Мы каждый день чистим зубы. И делаем это на автомате. Задумываемся ли, правильно ли это делаем? Так часто и в своей профессии мы выполняем работу на автомате и не проверяем безошибочность результатов.
Недавно мне пришлось проверить, правильно ли в своей работе рекрутеры используют X-Ray Search. И случилось это при любопытных обстоятельствах.
Несколько недель назад на LinkedIn появилась новая фича – опросник. Теперь удобно и быстро можно узнать мнение своего нетворкинга относительно интересующего вас вопроса. Правда, дается максимум четыре варианта ответов. Активный опросник может быть до 2 недель. Справка о LinkedIn Pool.
Мне захотелось протестовать эту фичу и первым пришло в голову спросить о X-Ray Search (экс-рей поиск). Я ожидала почти 95% верных ответов на свой вопрос. Как я удивилась, увидев цифру в 48%. Делюсь результатами по всем каналам (LinkedIn, Facebook, Telegram, Instagram). Также, учитывая актуальность темы, подробно расскажу о правилах формирования X-Ray Search в Google.
Результаты опроса
LinkedIn: 6 із 24 відповіли вірно.
Ради любопытства я пошла в другие каналы, чтобы опровергнуть/подтвердить полученные данные.
Facebook: 15 из 18 ответили правильно.
Telegram: ситуация, как и в LinkedIn – 9 из 25 ответили правильно.
Instagram: 11 ответили правильно.
В общей сложности, в опросе приняли участие 85 рекрутеров. Допускаю, что в разных каналах могли быть пересечения голосов, однако факт остается фактом – более половины опрошенных не знают, как работает экс-рей поиск.
Исходя из результатов опроса, думаю, вам будет интересно узнать, как работает экс-рей поиск, его логику и как правильно формировать запросы в Google.
Как работает X-Ray Search?
Напомню, X-Ray Search – поиск с помощью оператора site:. Структура поиска выглядит так:
site:ua – поиск по домену
site:jobs.dou.ua – по всему сайту
site:evotalents.com/en/blog – по нужному разделу
Справка Google о Boolean Search
Полный список Google Operators 2020 от гуру-сорсинга Ирины Шамаевой.
Google Advanced Search позволяет производить поиск без знания логических операторов.
А теперь разберем все четыре предложенных варианта в опроснике.
1. site:https://www.linkedin.com
Данный запрос сначала кажется работающим, но он не помогает нам облегчить поиск. Цель операторов в том, что, зная логику Google, мы можем за минимальное время найти максимально релевантный результат. Также с оператором site: существует негласное правило формировать запрос с ним без протокола https://.
2. site: linkedin.com
Данный запрос также может показаться работающим, но он не дает корректный результат – лишний пробел между site: и linkedin.com. Помним, данный оператор используем без пробела между оператором и словами, которые следуют за ним в запросе.
3. site:linkedin.com/pub -pub.dir
Это верный вариант. Только в этом варианте синтаксис исполнен правильно.
Более 4 лет назад LinkedIn в URL-адресе включал расширение pub/dir, что указывало на каталог хранения всех файлов с сервера. Сейчас этот запрос аналогичен запросу site:linkedin.com/in.
4. site:"ua.linkedin.com/in"
Это самая частая ошибка в ответах. Обратите внимание, что кавычки с оператором site: не используются. Они помогают искать по точной фразе, исключая однокоренные слова и синонимы во всем запросе.
О чем вам нужно помнить при формировании X-Ray Search
- С оператором site: существует негласное правило формировать запрос без протокола https://.
- После оператора site: не ставим пробел.
- Кавычки напрямую с оператором site: не используются.
Надеюсь, после этого обзора вы с легкостью сможете ответить на вопрос "Как рекрутеру правильно работать с X-Ray Search?" и рекрутинг станет еще более интересным процессом для вас.
А если вы хотите овладеть или углубить свои знания по сорсингу, приглашаем на наши курсы по сорсингу в EvoTalents.School. Там Люда рассказывает о сорсинге в LinkedIn и много делится другой интересной и полезной для сорсеров/рекрутеров информацией.
