Интервью с Яном Тегзе: о новой книге Full-Stack Recruiter, наилучший сорсинговый хак, развитие для рекрутеров

Марина Завийборода
Марина Завийборода 19 июня 2020 г.

Имя Яна Тегзе не нуждается в представлении. Известный сорсер и рекрутер, частый спикер на конференциях, основатель Sourcing.Games и автор собственного блога и книг Full-Stack Recruiter.

Команде EvoTalents выпала честь одними из первых узнать о том, что 1 июля у Яна выходит новая книга Full-Stack Recruiter. В связи с этим, мы задали ему несколько вопросов о новой книге и не забыли спросить о текущей ситуации на рынке рекрутинга.

Интервью Яна Тегзе о новой книге Full Stack Recruiter

– Ян, вы являетесь одним из наиболее известных специалистов в рекрутинге и сорсинге. Было ли вашим планом с самого начала развивать сильный личный бренд?

У меня никогда не было подобного плана, тем более, что я не очень люблю внимание к себе. Люди, которые придумывают план, например, по созданию личного бренда, постоянно "выгорают", потому что не хотят потерять то, что у них получилось достичь. Я не хочу жить так: постоянно пытаться найти одобрение извне от людей, которых я даже не знаю.

Тем не менее, я благодарен за те возможности, которые связаны с развитым личным брендом. За последние несколько лет я смог встретить потрясающих людей и даже могу назвать некоторых из них своими друзьями.

Я люблю заниматься своим делом и мне нравится делиться. Единственный мой "заготовленный" план был написать книгу для рекрутеров. Я никогда не ожидал, что так много людей будут получать удовольствие от ее чтения.

– Можете ли вы поделиться с нашими читателями секретами создания сильного личного бренда в рекрутинге?

Я не думаю, что есть какие-либо секреты. Я всегда стараюсь вести себя честно и справедливо с каждым, отвечать каждому, кто пишет мне. При этом, мне все равно, кто они и какую должность они занимают. 

Вместе с тем, я стараюсь защищать свое свободное время, поэтому я не стану решать задачу по сорсингу, чтобы другие смогли заработать на этом или решить проблему на своей работе. 

Я стараюсь быть честным во всем, что я делаю, быть собой и наслаждаться своим делом. В этом и есть весь "секрет". Если вы хотите создать сильный личный бренд, просто делитесь своими знаниями, не копируйте других и всегда старайтесь делать свою работу качественно и поддерживать людей вокруг.

– Много рекрутеров ассоциируют ваше имя с сорсингом. Поделитесь вашим топом сорсинговых хаков?

Люди всегда ищут сорсинговые хаки. На самом деле, это всего лишь временные уловки и решения. Самый лучший сорсинговый хак, который вы можете найти – это использовать ваш мозг. Если вы пытаетесь мыслить креативно и рассматривать проблему с разных перспектив, вы всегда найдете новые способы решить ее. 

Я люблю разгадывать загадки и собирать паззлы, потому что это весело. Таким образом, каждая задача для меня – это что-то, что я должен разгадать. Если вы любите сорсинг, вы сможете найти много других хитростей. Главное – приложить усилия и не сдаваться спустя пять минут.

– Вы – также создатель проектов Sourcing.Games и Recruitment.Camp. Не могли бы вы рассказать немного о них?

Sourcing.Games – проект, который я создал для своих друзей. Это сайт, где вы можете улучшить свои навыки сорсинга и я был удивлен тем, как много людей из OSINT использовали его. Проект превратился в SourcingTest.Online, который стал платформой для оценки и обучения компаний.

Цель Recruitment.Camp – создание, обмен, сотрудничество и, в конечном итоге, разработка всеобъемлющего и мощного источника для набора и поиска контента в Интернете. На сайте я делюсь своими собственными тренировочными уроками, они полностью бесплатны. Этот сайт будет связан с проектом под названием Sourcing.University в ближайшем будущем.

– Есть ли у вас какие-либо увлечения и практики/ритуалы, которые помогают вам отдохнуть и переключиться после длинного утомительного дня?

Это хороший вопрос! Мои друзья говорят мне, что я не умею отдыхать, потому что я постоянно работаю над новыми проектами или помогаю другим людям с их проектами. Но в начале 2020 я закончил все книги, которые планировал закончить и решил свести другие активности вроде вебинаров, тренингов и выступлений до минимума. Также, я стараюсь больше путешествовать, проводить время на природе, пробовать новые хобби и фокусироваться на совершенно других вещах. По крайней мере, таков план! :)

– Давайте поговорим о текущей ситуации в рекрутинге. Какие карьерные пути сегодня могут выбирать те рекрутеры, которые хотят продвинуться дальше в своей карьере?

Много рекрутеров уходят из рекрутмента в HR. Но сфера рекрутмента потрясающа тем, что вы можете учиться новому из различных областей, таких, как продажи, маркетинг, психология. Рекрутеры могут легко переходить в новые роли, если хотят двигаться дальше. Большинство моих друзей перешли в роли Talent Acquisition, операционного рекрутмента, HR, маркетинга и продаж.

