Зараз, як ніколи раніше, для всіх сорсерів та рекрутерів актуальна тема міжнародного сорсингу та рекрутингу. Тому ми хочемо поділитися з вами корисною інформацією з цієї теми. І почнемо ми з США.
Наш гостьовий спікер Olga Tsiselska, Tech Sourcer at Bolt, розповіла про рекрутинг в США та поділилась своїм досвідом та інструментами для сорсингу в США.
Отже, якщо говорити про сорсинг в США, варто зважати на те, що ринок США дуже великий, але дуже конкурентний! Безперечно, тут ви можете знайти дуже багато розробників, але найняти їх не так вже легко. Хіба що, якщо ви шукаєте когось на junior-позицію, тоді це завдання не буде складним. Але якщо говорити про те, де таки можна знайти розробників, то, мабуть, ні для кого не буде секретом та несподіванкою те, що більшість інженерів знаходяться в Silicon Valley, але також доволі багато розробників можна знайти в Сієтлі.
Сподіваємось, ви записали собі в нотатки, що в цих локаціях точно варто пошукати кандидатів :)
Перш ніж ми перейдемо до інструментів для сорсингу та практичних порад і вказівок, радимо звернути увагу на те, що точно не варто робити, коли йдеться про рекрутинг & сорсинг в США!
Отже, що не можна робити?
-
Не можна запитувати про поточну зарплату. Звичайно, ви можете запитати про зарплатні очікування, але ставити питання про поточну зарплату - цього робити в жодному разі не можна. Чому? Ні, не просто тому, що це некоректно чи неввічливо, а тому що це суперечить закону!
-
Забудьте про холодні дзвінки. Точніше, уникайте їх, якщо ви шукаєте кандидатів НЕ на низькокваліфіковані позиції чи контракторів.
-
І ще одна, не менш важлива порада, це не забувати про те, що комунікація повинна бути політкоректною, а також расово та гендерно нейтральною! Друзі, будь ласка, keep this in mind!
Де шукати кандидатів?
Якщо ви вирішили, що будете шукати кандидатів саме з США, ось кілька сайтів, які допоможуть вам з пошуками:
Tools для сорсингу
Ми вже розібралися з сайтами, де можна знайти кандидатів, але що робити, коли вам дуже потрібно дізнатися пошту кандидата, а пошту не вказано? Тоді нам на допомогу прийдуть розширення, які знаходять пошти. Радимо скористатись, наприклад, такими:
-
SalesQL – розширення, яке допоможе вам знайти пошти кандидатів. Із плюсів: є можливість створювати проєкти (списки), які зберігатимуться в SalesQL Cloud. Їх також можна скачати в форматі CSV.
-
Improver – ще одне розширення, яке доволі добре знаходить пошти.
-
RocketReach – тул, який дуже добре працює на ринку США. Тож, якщо ви шукаєте, який інструмент використати для сорсингу контактів кандидатів з США, це розширення класно спрацює.
Корисні extensions
Сподіваємося, що попередні поради були для вас корисними, але це ще не все. Щоб ще більше полегшити життя сорсерам та рекрутерам, існують програми, які мінімізують часові витрати на комунікацію. Погодьтеся що було б дуже зручно, якби ви швидко могли відповідати на повідомлення та питання кандидатів… Але насправді такі програми існують. І ось кілька з них:
-
Magical – програма, де ви можете зберегти свої темплейти та завжди мати під рукою темплейти повідомлень, відповідей на поширені питання і т.д.
-
Briskine – програма, дуже схожа на попередню. Але тут також можна додавати вкладення.
-
Textio – тул для аналізу текстів на гендерну нейтральність. Трохи вище вже згадували, наскільки важливим є дотримання гендерно нейтрального стилю комунікації, коли йдеться про спілкування з кандидатами із США.
-
Clickboard History – тут зберігається все, що ви копіювали/вставляли. Дуже зручно :)
Дякуємо Olga Tsiselska за такий цікавий та корисний матеріал! А якщо ви хочете дізнатися про міжнародний сорсинг ще більше, ви можете переглянути вебінар “Міжнародний сорсинг. Як швидко адаптуватися”, а також дуже практичний вебінар про міжнародний сорсинг, який буде корисний, як новачкам (базові поняття та з чого почати), так і досвідченим користувачам (скрейпінг даних та побудова пайплайну з ними).
А також запрошуємо прокачати свої сорсинг скіли на курсі “Сорсинг курс: Advanced”, який допоможе вам автоматизувати свою роботу, дізнатися, як вибудовувати процес сорсингу та керувати командою сорсерів, як працювати з датою і дублікатами, та як скрейпінг допомагає знаходити потрібних кандидатів.
