Ми щодня чистимо зуби. І робимо це на автоматі. А чи задумуємось, чи правильно це робимо? Так часто і в своїй професії – ми виконуємо роботу на автоматі і не перевіряємо безпомилковість результатів.
Нещодавно мені довелось перевірити чи правильно у своїй роботі рекрутери використовують X-Ray Search. І сталось це за цікавих обставин.
Кілька тижнів тому на LinkedIn з’явилась нова фіча – опитувальник. Тепер зручно та швидко можна дізнатись думку свого нетворкінгу стосовно цікавого вам питання. Правда, дається максимум чотири варіанти відповідей. Активним опитувальник може бути до 2 тижнів. Довідка про LinkedIn Pool
Мені захотілось протестувати цю фічу і першим спало на думку запитати про X-Ray Search (екс-рей пошук). Я очікувала чи не 95% вірних відповідей на своє питання. Як я здивувалась, коли побачила цифру в 48%. Ділюсь результатами з усіх каналів (LinkedIn, Facebook, Telegram, Instagram). Також, враховуючи актуальність теми, детально розповім про правила формування X-Ray Search в Google.
Результати опитування
LinkedIn: 6 із 24 відповіли вірно.
Заради цікавості я пішла в інші канали, аби спростувати / підтвердити отримані дані.
Facebook: 15 із 18 відповіли вірно.
Telegram: ситуація, як і в LinkedIn – 9 із 25 відповіли вірно.
Instagram: 11 відповіли вірно.
Загалом, в опитуванні прийняли участь 85 рекрутерів. Припускаю, що в різних каналах могли бути пересікання голосів, проте факт лишається фактом – більше половини опитаних не знають як працює екс-рей пошук.
Виходячи з результатів опитування, думаю, вам буде цікаво дізнатись як працює екс-рей пошук, його логіку та як правильно формувати запити в Google.
Як працює X-Ray Search?
Нагадаю, X-Ray Search – пошук за допомогою оператора site:. Структура пошуку виглядає так:
site:ua – пошук по домену
site:jobs.dou.ua – по всьому сайту
site:evotalents.com/en/blog – по потрібному розділу
Довідка Google про Boolean Search
Повний список Google Operators 2020 від гуру-сорсингу Ірини Шамаєвої.
Google Advanced Search дозволяє здійснювати пошук без знання логічних операторів.
А тепер розберемо всі чотири запропоновані варіанти в опитувальнику.
1. site:https://www.linkedin.com
Даний запит спочатку здається, що працює, але він не допомагає нам полегшити пошук. Мета операторів якраз у тому, що, знаючи логіку Google, ми можемо за мінімальний час знайти максимально релевантний результат. Також із оператором site: існує негласне правило формувати запит із ним без протоколу “https://”.
2. site: linkedin.com
Даний запит також може здатись, що працює, але не видає коректний результат – зайвий пробіл між “site:” та “linkedin.com”. Пам’ятаймо, даний оператор використовуємо без пробілу між оператором та словами, які йдуть відразу за ним у запиті.
3. site:linkedin.com/pub -pub.dir
Це правильний варіант. Тільки в цьому варіанті синтаксис виконаний правильно.
Більше 4 років тому LinkedIn в url-адресі включав розширення pub/dir, що вказувало на каталог зберігання усіх файлів з серверу. Зараз цей запит аналогічний запиту site:linkedin.com/in.
4. site:"ua.linkedin.com/in"
Це найчастіша помилка у відповідях. Зверну увагу, що лапки з оператором site: не використовуються. Вони допомагають шукати по точній фразі, виключаючи однокорінні слова та синоніми, у всьому запиті.
Про що вам потрібно пам’ятати при формуванні X-Ray Search
- Із оператором site: існує негласне правило формувати запит без протоколу “https://”.
- Після оператору site: не ставимо пробіл.
- Лапки безпосередньо з оператором site: не використовуються.
Сподіваюсь, після цього огляду ви з легкістю зможете відповісти на питання “Як рекрутеру правильно працювати з X-Ray Search?” і рекрутинг стане ще цікавішим процесом для вас.
А якщо ви хочете опанувати чи поглибити свої знання з сорсингу, запрошуємо на наші курси з сорсингу в EvoTalents.School. Там Люда розповідає про сорсинг в LinkedIn та багато ділиться іншою цікавою і корисною для сорсерів/рекрутерів інформацією.
