Якщо ви пропустили першу частину статті про круті блоги, на які варто підписатися рекрутеру, тоді це посилання для вас. Цього ж разу ми поговоримо про ще 3 медіа для всіх, хто працює у сфері пошуку талантів. Впевнені, ви знайдете багато корисного для себе.
Але перш ніж почати хочемо нагадати, що ви можете підписатися на блог EvoTalents та щомісячно отримувати листи з усіма нашими апдейтами. Навіщо вам це робити? Бо тоді ми зможемо ділитися з вами нашими новими статтями, та ви завжди будете залишатися в курсі найбільш важливих подій світу IT-рекрутингу ;)
Підписались? Добре. А тепер до теми!
Recruitee Blog
Цей блог від нідерландської IT-компанії, що створює програмне забезпечення для рекрутерів, є популярним ресурсом за кордоном. Блог охоплює широкий спектр тем, пов'язаних з підбором персоналу та управлінням талантами. Основні напрямки контенту включають: брендинг роботодавця, HR-технології, стратегії залучення талантів та вдосконалення досвіду кандидатів.
Крім цього, на електронних сторінках видання ви зможете знайти такі популярні на сьогодні теми як: корпоративна культура, використання штучного інтелекту, іноваційні технології у світі рекрутингу тощо.
З переваг: блог оновлюється стабільно від двох разів на місяць великими аналітичними статтями.
Lead with Indeed
Lead with Indeed є блогом, яким керує платформа Indeed, один із найбільших сайтів з пошуку роботи в світі. Цей блог є важливим ресурсом для рекрутерів та HR-фахівців, адже пропонує широкий спектр інформації, заснованої на даних про найновіші тенденції та практики у сфері рекрутингу.
З цікавого: крім статей, блог пропонує вебінари та подкасти, які охоплюють різні теми, пов'язані з HR та рекрутингом. Це дозволяє отримати знання від провідних експертів галузі у зручному форматі навіть під час інших буденних справ.
Статті публікуються приблизно 4-5 разів на місяць. Майже кожна з них містить корисні посилання, навчальні відео або ж гарно представлену інфографіку.
Tim Sackett Project
Tim Sackett Project — це блог, який веде Тім Сакетт, досвідчений HR-професіонал та рекрутер з-понад 20-річним досвідом роботи в цій галузі. Сторінка пропонує суміш особистих анекдотів, галузевих інсайтів та практичних порад з підбору персоналу. Усі статті написані у прямолінійному та захоплюючому стилі, що робить їх як інформативними, так і приємними для читання.
Тім Сакетт часто ділиться власними історіями, досвідом та думками, через що його пости здаються дуже особистими та автентичними. Це дозволяє читачам відчути, що вони особисто спілкуються з досвідченим професіоналом, який розуміє їхні проблеми та виклики.
З особливостей: у блозі відкрито обговорюються складні та спірні питання. Теми статей часто торкаються різноманітності та інклюзії у сфері рекрутингу, гендерних питань, етики тощо.
До речі, сайт візуально виглядає так само, як і перші блоги: довга сторінка зі стрічкою дописів. І оновлюється так само часто: майже кожного дня. Це навіює відчуття ностальгії та 100% варто вашої уваги.
Помітили щось нове для себе? Якщо ви прагнете дізнаватися всі новини IT-рекрутингу першими, тоді запрошуємо вас до нашої Telegram-спільноти Ukrainian Sourcing Community. Там збираємо все найважливіше та найцікавіше для таких саме шукачів талантів як ми.
