Стоит ли рекрутеру тратить время и усилия на создание и развитие личного бренда?
Если вы до сих пор не задумывались над этим вопросом, сейчас мы поможем вам выяснить, почему ответ – да!
Согласитесь, что сильный личный бренд рекрутера – это:
- хорошая репутация среди коллег и кандидатов;
- доверие к вам, как к эксперту;
- кандидаты вам охотнее отвечают, потому что уже знакомы с вашими постами/выступлениями/статьями;
- возможность повышения стоимости услуг.
А также:
- привлекает «ваших» клиентов;
- помогает приобрести нужные связи, партнеров.
Если эти аргументы убедили вас, что личному бренду действительно следует уделять время, переходите к следующему пункту.
Как рекрутеру построить сильный бренд?
Классный LinkedIn профиль
Да-да, именно профиль в LinkedIn может действительно помочь вам построить сильный личный бренд.
На самом деле объяснение этому достаточно простое: LinkedIn профиль рекрутера – это место, где вы больше всего взаимодействуете с кандидатами и клиентами.
А выяснить, соответствует ли ваш профиль в LinkedIn всем требованиям поможет два простых вопроса:
- Какое мнение о вас сложится у зашедшего на ваш профиль? Поймет ли посетитель сразу, чем вы занимаетесь и какие услуги вы предлагаете?
- Ваш профиль отличается от других? Он чем-то выделяется или запоминается?
Если на эти вопросы вы ответили "нет", нужно это исправлять.
Польза
Здесь хотим сказать, что нужно делиться полезностями. Создавайте полезный контент: блоги, регулярные публикации в социальных сетях, публикуйте свои статьи в СМИ, подумайте о возможности совместных прямых эфиров с коллегами/другими компаниями/партнерами. Как минимум, о вас (как об эксперте и профессионале своего дела) узнает более широкая аудитория, или даже вы получите отличные предложения, от которых точно не захочется отказываться.
Важно! Контент следует публиковать регулярно. Публиковать посты, например, раз в месяц, или одну неделю делать пост каждый день, а на следующей неделе вообще ничего не постить – не слишком хорошая идея. Поэтому помните о необходимости делать посты регулярно, чтобы о вас помнили и не забывали.
А если вы еще не определились с тем, о чем писать и публиковать, имеем для вас несколько советов:
- Пишите о том, в чем вы эксперт (если вы рекрутер, то соответственно делитесь полезной информацией о рекрутинге)
- Зайдите на профили своих коллег или профили тех, кого вы считаете яркой личностью в вашей нише. О чем они пишут? Проанализируйте темы публикаций, это поможет вам понять, о чем вы можете писать вы.
- Найдите блоги о рекрутинге, сайты, где есть статьи о рекрутинге. Какие именно темы там освещаются? Тоже есть, чем поделиться с аудиторией? Тогда напишите пост или статью об этом.
- У вас есть интересный кейс, хотите рассказать о своих наблюдениях или открытиях коллегам? Смело пишите об этом! Это точно пригодится другим рекрутерам. Кстати, кандидатам тоже может быть интересно прочесть такой пост:)
Активность
Нет, это не об активности в социальных сетях. Сейчас речь идет об участии в различных мероприятиях (воркшопах, вебинарах, мастер-классах, митапах, конференциях и т. д.). Любые мероприятия, где вы сможете:
- рассказать о себе как об эксперте;
- завести новые полезные знакомства (познакомиться с потенциальными клиентами/партнерами/кандидатами);
- поделиться своей экспертизой;
- узнать что-нибудь новое и полезное, что потом сможете использовать в работе.
Посещение рекрутинговых мероприятий – отличный способ создать свой личный бренд. Поэтому этот пункт – must-have.
Подведем итоги?
Посещайте мероприятия (оффлайн, онлайн), помните о важности нетворкинга, выступайте в роли спикера, пишите экспертные статьи, делитесь своими наблюдениями/опытом/полезной информацией.
И тогда у вас точно будет мощный личный бренд.
А если вы хотите повысить свой уровень профессионализма, приглашаем на курсы по сорсингу и рекрутингу в EvoTalents.School.
