В Інтернеті вже давно написані мільйони статей про те, що таке рекрутинг в it. Знайти таку інформацію зовсім не складно. А от отримати її з перших уст від професіоналів у сфері IT-рекрутингу – це справжній скарб. У цій статті говоримо з командою EvoTalents щодо особливостей роботи в агенції. І, звісно, не оминаємо провокативні питання про найскладніші челленджі для них.
Хто такий IT рекрутер?
У різних агенціях поняття рекрутингу, підходи до нього відрізняються. Так само як і загальні погляди на роботу рекрутера. Ми запитали наших рекрутингових партнерів якою вони уявляли цю професію до того як опанували її. Чи збіглась фантазія з реальністю? Відповідають наші завзяті дівчата.
Першою своїми позитивними думками поділилась Ілона! До речі, дівчина активно поєднує материнство і карʼєру. І ми пишаємось тим, що робота в EvoTalents дає таку змогу.
- – Як сказав Шерлок Холмс: «Робота – найкращі ліки від смутку»! Саме з ним у мене й асоціюється робота рекрутера. Моя професія - це про нестандартний підхід, креатив і гнучкість знаходити коннект з різними людьми. Тому потрібно запастись достатньою кількістю енергії, адже вся робота полягає у спілкуванні, а це для мене особливий вид задоволення.
Юля з командою EvoTalents вже більше року, тому вона також дуже впевнено відповідає на питаття:
- – Думала, що робота рекрутера – це суцільне спілкування. Виявилося, що є ще стільки крім цього! Це різноманіття завдань, що прокачує тебе з різних боків, особливо софт скіли. Наприклад, думаю, що інтерв'юеру важливіше розвинути в собі навичку активного слухання. А розвинена навичка адаптивності дуже допомагає в особистому житті.
IT рекрутер обов'язки: що ми робимо і навіщо
Якщо спитати будь-кого, навіть вас, ви обовʼязково зможете виділити те, що вам подобається у своїй роботі, а що - ні. Це не робить вашу професію недосконалою. Навпаки, завдяки новим викликам кожного дня ми маємо змогу навчатися та розвивати навички, про які ніколи й не думали. І це навіть не кажучи про вихід із зони комфорту, адже розвиток починається саме за її межами.
Що з цього приводу думає наша рекрутингова команда? Дізнаємось просто зараз!
Свої думки жартівливо висловлює Юля:
- – Я та людина з мема, якій потрібно готуватися до дзвінка і відновлюватися після нього. Люблю створювати собі цей стрес, потім дуже пишаюся собою. Мої улюблені процеси затвердження офера. Насправді, різноманітність процесів дає енергію. Сорсінг дуже допомагає поринути у процес. Комунікація з кандидатами та клієнтами – це можливість познайомитися з дуже різними та цікавими людьми.
На питання Ілона відповідає як завжди інформативно та відверто:
- – Всі процеси для мене цікаві по-своєму, проте виділити можу аутріч та модерацію співбесід. Аутріч - бо люблю експериментувати зі своїми листами, змінюю підходи, продумую і попередньо роблю ресерч, як би максимально їх персоналізувати, щоб привернути увагу кандидата, хотілося б вірити, що мої листи виділяються з усіх. Співбесіди - тут готуюсь заздалегідь, вивчаю профіль кандидата, продумую питання, відповіді на які важливо почути, щоб визначити метч до вакансії/компанії + окрему частину приділяю так само персоналізації. В процесі продажу вакансії намагаюся наголошувати саме на тому, що важливо кандидату, це для мене про турботу.
На такій позитивній ноті ми завершуємо серію відповідей на питання маркетингового відділу. Команда видихає і йде працювати далі!
