В наших статьях мы пишем об особенностях и секретах рекрутинга. Подумав немного, мы поняли, что среди нашей аудитории есть те, кто только узнал о нас. Поэтому делаем серию статей, где помогаем познакомиться с агентством EvoTalents и через наш опыт погрузиться в мир рекрутинга.
Что такое рекрутмент для EvoTalents?
Чтобы не быть многословными и не рассказывать то, что можно найти в Гугле, сразу перейдем к существу. В EvoTalents мы несем идею рекрутинга с душой. Ведь рекрутинговых агентств в мире много, все они похожи друг на друга. То, что их отличает – это подход.
Раньше мы думали, что наша особенность – это сорсинг. Мы можем найти кандидатов, которых нет в LinkedIn или на других подобных платформах. Мы умеем достучаться до тех, с кем не могут связаться другие рекрутеры.
Сейчас мы понимаем, что агентство EvoTalents уникально не только из-за этого. Наш подход основан на системности действий. Это вообще важный аспект любых событий в жизни. Так что системность в рекрутинговых процессах - must have.
.png)
- Первый звонок с клиентом. Мы знаем, какие вопросы задать, чтобы получить максимум информации и дальше работать как внутренний рекрутер. Это помогает нам показывать релевантных кандидатов с самого начала.
- Сорсинг. Мы начинаем с сорсинговой стратегии. По каждой вакансии мы формируем стратегию по релевантным запросам и идем по ним. Таким образом мы понимаем когда мы проработаем весь рынок. Если быстро не закрыли вакансию, брейнштормим новые запросы (не идем по кругу, а точно знаем, что уже сделали).
- Аутрич кандидатов. У нас уже сформирована стратегия: где и сколько раз пишем кандидатам. Кроме этого, протестировано множество вариантов, и мы уже понимаем, что работает лучше. Мы можем тестировать что-то новое, но начинаем с того, что уже проверено и приносит результат.
- Интервью с кандидатами. Здесь тоже у нас системный подход: четкая структура проведения интервью и презентации кандидатов клиенту.
- Аналитика. Мы анализируем нашу работу и производим отчеты как для себя, так и для клиента. Это помогает держать руку на пульсе и смотреть, как мы двигаемся.
Как работает IT рекрутмент?
Для EvoTalents IT рекрутмент всегда работал по отдельным принципам. Мы ценим наших клиентов и кандидатов, поэтому предлагаем только качественные услуги. Они основываются не только на наших профессиональных знаниях и быстром сорсинге, но и на человечности.
- Мы всегда работаем прозрачно. Каждую неделю по договоренности мы отправляем нашим клиентам отчет. Он может включать результаты работы за прошедшую неделю и другие дополнительные аспекты, которые имеют значение для наших клиентов. Это позволяет и нам, и компаниям понимать, на каком мы этапе и как нужно двигаться дальше.
- Ценим время наших клиентов. Случается так, что вакансию необходимо закрыть срочно. В среднем время на закрытие вакансии – месяц. Но с каждым клиентом мы ведем отдельную коммуникацию. Идем навстречу, чтобы возможно представить первых кандидатов уже в первые дни работы.
- Всегда точно подбираем кандидатов. Кроме технических навыков, нас также интересуют софт скилы и корпоративная культура. На первых этапах общения с клиентом мы обнаруживаем все, что может быть важно для компании. А потом ищем "своих" людей, которые будут иметь стопроцентный метч с работодателем.
