Если бы у рекрутинга был голос — он звучал бы как она. Легко, структурированно, с юмором и глубоким уважением к людям.
В этом разговоре не просто об опыте, а о том, как выглядит рекрутинг изнутри: от факапов до фехтования, от аналитики до архитекторов на крыше.
Познакомьтесь – это Recruitment Partner Вика. Одна из тех, кто ежедневно эффективно работает над вакансиями для клиентов EvoTalents.
Анкета-знакомство
- Знак зодиака: Весы
- Любимая песня: Milky Chance - Levitating (Acoustic)
- Утро или вечер: Вечер
- Экстраверт или интроверт: Амбиверт :)
- Море или горы: Горы
- Любимая кухня: Азиатская
Профессиональные вопросы
Расскажи, как рекрутинг появился в твоей жизни? Почему ты решила развиваться в нем?
— Честно, сначала я рассматривала для себя дизайн :) Даже успела освоить небольшой курс. Друзья уже работали в IT как разработчики — мы бывало обсуждали рабочие вопросы, включая собеседования и коммуникацию в командах. Я сразу знала, что это метч. Закрутилось-завертелось — и вот я здесь, рассказываю о тех же собеседованиях, правда, уже немного с другой стороны.
Что больше всего драйвит тебя в этой работе? Почему?
— Возможности для бесконечной экспертизы и фидбек — от команды, клиентов, кандидатов. А как кайфово, когда они не только благодарят за поддержку или позитивное настроение после кругов, но и делятся своим опытом + подкрепляя это фотками! А именно: «архитектор и тимлид на небольшом, но жизненно необходимом проекте» — ребята собрались подлатать крышу на одной из одесских детских площадок.Нууу! Жизнь вдохновляет.
Как прошло твое знакомство с EvoTalents? В какой момент ты ощутила, что это match?
— Натыкалась на посты о курсах EvoTalents в рекрутерских чатах :) Йокнуло, когда проходила процесс отбора. Убедилась, когда начала сотрудничество с командой. Где-то на просторах LinkedIn наткнулась на звучавший пост "очень прикольно чувствовать себя частью пространства, где можно быть умной, смешной, смешно-умной — и это ок". Очень отзывается.
Что за это время можешь выделить как самое крутое/ценное в сотрудничестве с EvoTalents?
— Коммуникация! Легкая и прозрачная. Работать интересно и челенджево, ведь как агентство мы сотрудничаем с клиентами из разных доменов. Кроме того, возможности обучения благодаря EvoTalents.School, и не только, что, собственно, способствует профессиональному развитию.
Какие качества ценишь в коллегах? Почему?
— Искренность, обмен опытом, готовность помочь — то, что пытаюсь отдавать сама, и что ценю в других.
Бывают ли у тебя факапы? Можешь поделиться чему они тебя научили?
— Было, банально, забыла поставить "open" статус для звонка в гугл мит. Проходит 10 мин, клиент предупреждает, что на коле до сих пор никого нет, я пингую кандидата, а тот чиллит в комнате ожидания :) Или, помню, послала британскому клиенту имейл на украинском языке)) Факапы добавляют опыта и немного больше человечности в рабочие процессы. Вдруг что признаю ошибку, реагирую легко с юмором, если уровень коммуникации позволяет, и оперативно исправляю.
Какие профессиональные цели сейчас ставишь перед собой? Куда хотела бы двигаться в этом году?
— Планирую завершить курс по сорсингу от EvoTalents.School, позже — пройти новый об AIшке в рекрутинге. А еще – хочется привлекать в работу больше С-level вакансий.
Какие челленжи у тебя возникали за последнее время? Как удалось с ними справиться?
— Из свежего: клиент забыл предупредить меня о своем выходном в день, когда была запланирована техничка. Я присоединилась к звонку, с кандидатом неформально пообщались о шведском лаге и его опыте сотрудничества с коллегами, которые уже в 14:00 завершали все рабочие вопросы) Договорились перенести встречу, согласовали новое удобное время, сохранили положительную нотку.
Какие особенности можешь выделить в рекрутинге, работая именно со сферой IT?
— Высокие требования как к hard-skills кандидатам, так и к soft-skills. Особенно в продуктовых компаниях, которые уделяют значительное внимание culture fit, и это имеет смысл. Да и, конечно, в IT играет роль понимание рекрутером технической стороны медали: кто за что отвечает, актуальность технологий, стека и т.д.
Что посоветуешь тем, кто хотел бы развиваться в этом направлении деятельности?
— Хвататься за все возможности, которые подбрасывает жизнь, — очень важно. Замечать их еще важнее. Также понимать, что рекрутинг — это не о полялякать. Это суперинтересный, но сложный процесс, требующий структуры, аналитики и систематического подхода (а еще много заметок. Повсюду :)
Личные вопросы
Расскажи о себе: какие у тебя хобби, мечты, личные цели?
— Люблю фотографировать и снимать, изучать языки, поэзию. Природа, путешествия, новые активности: сапы, теннис любого размера, фехтование. Обожаю пазлы, мечтаю о мирном светлом бытие и наконец прыгнуть с парашютом! Из личных целей — учиться, совершенствовать французский и освоить игру на фортепиано.
Как выглядит твой обычный день ввиду отдаленной работы?
— Крайнее время начинаю свое утро с завтрака под Friends. Далее вливаюсь в рабочую рутину: собеседования, синкапы, LinkedIn, отчеты и еще куча различных задач, о которых никто и не догадывается) Где-то между тем делаю перерыв на кофе, будь то на улице или дома. Вечером закрываю ноутбук и с музыкой готовлю ужин, иду общаться со своими, гулять и растягиваться, что очень актуально для всех нас с сидячими буднями (+нашла на районе турник — учусь подтягиваться!).
Удается ли тебе поддерживать work/life баланс? В чем твой секрет?
— Я люблю свою работу — я приду сюда в субботу :) Не всегда удается 100-процентно переключиться на "отдых" от LinkedIn и Slack, однако это же круто, когда то, чем занимаешься, действительно доставляет удовольствие, независимо от дня недели. В работе я азартная)) Секрет — напоминать себе, что жизнь имеет и кучу других офигезных граней, поэтому держу баланс и убегаю пробовать новую для себя кухню и нежиться на солнышке.
Этот разговор — как короткая остановка между коллами, отчетами и вакансиями. Напоминание о том, что рекрутинг — это не только о людях на работе, но и о людях в жизни.
И если вы ищете доказательство, что можно одновременно иметь структуру, драйв, человечность и любовь к пазлам — вот оно. EvoTalents — IT рекрутинговое агентство, где рекрутеры, как Виктория, сочетают структуру, драйв и человечность в каждом поиске.
