В Интернете уже давно написаны миллионы статей о том, что такое рекрутинг в it. Найти такую информацию совсем не сложно. А вот получить ее из первых уст от профессионалов в сфере IT-рекрутинга – это настоящее сокровище. В этой статье говорим с командой EvoTalents про особенности работы в агентстве. И, конечно, не обходим стороной провокационные вопросы о самых сложных челленджах для них.
Кто такой IT рекрутер?
В разных агентствах понятия рекрутинга, подходы к нему отличаются. Равно как и общие взгляды на работу рекрутера. Мы спросили наших рекрутинговых партнеров, какой они представляли эту профессию до того, как овладели ею. Совпала ли фантазия с реальностью? Отвечают наши девочки.
Первой своими положительными мыслями поделилась Илона! Кстати, девушка активно совмещает материнство и карьеру. И мы гордимся тем, что работа в EvoTalents дает ей такую возможность.
- – Как сказал Шерлок Холмс: «Работа – лучшее лекарство от печали»! Именно с ним у меня и ассоциируется работа рекрутера. Моя профессия – это о нестандартном подходе, креативности и гибкости находить коннект с разными людьми. Поэтому нужно запастись достаточным количеством энергии, ведь вся работа заключается в общении, а это для меня особый вид удовольствия.
Юля с командой EvoTalents уже больше года, поэтому она также очень уверенно отвечает на вопросы:
- – Думала, что работа рекрутера – это сплошное общение. Оказалось, что есть еще столько, кроме этого! Это многообразие задач, прокачивающих тебя с разных сторон, особенно софт скилы. К примеру, думаю, что интервьюеру важнее развить в себе навык активного слушания. А развитый навык адаптивности очень помогает в личной жизни.
IT рекрутер обязанности: что мы делаем и для чего
Если спросить кого-нибудь, даже вас, вы обязательно сможете выделить то, что вам нравится в своей работе, а что нет. Это не делает вашу профессию несовершенной. Наоборот, благодаря новым вызовам каждый день мы можем учиться и развивать навыки, о которых никогда и не думали. И это даже не говоря о выходе из зоны комфорта, ведь развитие начинается именно за ее пределами.
Что на этот счет думает наша рекрутинговая команда? Узнаем прямо сейчас!
Свои мысли шутливо высказывает Юля:
- – Я тот человек из мема, которому нужно готовиться к звонку и восстанавливаться после него. Люблю создавать себе этот стресс, потом очень горжусь собой. Мой любимый процесс - утверждение оффера. На самом деле разнообразие процессов дает энергию. Сорсинг очень помогает погрузиться в процесс. Коммуникация с кандидатами и клиентами – это возможность познакомиться с очень разными и интересными людьми.
На вопрос Илона отвечает как всегда информативно и откровенно:
– Все процессы для меня интересны по-своему, однако выделить могу аутрич и модерацию собеседований. Аутрич – потому что люблю экспериментировать со своими письмами, меняю подходы, продумываю и предварительно делаю ресерч, как бы максимально их персонализировать, чтобы привлечь внимание кандидата. Хотелось бы верить, что мои письма выделяются из всех. Собеседования – здесь готовлюсь заранее, изучаю профиль кандидата, продумываю вопросы, ответы на которые важно услышать, чтобы определить метч к вакансии/компании + отдельную часть уделяю так же персонализации. В процессе продажи вакансии пытаюсь подчеркивать именно то, что важно кандидату, это для меня о заботе.
На такой положительной ноте мы завершаем серию ответов на вопросы маркетингового отдела. Команда выдыхает и идет работать дальше!
