Чи варто рекрутеру витрачати час та зусилля на створення та розвиток особистого бренду?
Якщо ви досі не задумувались над цим питанням, зараз ми допоможемо вам з'ясувати, чому відповідь – так!
Погодьтеся, що сильний особистий бренд рекрутера – це:
- хороша репутація серед колег та кандидатів;
- довіра до вас, як до експерта;
- кандидати вам охочіше відповідають, тому що вже знайомі з вашими постами/виступами/статтями;
- можливість підвищення вартості послуг.
А також:
- приваблює «ваших» клієнтів;
- допомагає набути потрібних зв'язків, партнерів.
Якщо ці аргументи переконали вас, що особистому бренду дійсно варто приділяти час, переходьте до наступного пункту.
Як рекрутеру побудувати сильний бренд?
Класний LinkedIn профіль
Так-так, саме профіль в LinkedIn може дійсно допомогти вам побудувати сильний особистий бренд.
Насправді пояснення цьому досить просте: LinkedIn профіль рекрутера – це місце, де ви найбільше взаємодієте з кандидатами та клієнтами.
А з'ясувати, чи відповідає ваш профіль у LinkedIn всім вимогам допоможе два простих питання:
- Яка думка про вас складеться у того, хто зайшов на ваш профіль? Чи зрозуміє відвідувач одразу, чим саме ви займаєтесь та які послуги ви пропонуєте?
- Ваш профіль відрізняється від інших? Він чимось виділяється чи запам'ятовується?
Якщо на ці запитання ви відповіли "ні", треба це виправляти.
Користь
Тут хочемо сказати, що треба ділитися корисностями. Створюйте корисний контент: блоги, регулярні публікації у соціальних мережах, публікуйте свої статті у ЗМІ, подумайте про можливість спільних прямих ефірів з колегами/іншими компаніями/партнерами. Як мінімум, про вас (як про експерта та професіонала своєї справи) дізнається ширша аудиторія, або й навіть ви отримаєте чудові пропозиції, від яких точно не захочеться відмовлятися.
Важливо! Контент потрібно публікувати регулярно. Публікувати пости, наприклад, раз на місяць, або одного тижня робити пост щодня, а наступного тижня взагалі нічого не постити – не надто хороша ідея. Тому пам'ятайте про необхідність робити пости регулярно, аби про вас пам'ятали та не забували.
А якщо ви ще не визначились з тим, про що писати та що публікувати, маємо для вас кілька порад:
- Пишіть про те, в чому ви експерт (якщо ви рекрутер, то відповідно діліться корисною інформацією про рекрутинг)
- Зайдіть на профілі своїх колег, або профілі тих, кого ви вважаєте яскравою особистістю у вашій ніші. Про що вони пишуть? Проаналізуйте теми публікацій, це допоможе вам зрозуміти, про що можете писати ви.
- Знайдіть блоги про рекрутинг, сайти, де є статті про рекрутинг. Які саме теми там висвітлюються? Теж маєте, чим поділитися з аудиторією? Тоді напишіть пост чи статтю про це.
- У вас є цікавий кейс, хочете розповісти про свої спостереження чи відкриття колегам? Сміливо пишіть про це! Це точно стане в нагоді іншим рекрутерам. До речі, кандидатам теж може бути цікаво прочитати такий пост:)
Активність
Ні, це не про активність в соціальних мережах. Зараз йдеться про участь у різних заходах (воркшопах, вебінарах, майстер-класах, мітапах, конференціях і т. д.). Будь-які заходи, де ви зможете:
- розповісти про себе як про експерта;
- завести нові корисні знайомства (познайомитись з потенційними клієнтами/партнерами/кандидатами);
- поділитися своєю експертизою;
- дізнатись щось нове та корисне, що потім зможете використати в роботі.
Відвідування рекрутингових заходів – чудовий спосіб створити свій особистий бренд. Тому цей пункт – must-have.
Підсумуємо?
Відвідуйте заходи (оффлайн, онлайн), пам'ятайте про важливість нетворкінгу, виступайте в ролі спікера, пишіть експертні статті, діліться своїми спостереженнями/досвідом/корисною інформацією.
І тоді у вас точно буде сильний особистий бренд.
А якщо ви хочете підвищити свій рівень професіоналізму, запрошуємо на курси з сорсингу та рекрутингу до EvoTalents.School.