Ми все більше чуємо про те, що не варто обмежуватись одним Linkedin при пошуку IT фахівців і слід приділяти увагу іншим соціальним мережам. У цій статті на прикладі Facebook ми покажемо, як соціальні мережі можуть бути корисними рекрутерам у роботі.
Чому Facebook?
Я дуже люблю тему рекрутингу у Facebook і вважаю, що за ним майбутнє. Facebook активно розвивається у бік більш професійної соціальної мережі. І ви тільки подивіться на статистику активних користувачів за місяць у порівнянні з іншими ресурсами. Тільки виходячи з цих цифр варто звернути увагу на цю соціальну мережу.
Отже, як же Facebook може бути корисним у рекрутингу? Як рекрутер може знайти там релевантних кандидатів?
Нижче ми розповімо про те, як ми використовуємо цю соціальну мережу у роботі.
Пишемо публікації з вакансією
Багато рекрутерів вже давно використовують цю можливість. Нижче основні правила постінгу вакансії для того, щоб вони були ефективними і давали результат:
- Не робіть репост вакансії з Job сайту, набагато краще зайде персональний пост від вас та розповідь, чим ця позиція цікава.
- Додати трохи креативності.
- Попросіть колег і друзів розшарити пост, можете навіть запропонувати їм за це щось смачненьке.
- Використовуйте картинку, а ще краще анімацію або відео, вони привертають увагу та збільшують охоплення.
Декілька прикладів того, як ми це робили:
Вакансія RoR Developer набрала багато шейрів та коментів завдяки тому, що я пообіцяла смачну каву за репост. Таким чином не тільки збільшила охоплення вакансії, а й попила каву з цікавими людьми, яких давно не бачила.
Згадала дитинство та зробила вакансію
Ruby Developer у вигляді ребуса. Хлопці активно включилися та розгадували у коментарях.
На сторінці компанії у публікації з вакансіями ми обіграли тему футболу, яка на той момент була дуже актуальною. Наша Оля вміє писати круті тексти;)
Люда любить використовувати гіфки, ось приклад однієї з її вакансій
Розвиваємо бренд роботодавця
Це не дасть швидкого ефекту, але буде корисно вам у майбутньому. Лояльні до вашого бренду люди у майбутньому можуть стати вашими співробітниками. Тому збирайте навколо себе свою аудиторію: пишіть корисний контент, а також розповідайте про команду, процес роботи, проекти.
Залучайте таким чином аудиторію у життя вашої компанії і цілком можливо, що в майбутньому вони не лише рекомендуватимуть вас друзям та знайомим, а й почнуть працювати у вашій компанії.
Публікуємо вакансії на сторінці компанії
На початку цього року у Facebook з'явилася нова фіча – публікація вакансій на сторінці компанії. Саме зараз ця функція з'являється поступово й у нашій країні.
Як дізнатися, чи маєте ви таку можливість? Перейдіть до розділу Publishing Tools і там ви побачите розділ Jobs.
Вакансія у Facebook виглядає як на звичайному Job сайті: є картинка, текст та кнопка Apply. При цьому Facebook при відгуку заповнює форму самостійно, виходячи з інформації, яка є у вашому профілі: ім'я та прізвище, локація, контакти, місця роботи, ВНЗ тощо.
Також вашу вакансію кандидат може знайти за ключовим словом за посиланням: https://www.facebook.com/jobs
Використовуємо спеціалізовані сторінки та групи
У групах ви також можете робити пости з вакансіями (якщо це дозволено) або шукати кандидатів самостійно по всіх учасниках.
Щоб знайти такі групи або сторінки, просто напишіть у пошуку ключові слова.
Декілька прикладів IT ком'юніті за технологіями:
UAJADE - Ukrainian Javascript developers
Також існують HR групи, де можна обмінюватися резюме та рекомендаціями.
Сорсимо кандидатів самостійно
Окрім пасивного пошуку кандидатів у соціальних мережах, ви можете й самі активно шукати фахівців, які вам підходять.
Я б виділила три ефективні способи сорсингу кандидатів:
- За допомогою інструментів (найпростіший)
- За допомогою URL методу
У цій статті поділюся з вами інструментами, які допомагають автоматизувати сорсинг, другий метод складніший та заслуговує на окрему статтю :)
Із інструментів для пошуку в Facebook, я рекомендую спробувати:
Intelligence – це плагін для Chrome, що скоріше робить пошук якіснішим і швидше оновлюється, якщо Facebook змінює свої алгоритми.
Inteltechniques – пошук відбувається за допомогою ID (унікального номера, який є у кожної сторінки: людини, компанії, локації тощо). На сайті ви можете знайти цей ID номер та надалі використовувати його у запитах.
Stalkscan – робить пошук інформації про людину (пошук одногрупників та колег; івентів, на яких була людина; груп, в яких знаходиться; місць, які відвідував та багато іншого)
Також нещодавно ми писали про пошук у Gitter, який надає нам результати для віддалених вакансій.
А якщо ви хочете більше дізнатися про сорсинг і навчитися сорсити як профі, запрошуємо вас на наші курси з сорсингу.
