З чим асоціюватиметься 2020 рік у HR та рекрутерів? Про що ми вже зараз думаємо, коли чуємо "рекрутинг у 2020 році"?
Точно про #WFH і new normal у звичних робочих процесах. І як remote-first команда, ми дещо знаємо про продуктивну роботу з дому. У цій статті ми хотіли б поділитися своїм досвідом роботи на віддаленні, з якими труднощами ми стикаємося і як намагаємося їх вирішити. Іноді це у нас виходить:)
Дослідження PwC у червні показало, що 72% офісних працівників хотіли б працювати віддалено принаймні 2 дні на тиждень. При цьому, 43% опитаних співробітників відзначають, що робота на "віддаленні" не вплинула на їх продуктивність, а 28% відчувають, що працюють ще продуктивніше поза офісом. Незважаючи на неминучу #WFH реальність, багато хто стикається з труднощами віддаленої роботи:
- Діти та рідні відволікають від роботи;
- Часто люди забувають вчасно закрити ноутбук увечері, працюючи допізна;
- Складнощі з пріоритезацією завдань, які знову призводять до овертайму.
Наша команда – не виняток. Ми на собі відчули всі ці проблеми і навіть більше. У результаті, ми вивели кілька лайфхаків, як підтримувати баланс праці та життя та з радістю ділимося з вами!
1. Дозволяємо собі бути поза зоною доступу
Психологи кажуть, що в середньому потрібно від 18 до 254 днів формування нової звички. Наприклад, Іра Сулацька, речниця в нашій Ukrainian Sourcing School, виробила звичку вимикати телефон на вихідних і не відповідати з робочих питань.
Олена Вовк, засновниця EvoTalents, також пробувала присвячувати вихідні відпочинку. Незважаючи на те, що звичка все ще не прижилася і Олена продовжує заглядати в Trello, щоб перевірити план цієї статті :), вона придумала для себе п'ятничний ритуал. Щоп'ятниці Олена приділяє 2-3 години собі, поки няня займається її донькою Софією.
Олена називає цей ритуал "побачення з собою", коли вона ходить до улюбленої кав'ярні, читає книгу або просто гуляє у парку. Для неї це чудовий спосіб "перезавантажитися" від роботи з дому та наповнитися новими ідеями.
2. Обираємо комфортну пріоритизацію
Нещодавно ми писали про культуру щастя у EvoTalents, де розповідали про баланс роботи та життя, що допомагає нам залишатися в ресурсі.
Так як у нас немає жорстких правил щодо графіку та місця роботи, кожна з нас може вибрати комфортний для себе варіант. Наприклад, Даша Назаренко вивела для себе правило: ставити складні завдання на початок тижня, а завдання простіші залишати до п'ятниці. Така приоритизація допомагає Даші "розвантажитися" і розпочати вихідні у більш розслабленому настрої.
Ще один лайфхак Даші – якщо упіймали почуття "потоку", то працюємо і більше відпочинемо наступного дня. Головне – тримати баланс і не дорікати собі за те, що вчора стався овертайм, а сьогодні розвантажувальний день.
3. Просимо про допомогу, якщо потрібно
Напевно, це знайоме почуття – ідей багато, а ресурсів на реалізацію мало. Якщо ми бачимо, що беклог тріщить по швах, то не боїмося зізнатися собі та команді, що не справляємося із завданнями та просимо про допомогу.
Для цього ми маємо спеціальні дзвінки по вівторках, де ми командою обговорюємо завантаження та вирішуємо, як можемо її перерозподілити. Так рекрутер, який звільнився, може прийти на допомогу колегі, яка, навпаки, "завалена" вакансіями або зіштовхнулася зі складнощами.
Також на період проведення вебінарів у нашій Sourcing School ми знизили кількість командних дзвінків, щоб спікери могли приділити цей час підготовці своїх лекцій.
4. Змінюємо "картинку"
У 2019 remote-first компанія Buffer провела дослідження працівників на "віддаленні". Виявилося, що дім – це найпопулярніше місце для віддаленої роботи (84%), після нього йдуть коворкінги (8%) та кафе (4%).
Наша команда теж вписується у цю статистику. Тим не менш, ми любимо міняти локацію, щоб розвіятися, зустрітися один з одним або попрацювати у ритмі міста.
Наприклад, Даша Назаренко любить працювати з коворкінгу у центрі міста. А для Олени Вовк офісом може стати лавка або галявина в парку – головне, це повна зарядка на телефоні та навушники.
І, звичайно ж, працюючи разом із кав'ярні, не обходиться без командних фото:
5. Створюємо традиції
Що об'єднує філософії щастя хюгге, лагом, фіка, ікігай? У кожній з них акцентується важливість проводити час із близькими та створювати свої маленькі традиції.
Щоб не було переваги у бік роботи та неминучого вигоряння, дозволяйте собі нічого-нероблення в колі друзів та сім'ї. Наприклад, Маша Науменко під час весняного карантину відкривала для себе нові місця у Дніпрі. Так вона знайшла католицьку церкву з цікавою архітектурою та практично безлюдні місця для ідеальних інста-пікників.
6. Заводимо захоплення
Ніхто не скасовував позитивний ефект арт-терапії та радість від творення! Доведено, що люди, які захоплюються чимось, отримують менше стреса на роботі і в цілому справляються краще за колег.
У EvoTalents, Катя Овчаренко займається йогою та грою на ударних, Маша Науменко читає запоєм, Маша Дворнікова обожнює походи та біг, а Аня Медведєва зіграла у всі настільні ігри світу. А на фото – щасливі ми після спільного майстер-класу з мозаїки :)
