list of sites, tools, tips and tricks: thesearchauthority.weebly.com/tools.html, но сайт сейчас не открывается. Вот вам нашла зашаренный Steven Jiang список тулзовин Дина: medium.com/hiretual/a-complete-list-of-talent-sourcing-tools.
3. Подборка слайдов от Дина: slideshare.net/deandc43/presentations.
4. The Complete List of Prohibited LinkedIn Plugins, но напомню вам о The Complete List of Blacklisted LinkedIn Plugins VOL 2. и на днях коллега Марина поделилась плагином, который трекает плагины, которые блокирует LinkedIn.
Как умозаключение
Прочитав книгу, вы вынесете другие кейсы/больше/меньше для себя. Оставляю вас наедине и завершу эту обзорную статью 4 составляющими, которые, по мнению Дина, переводят рекрутера на следующий уровень:
- мультизадачность (и вопрос не о 2-3 задачах, а о 15+ одновременно);
- организованность;
- скорость;
- тайм-менеджмент.
А если хотите еще лучше разобраться в сорсинге и рекрутинге, приглашаем на наши курсы по рекрутингу и сорсингу. Кстати, там Люда расскажет о сорсинге в LinkedIn и многое другое о том, как и где найти кандидатов.
