Необхідно швидко закрити вакансію релевантним кандидатом? Заповніть форму, і ми звʼяжемось з вами вже сьогодні

Залишити заявку

Якості, які допомагають у роботі на фрілансі

Олена Волк
Олена Волк 22 червня 2018 р.

Робота на фрілансі трохи відрізняється від роботи всередині компанії. З'являються нові завдання, як, наприклад, спілкування з клієнтами та багато сорсингу. А деякі навпаки, йдуть на другий план.

Які якості рекрутера допомагають роботі на фрілансі? Про це поговоримо у цій статті.

Позитивний настрій

Мені здається це одна з найважливіших якостей - вірити, що все відбувається найкращим чином. Коли ти акцентуєш свою увагу на хорошому, його у твоєму житті стає більше. Я вірю, що своїми думками ми притягуємо певні події у своє життя. І якщо рекрутер із позитивом ставиться до життя і всього, що відбувається, то швидше за все і в роботі з ним найчастіше відбуватимуться вдалі ситуації: несподівано порекомендували хорошого кандидата, прийняті оффери, приємні клієнти тощо.

Орієнтація на результат

У рекрутингу дуже важливо орієнтуватися на результат. Для мене результат роботи рекрутера - це найнятий відповідний співробітник. І я це розумію не в момент, коли кандидат приймає оффер або виходить на роботу, а в момент, коли він успішно проходить випробувальний термін.

Коли людина орієнтована на результат, вона перестає робити дії заради дій, а починає думати, що їй потрібно зробити, щоб досягти результату.

Любов до метриків

Складно показувати гарний результат, якщо ти не розумієш, як його досягти. Тут допомагають різні метрики: кількість закритих вакансій за певний проміжок, воронка (скільки кандидатів було кожному етапі: перший контакт, інтерв'ю, відправлений оффер, прийнятий оффер), відсоток відмов, кількість кандидатів які пройшли випробувальний термін та інше.

Якщо ви знаєте статистику з різних вакансій, ви можете у майбутньому давати естімейти.

А також відстеження цієї інформації дає розуміння: скільки кандидатів мені потрібно показати клієнту, щоб закрити вакансію та скільки кандидатів проконтактувати за тиждень, щоб хоча б одного надіслати на розгляд клієнту.

У період, коли по вакансії виникають проблеми і вона не закривається тривалий час, ця інформація може допомогти знайти причини.

Хороша стаття про метрики у рекрутингу, якою поділилася Liuda Zemliachenko в Ukrainian Soursing Community.

Задоволення від самого процесу

Крім орієнтації на результат, дуже важливо кайфувати від того, що ти робиш. Якщо людина не отримує задоволення від самої роботи, вона навряд чи буде успішною в цьому. Особисто мені дуже шкода, коли люди витрачають роки свого життя, займаючись нелюбимою справою.

Стресостійкість

У попередній статті я писала про складності роботи на фрілансі. Якщо приймати все це близько до серця, то дуже швидко вигорите. І з кожною ситуацією ваш емоційний фон падатиме і це може призвести до циклічності (коли ви починаєте самі залучати негативні події у своє життя).

Тому дуже важливо, щоб у житті було щось окрім роботи, наприклад, хобі, які допомагають переключитися та почуватися щасливим. Це може бути все, що завгодно: танці, йога, прогулянки, малювання, зустрічі з друзями тощо. Вибирайте те, що допомагає саме вам розслаблятися та перемикатися.

Також допомагає підтримка в команді, наприклад, у нас є окремий чатик для ниття, де можна поскаржитися на всі несправедливості цього життя, отримати підтримку від усієї команди та віртуальні обіймашки:) Повірте, це працює!

Самоорганізованість

Коли за спиною не сидить керівник і не контролює всі твої дії, тобі самому доводиться бути своїм керівником:) І тоді стає дуже важливо вміти ставити собі завдання, розставляти пріоритети, мотивувати себе до роботи та контролювати результати.

У справу йдуть щоденники, таск менеджери, трекери часу та багато іншого.

Прагнення розвитку / самонавчання

У нашій професії так швидко все розвивається. Кандидати стають все більш популярними і старі методи хантінгу вже не діють. На фрілансі, де рекрутер займається виключно активним пошуком, дуже важливо постійно розвиватися і пробувати нові інструменти та методи пошуку фахівців.

Уважність

За день рекрутер переглядає мільйон профілів та пише сотню листів кандидатам. І в цьому випадку уважність до дрібниць має значення. Побачити потрібні скіли, правильно написати ім'я людини, не забути відзначити в базі апдейти і не забути вчасно відповісти кандидату та дати зворотний зв'язок.

А ще банально важлива уважність до людей. Адже програмісти такі ж люди як і ми з вами та їм приємно, коли помітили їхні успіхи /оцінили їхнє портфоліо/ почитали їхній блог, а не просто написали шаблонне повідомлення.

Вміння вести переговори

На фрілансі рекрутер самостійно спілкується як із кандидатами, так і з клієнтами. Тому вміння вести переговори стає подвійно важливим.
На тему переговорів у рекрутингу сподобалась доповідь Стаса Калацького.

Відповідальність

Це остання якість, якою володіє IT рекрутер у моєму списку, але не остання за значимістю. Вона має на увазі вміння брати на себе відповідальність за результат роботи, робити те, що обіцяєш клієнтам/кандидатам. Коли працюєш сам на себе, розумієш, що якщо сьогодні ти підвів людину, то завтра вона до тебе не повернеться. Так дуже швидко можна втратити лояльних клієнтів/кандидатів.

Також було цікаво дізнатися у знайомих фріланс-рекрутерів, які якості, на їх погляд, допомагають рекрутеру на фрілансі:

ИТ рекрутер Лиля Доронина

Liliia Doronina: Моя основна якість це те, що я люблю те, чим займаюся. Самодисципліна та бажання отримати результат.

ИТ рекрутер Катя Ляшенко

Ekaterina Lyashenko:У нашій роботі дуже важливо бути орієнтованим на результат. Ця мотивація спонукає такі важливі якості, як організованість, відповідальність та активність. Тому що з цими якостями результат можна отримати набагато швидше. І також важливою є любов до процесу своєї роботи, яка дає завзятість та натхнення не зупинятися.

ИТ рекрутер Вика Салахиева

Victoria Salakhieva: Я б виділила основні якості:

1. Завзятість. Перший рік на фрілансі найскладніший, тому що потрібно повністю перебудуватися та стикатися із щоденними перешкодами. Завзятість у досягненні мети допоможе не збитися зі шляху та досягти результату.

2. Готовність щодня навчатися. Фрілансер має бути експертом, він не має керівника, з яким він може порадитися. Він повинен бачити багато варіантів досягнення мети та пропонувати їх клієнту (від класичних методів до найінноваційних).

3. Відповідальність, яка не дозволить підвести клієнта з термінами за жодних обставин.

4. Вміння відстоювати конструктивно свою точку зору та вибудовувати партнерські відносини.