Ім'я Яна Тегзе не потребує представлення. Відомий сорсер та рекрутер, частий спікер на конференціях, засновник Sourcing.Games та автор власного блогу та книг Full-Stack Recruiter.
Команді EvoTalents випала честь одними з перших дізнатися, що 1 липня у Яна виходить нова книга Full-Stack Recruiter. У зв'язку з цим ми задали йому кілька питань про нову книгу і не забули запитати про поточну ситуацію на ринку рекрутингу.
– Ян, ви є одним із найвідоміших фахівців у рекрутингу та сорсингу. Чи було вашим планом від початку розвивати сильний особистий бренд?
У мене ніколи не було такого плану, тим більше, що я не дуже люблю увагу до себе. Люди, які вигадують план, наприклад, щодо створення особистого бренду, постійно "вигоряють", бо не хочуть втратити те, що вдалося досягти. Я не хочу жити так: постійно намагатись знайти схвалення ззовні від людей, яких я навіть не знаю.
Проте я вдячний за ті можливості, які пов'язані з розвитком особистого бренду. За останні кілька років я зміг зустріти чудових людей і навіть можу назвати деяких із них своїми друзями.
Я люблю займатися своєю справою, і мені подобається ділитися. Єдиний мій "заготовлений" план був написати книгу для рекрутерів. Я ніколи не очікував, що так багато людей будуть отримувати задоволення від її читання.
- Чи можете ви поділитися з нашими читачами секретами створення сильного власного бренду в рекрутингу?
Я не думаю, що є якісь секрети. Я завжди намагаюся поводитися чесно і справедливо з кожним, відповідати кожному, хто мені пише. При цьому мені все одно, хто вони та яку посаду обіймають.
Разом з тим, я намагаюся захищати свій вільний час, тому я не вирішуватиму завдання з сорсингу, щоб інші змогли заробити на цьому або вирішити проблему на своїй роботі.
Я намагаюся бути чесним у всьому, що я роблю, бути собою та насолоджуватися своєю справою. У цьому є весь " секрет ". Якщо ви хочете створити сильний особистий бренд, просто поділіться своїми знаннями, не копіюйте інших і завжди намагайтеся робити свою роботу якісно та підтримувати людей навколо.
– Багато рекрутерів асоціюють ваше ім'я із сорсингом. Поділіться вашим топом сорсінгових хаків?
Люди завжди шукають сорсінгові хаки. Насправді, це лише тимчасові прийоми й рішення. Найкращий сорсинговий хак, який ви можете знайти – це використовувати ваш мозок. Якщо ви намагаєтесь мислити креативно та розглядати проблему з різних перспектив, ви завжди знайдете нові способи вирішити її.
Я люблю розгадувати загадки та збирати пазли, бо це весело. Таким чином, кожне завдання для мене – це щось, що я маю розгадати. Якщо ви любите сорсинг, ви зможете знайти багато інших хитрощів. Головне – докласти зусиль і не здаватися через п'ять хвилин.
– Ви – також творець проектів Sourcing.Games та Recruitment.Camp. Чи не могли б ви розповісти трохи про них?
Sourcing.Games –проект, який я створив для друзів. Це сайт, де ви можете покращити свої навички сорсингу, і я був здивований тим, як багато людей з OSINT використовували його. Проект перетворився на SourcingTest.Online, який став платформою для оцінки та навчання компаній.
Ціль Recruitment.Camp – створення, обмін, співробітництво та, зрештою, розробка всеосяжного та потужного джерела для набору та пошуку контенту в Інтернеті. На сайті я ділюся своїми власними тренувальними уроками, вони повністю безкоштовні. Цей сайт буде пов'язаний з проектом Sourcing.University в найближчому майбутньому.
– Чи є у вас якісь захоплення та практики/ритуали, які допомагають вам відпочити та переключитися після довгого стомлюючого дня?
Це гарне питання! Мої друзі кажуть мені, що я не вмію відпочивати, тому що я постійно працюю над новими проектами чи допомагаю іншим людям із їхніми проектами. Але на початку 2020 року я закінчив усі книги, які планував закінчити і вирішив звести інші активності на кшталт вебінарів, тренінгів та виступів до мінімуму. Також, я намагаюся більше подорожувати, проводити час на природі, пробувати нові хобі та фокусуватись на зовсім інших речах. Принаймні такий план! :)
– Поговоримо про поточну ситуацію у рекрутингу. Які кар'єрні шляхи сьогодні можуть обирати ті рекрутери, які хочуть просунутися далі у своїй кар'єрі?
Багато рекрутерів йдуть з рекрутменту в HR. Але сфера рекрутменту приголомшлива тим, що ви можете навчатися новому з різних галузей, таких як продаж, маркетинг, психологія. Рекрутери можуть легко переходити до нових ролей, якщо хочуть рухатися далі. Більшість моїх друзів перейшли в ролі Talent Acquisition, операційного рекрутменту, HR, маркетингу та продажу.
