Якщо б рекрутинг мав голос — він звучав би як вона. Легко, структуровано, з гумором і глибокою повагою до людей.
У цій розмові не просто про досвід, а про те, як виглядає рекрутинг ізсередини: від факапів до фехтування, від аналітики до архітекторів на даху.
Познайомтесь — це Recruitment Partner Віка. Одна з тих, хто щодня невпинно та ефективно працює над вакансіями для клієнтів EvoTalents.
Анкета-знайомство
- Знак зодіаку: Терези
- Улюблена пісня: Milky Chance - Levitating (Acoustic)
- Ранок або вечір: Вечір
- Екстраверт або інтроверт: Амбіверт :)
- Море або гори: Гори
- Улюблена кухня: Азіатська
Професійні питання
Розкажи як рекрутинг зʼявився в твоєму житті? Чому ти вирішила розвиватися у ньому?
— Чесно, спочатку я розглядала для себе дизайн :) Навіть встигла освоїти невеличкий курс. Друзі вже працювали в IT як розробники — ми, бувало, обговорювали робочі питання, включно зі співбесідами і комунікацією в командах. Я одразу знала, що це метч. Закрутилось-завертілось — і от я тут, розповідаю про ті ж співбесіди, правда, вже трохи з іншого боку.
Що найбільше драйвить тебе у цій роботі? Чому?
— Можливості для нескінченної експертизи і фідбек — від команди, клієнтів, кандидатів. А як кайфово, коли вони не лише дякують за підтримку чи за позитивний настрій після колів, а й діляться своїм досвідом + підкріплюючи це фотками! Як-от: "архітектор і тімлід на невеличкому, але життєво необхідному проєкті" [цитата] — хлопці зібрались підлатати дах на одному з одеських дитячих майданчиків. Нууу! Життєвість надихає.
Як відбулось твоє знайомство з EvoTalents? В який момент ти відчула, що це match?
— Натрапляла на пости про курси EvoTalents в рекрутерських чатах :) Йокнуло, коли проходила процес відбору. Переконалась, коли почала співпрацю з командою. Десь на просторах LinkedIn натрапила на пост, що звучав "дуже прикольно відчувати себе частиною простору, де можна бути розумною, смішною, смішно-розумною — і це ок". Дуже відгукується.
Що за цей час можеш виділити як найкрутіше/найцінніше у співпраці з EvoTalents?
— Комунікація! Легка та прозора. Працювати цікаво і челенджево, адже як агенція ми співпрацюємо з клієнтами з різних доменів. Окрім того, можливості навчання, завдяки EvoTalents.School, і не лише, що, власне, сприяє професійному розвитку.
Які якості цінуєш в колегах? Чому?
— Щирість, обмін досвідом, готовність допомогти — те, що намагаюся віддавати сама, і що ціную в інших.
Чи бувають у тебе факапи? Можеш поділитися чому тебе це навчило?
—Було, банально, забула поставити "open" статус для дзвінка в гугл міт. Проходить 10 хв, клієнт попереджає, що на колі досі нікого нема, я пінгую кандидата, а той чілить в кімнаті очікування :) Або, памʼятаю, надіслала британському клієнту імейл українською мовою)) Факапи додають досвіду і трохи більше людяності в робочі процеси. Раптом що — визнаю помилку, реагую легко з гумором, якщо рівень комунікації дозволяє, і оперативненько виправляю.
Які професійні цілі зараз ставиш перед собою? Куди б хотіла рухатись в цьому році?
— Планую завершити курс із сорсингу від EvoTalents.School, пізніше — пройти новий із AIшки в рекрутингу. А ще — хочеться залучати в роботу більше С-level вакансій.
Які челенджі в тебе виникали за останній час? Як вдалось з ними впоратись?
— Зі свіжого: клієнт забув попередити мене про свій вихідний у день, коли була запланована технічка. Я приєдналася до дзвінка, з кандидатом неформально поспілкувались про шведський лагом і його досвід співпраці з колегами, які вже о 14:00 завершували всі робочі питання) Домовились перенести зустріч, погодили новий зручний час, зберегли позитивну нотку.
Які особливості можеш виділити у рекрутингу, працюючи саме зі сферою IT?
— Високі вимоги як до hard-skills кандидатів, так і до soft-skills. Особливо в продуктових компаніях, які приділяють значну увагу culture fit аспекту, що має сенс. Та й, звичайно, в IT грає роль розуміння рекрутером технічної сторони медалі: хто за що відповідає, актуальність технологій, стеку тощо.
Що порадиш тим, хто також хотів би розвиватись у цьому напрямку діяльності?
— Хапатися за всі можливості, що підкидає життя, — надважливо. Помічати їх — ще важливіше. Також — розуміти, що рекрутинг — це не про полялякать. Це суперцікавий, але складний процес, який потребує структури, аналітики і систематичного підходу (а ще багато нотаток. Всюди :)
Особисті питання
Розкажи про себе: які в тебе хобі, мрії, особисті цілі?
— Люблю фотографувати і фільмувати, вивчати мови, поезію. Природа, подорожі, нові активності: сапи, теніс будь-якого розміру, фехтування. Обожнюю пазли, мрію про мирне світле буття і нарешті стрибнути з парашутом! З особистих цілей — навчатись, вдосконалювати французьку і освоїти гру на фортепіано.
Як виглядає твій звичайний день, зважаючи на віддалену роботу?
— Крайнім часом починаю свій ранок зі сніданку під Friends. Далі вливаюся в робочу рутину: співбесіди, сінкапи, LinkedIn, звіти і ще купа різних завдань, про які ніхто й не здогадується) Десь між тим роблю перерву на каву, чи то на вулиці, чи то вдома. Ввечері закриваю ноутбук і з музичкою готую вечерю, йду спілкуватись зі своїми, гуляти і розтягуватись, що дуже актуально для всіх нас із сидячими буднями (+знайшла на районі турнік — вчусь підтягуватись!).
Чи вдається тобі підтримувати work/life баланс? В чому твій секрет?
— Я люблю свою роботу — я прийду сюди в суботу :) Не завжди вдається 100-відсотково переключитися на "відпочинок" від LinkedIn і Slack, проте це ж круто, коли те, чим займаєшся, справді приносить задоволення, незалежно від дня тижня. В роботі я азартна)) Секрет — нагадувати собі, що життя має й купу інших офігезних граней, тому тримаю баланс і втікаю куштувати нову для себе кухню й ніжитися на сонечку.
Ця розмова — як коротка зупинка між колами, звітами та вакансіями. Нагадування про те, що рекрутинг — це не тільки про людей на роботі, а й про людей у житті.
І якщо ви шукаєте доказ, що можна одночасно мати структуру, драйв, людяність і любов до пазлів — ось він. EvoTalents — IT рекрутингове агентство, де рекрутери, як Вікторія, поєднують структуру, драйв і людяність у кожному пошуку.
