У наших статтях ми пишемо про особливості та секрети рекрутингу. Трохи подумавши, ми зрозуміли, що серед нашої аудиторії є ті, хто тільки дізнався про нас. Тому робимо серію статей, де допомагаємо познайомитися з агенцією EvoTalents та через наш досвід зануритися у світ рекрутингу.
Що таке рекрутмент для EvoTalents?
Щоб не бути багатослівними й не розповідати те, що можна знайти в Гуглі, відразу перейдемо до суті. В EvoTalents ми несемо ідею рекрутингу з душею. Адже рекрутингових агенцій в світі багато, всі вони схожі одна на одну. Те, що їх відрізняє - це підхід.
Раніше ми думали, що наша особливість - це сорсинг. Ми можемо знайти кандидатів, яких немає в LinkedIn або на інших схожих платформах. Ми вміємо достукатися до тих, з ким не можуть звʼязатися інші рекрутери.
Зараз ми розуміємо, що EvoTalents унікальна не лише через це. Наш підхід засновується на системності дій. Це взагалі є важливим аспектом будь-яких подій в житті. Тож системність в рекрутингових процесах - must have.
.png)
-
Перший дзвінок з клієнтом. Ми знаємо які питання задати, щоб отримати максимум інформації та далі працювати ніби внутрішній рекрутер. Саме це допомагає нам показувати релевантних кандидатів з самого початку.
-
Сорсинг. Ми починаємо з сорсингової стратегії. По кожній вакансії ми формуємо стратегію з релевантними запитами та йдемо по ним. Таким чином ми розуміємо коли ми пропрацюємо весь ринок. Якщо швидко не закрили вакансію, брейнштормимо нові запити (не йдемо по колу, а точно знаємо що вже зробили).
-
Аутріч кандидатів. У нас вже сформована стратегія: де та скільки разів пишемо кандидатам. Крім цього, протестовано багато варіантів, і ми вже розуміємо, що працює краще. Ми можемо тестувати щось нове, але починаємо з того, що вже перевірено і приносить результат.
-
Інтерв‘ю з кандидатами. Тут також у нас системний підхід: чітка структура проведення інтерв‘ю та презентації кандидатів клієнту.
-
Аналітика. Ми аналізуємо нашу роботу та робимо звіти як для себе, так і для клієнта. Це допомагає тримати руку на пульсі та дивитись як ми рухаємось.
Як працює IT рекрутмент?
Для EvoTalents IT рекрутмент завжди працював за окремими принципами. Ми цінуємо наших клієнтів та кандидатів, тож пропонуємо лише якісні послуги. Вони засновуються не лише на наших професійних знаннях та швидкому сорсингу, а й на людяності.
-
Ми завжди працюємо прозоро. Кожного тижня за домовленістю ми відправляємо нашим клієнтам звіт. Він може включати в себе результати роботи за минулий тиждень та інші додаткові аспекти, які мають значення для наших клієнтів. Це дозволяє і нам, і компаніям розуміти, на якому ми етапі і як необхідно рухатися далі.
-
Цінуємо час наших клієнтів. Буває так, що вакансію необхідно закрити терміново. В середньому час на закриття вакансії - місяць. Але з кожним клієнтом ми ведемо окрему комунікацію. Йдемо назустріч, аби, можливо, представити перших кандидатів вже в перші дні роботи.
-
Завжди влучно підбираємо кандидатів. Крім технічних навичок, нас також цікавлять софт скіли та корпоративна культура. На перших етапах спілкування з клієнтом ми виявляємо все, що може бути важливим для компанії. А потім шукаємо “своїх” людей, які матимуть стовідсотковий метч з роботодавцем.