– Які софт і хард скіли варто розвивати рекрутерам сьогодні?
Щодо софт скілів, я не впевнений, що можна розвинути цікавість чи наполегливість, але я б напевно назвав ці дві якості.
Серед хард скілів, я б порекомендував отримати знання у data analytics та reporting, а також базові знання створення веб-сайтів. Таким чином, ви будете розуміти, як працюють сайти і як знайти щось у коді сайту.
– На даний момент ви написали вже три книги під назвою Full-Stack Recruiter. Чи не могли б ви розповісти трохи про нову книгу, яка виходить вже у липні? Що читачам варто очікувати від нової книги і як вона відрізняється від тих, що вже є у цій серії?
За допомогою нової книги, я хотів надати керівництво для всіх рекрутерів та сорсерів, незалежно від їхнього досвіду чи посади. Моя книга – чудовий посібник для рекрутерів-початківців, які шукають можливість отримати всі необхідні знання за дуже короткий час, а також для просунутих фахівців, які хочуть освіжити свої знання та по-іншому поглянути на речі, які ми всі робимо. Способи, які я використовую для вирішення завдань, можуть відрізнятись від тих, що використовують інші. Деякі можуть використовувати мої способи, а деякі рекрутери можуть зрозуміти, що їх методи більш робочі та поділитися ними із спільнотою.
Я об'єднав обидві попередні книги та замінив їх на нову книгу. Таким чином, моїм читачам не треба купувати дві різні книги, а одразу отримати одну. Я прибрав частину контенту з попередніх книг, переписав більшу частину того, що не прибрав і додав близько 60% нового релевантного контенту для рекрутерів та сорсерів. У моїй новій книзі – 240 942 слова, 762 сторінки і вона поділена на 17 розділів. Та оскільки я не зміг додати все до однієї книги, я вирішив створити сайт FSR.Guru. Він має додатковий контент, доступний лише для власників Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition. На ньому ви можете знайти бонусний розділ, оновлення та більш цікаву інформацію зі сфери рекрутменту та підбору персоналу. Я також планую в майбутньому поділитися оновленнями через цей сайт.
Full Stack Recruiter: Ultimate Edition складається із двох частин. Перша частина повністю присвячена стратегіям сорсингу. Ви дізнаєтеся про нові та креативні способи пошуку відмінних кандидатів, а також про те, як розкрити їх контактні дані та зв'язатися з ними шанобливо та ефективно.
Друга частина присвячена підбору персоналу. У ній я пишу про те, як досягти успіху в рекрутинговому маркетингу, про залучення кандидатів та холодні дзвінки, аналітику в рекрутингу, а також як ефективно керувати багатьма іншими важливими аспектами у професії рекрутера. Обидва розділи працюють разом, щоб створити вичерпний посібник зі створення успішної кар'єри в рекрутингу!
Повний зміст книги можна знайти тут: http://fullstackrecruiter.net/
– Чи буває у вас творча криза? Як ви з нею справляєтесь?
Так, із творчою кризою я стикаюся досить часто. Іноді, я просто занадто втомлений для того, щоб писати, коли повертаюся додому після роботи, або погода занадто хороша і мені хочеться гуляти на вулиці замість того, щоб сидіти за комп'ютером. Але COVID-19 допоміг мені впоратися з письменницькою кризою. Всі застрягли вдома на карантині, і я в тому числі. Тому я пишу, бо не хочу проводити час перед телевізором.
Це не означає, що мені було важко закінчити Full Stack Recruiter та дві інші мої книги. До COVID я намагався подолати письменницьку кризу, намагаючись писати принаймні одну сторінку на день. Це створило звичку, і я щодня писав. Якщо так робити щодня, можна написати книгу протягом року. Це єдиний спосіб закінчити книгу. Якось сказала Джоді Пікулт: «Завжди можна відредагувати погану сторінку. Порожню сторінку редагувати не можна»
– І насамкінець, трохи філософське питання. Яку б пораду ви дали 20-річному собі?
Так багато речей, які я хотів би сказати 20-річному собі, тому що у мене є нові ідеї, як "зруйнувати" своє життя по-іншому! :) А якщо серйозно, то якби у мене була така можливість, я б сказав собі більше подорожувати та проводити час із коханими людьми, бо ніколи не знаєш, коли їх втратиш. Навчайся якомога більше – навіть вивчення, на перший погляд, дурних речей, може позитивно вплинути на твоє майбутнє. Чим більше ти знаєш, тим більше ти можеш поділитися з іншими і тим більше ти можеш змінити світ навколо себе та зробити його найкращим місцем для майбутнього покоління.
P.S. Друзі, раді повідомити, що до нас в Україну їде перша партія книг Full-Stack Recruiter. Ви можете стати одними з її перших власників та замовити свій екземпляр у нас вже з 1 липня. Чекаємо на ваші замовлення поштою mn@evotalents.com та 0634226602 в Telegram :)