– Какие софт и хард скиллы стоит развивать рекрутерам сегодня?

Касательно софт скиллов, я не уверен, что можно развить любопытство или настойчивость, но я бы наверняка назвал эти два качества. 

Среди хард скиллов, я бы порекомендовал получить знания в data analytics и reporting, а также базовые знания создания веб-сайтов. Таким образом, вы будете понимать, как работают сайты и как найти что-либо в коде сайта.

– На данный момент, вы написали уже три книги под названием Full-Stack Recruiter. Не могли бы вы рассказать немного о новой книге, которая выходит уже в июле? Что читателям стоит ожидать от новой книги и как она отличается от тех, что уже есть в этой серии?

С помощью новой книги, я хотел предоставить руководство для всех рекрутеров и сорсеров, независимо от их опыта или должности. Моя книга – отличное пособие для начинающих рекрутеров, ищущих возможность получить все необходимые знания за очень короткое время, а также для продвинутых специалистов, которые хотят освежить свои знания и по-другому взглянуть на вещи, которые мы все делаем. Способы, которые я использую для решения задач, могут отличаться от тех, что используют другие. Некоторые могут использовать мои способы, а некоторые рекрутеры могут понять, что их методы более рабочие и поделиться ими с сообществом.

Я объединил обе предыдущие книги и заменил их новой книгой. Таким образом, моим читателям не надо покупать две разные книги, а сразу получить одну. Я убрал часть контента из предыдущих книг, переписал большую часть того, что не убрал и добавил около 60% нового релевантного контента для рекрутеров и сорсеров. В моей новой книге – 240 942 слова, 762 страницы и она разделена на 17 глав. И поскольку я не смог добавить все в одну книгу, я решил создать сайт FSR.Guru. Он имеет дополнительный контент, доступный только для владельцев Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition. На нем вы можете найти бонусную главу, обновления и более интересную информацию из сферы рекрутмента и подбора персонала. Я также планирую в будущем делиться обновлениями через этот сайт.

Full Stack Recruiter: Ultimate Edition состоит из двух частей. Первая часть полностью посвящена стратегиям сорсинга. Вы узнаете о новых и креативных способах поиска отличных кандидатов, а также о том, как раскрыть их контактные данные и связаться с ними уважительно и эффективно.

Вторая часть посвящена подбору персонала. В ней я пишу о том, как добиться успеха в рекрутинговом маркетинге, о привлечении кандидатов и холодных звонках, аналитике в рекрутинге, а также как эффективно управлять многими другими важными аспектами в профессии рекрутера. Оба раздела работают вместе, чтобы создать исчерпывающее руководство по созданию успешной карьеры в рекрутинге! 

Полное содержание книги можно найти здесь: http://fullstackrecruiter.net/ 

– Бывает ли у вас творческий кризис? Как вы с ним справляетесь?

Да, с творческим кризисом я сталкиваюсь довольно часто. Иногда, я просто слишком устал для того, чтобы писать, когда возвращаюсь домой после работы, или же погода слишком хороша и мне хочется гулять на улице вместо того, чтобы сидеть за компьютером. Но COVID-19 помог мне справляться с писательским кризисом. Все застряли дома на карантине и я в том числе. Поэтому я пишу, так как не хочу проводить время перед телевизором.

Это не значит, что мне было трудно закончить Full Stack Recruiter и две другие мои книги. До COVID я пытался преодолеть писательский кризис, пытаясь писать по крайней мере одну страницу в день. Это создало привычку и я каждый день что-то писал. Если делать так каждый день, можно написать книгу в течение года. Это – единственный способ закончить книгу. Как однажды сказала Джоди Пикулт: «Всегда можно отредактировать плохую страницу. Пустую страницу редактировать нельзя»

– И напоследок, немного философский вопрос. Какой бы совет вы дали 20-ти летнему себе?

Так много вещей, которые я бы хотел сказать 20-ти летнему себе, потому что у меня есть новые идеи, как "разрушить" свою жизнь по-другому! :) А если серьезно, то если бы у меня была такая возможность, я бы сказал себе больше путешествовать и проводить время с любимыми людьми, потому что никогда не знаешь, когда их потеряешь. Учись как можно больше – даже изучение, на первый взгляд, глупых вещей, может положительно повлиять на твое будущее. Чем больше ты знаешь, тем больше ты можешь поделиться с другими и тем больше ты можешь изменить мир вокруг себя и сделать его лучшим местом для будущего поколения.

P.S. Друзья, рады сообщить, что к нам в Украину едет первая партия книг Full-Stack Recruiter. Вы можете стать одними из ее первых обладателей и заказать свой экземпляр у нас уже с 1 июля. Ждем ваши предзаказы по почте mn@evotalents.com и 0634226602 в Telegram :)