Мы все больше слышим о том, что не стоит ограничиваться одним Linkedin при поиске IT специалистов и следует уделять внимание другим социальным сетям. В данной статье на примере Facebook мы покажем, как социальные сети могут быть полезны рекрутерам в работе.
Почему Facebook?
Я очень люблю тему рекрутинга в Facebook и считаю, что за ним будущее. Facebook активно развивается в сторону более профессиональной социальной сети. И вы только посмотрите на статистику активных пользователей в месяц в сравнении с другими ресурсами. Только исходя из этих цифр стоит обратить внимание на данную социальную сеть.
Итак, как же Facebook может быть полезен нам в рекрутинге? Как рекрутер может найти там релевантных кандидатов?
Ниже мы расскажем про то, как мы используем эту социальную сеть в работе.
Пишем публикации с вакансией
Многие рекрутеры уже давно используют эту возможность. Ниже основные правила постинга вакансии для того, чтобы они были эффективны и давали результат:
-
Не делайте репост вакансии с Job сайта, намного лучше зайдет персональный пост от вас и рассказ, чем данная позиция интересна.
-
Добавьте немного креативности.
-
Попросите коллег и друзей расшарить пост, можете даже предложить им за это что-то вкусненькое.
-
Используйте картинку, а еще лучше анимацию или видео, они привлекают внимание и увеличивают охват.
Несколько примеров того, как мы это делали:
Вакансия RoR Developer набрала много шейров и комментов благодаря тому, что я пообещала вкусный кофе за репост. Таким образом не только увеличила охват вакансии, но и попила кофе с интересными людьми, которых давно не видела :)
Вспомнила детство и сделала вакансию Ruby Developer в виде ребуса. Ребята активно включились и разгадывали в комментариях.
На страничке компании в публикации с вакансиями мы обыграли тему футбола, которая в тот момент была очень актуальна. Наша Оля умеет писать крутые тексты ;)
Люда любит использовать гифки, вот пример одной из ее вакансий Frontend Developer.
Развиваем бренд работодателя
Это не принесет быстрого эффекта, но будет полезно вам в будущем. Лояльные к вашему бренду люди в будущем могут стать вашими сотрудниками. Поэтому собирайте вокруг себя свою аудиторию: пишите полезный контент, а также рассказывайте о команде, процессе работы, проектах.
Вовлекайте таким образом аудиторию в жизнь вашей компании и вполне возможно, что в будущем они будут не только рекомендовать вас друзьям и знакомым, но и начнут работать в вашей компании.
Публикуем вакансии на странице компании
В начале этого года в Facebook появилась новая фича – публикация вакансий на странице компании. И сейчас эта функция появляется постепенно и в нашей стране.
Как узнать, есть ли у вас такая возможность? Перейдите в раздел Publishing Tools и там вы увидите раздел Jobs.
Вакансия в Facebook выглядит как на обычном Job сайте: есть картинка, текст и кнопка Apply. При этом Facebook при отклике заполняет форму самостоятельно исходя из информации, которая есть в вашем профиле: имя и фамилия, локация, контакты, места работы, ВУЗ и т.д.
Также вашу вакансию кандидат может найти по ключевому слову по ссылке: https://www.facebook.com/jobs
Используем специализированные страницы и группы
В группах вы также можете делать посты с вакансиями (если это разрешено) или искать кандидатов самостоятельно по всем участникам.
Для того чтобы найти такие группы или страницы, просто напишите в поиске ключевые слова.
Несколько примеров IT комьюнити по технологиям:
UAJADE - Ukrainian Javascript developers
Также существуют HR группы, где можно обмениваться резюме и рекомендациями.
Сорсим кандидатов самостоятельно
Кроме пассивного поиска кандидатов в социальных сетях, вы можете и сами активно искать подходящих вам специалистов.
Я бы выделила три эффективных способа сорсинга кандидатов:
-
С помощью инструментов (самый простой)
-
С помощью URL метода
В данной статье поделюсь с вами инструментами, которые помогают автоматизировать сорсинг, второй метод более сложный и заслуживает отдельной статьи :)
Из инструментов для поиска в Facebook, я рекомендую попробовать:
Intelligence – это плагин для Chrome, пожалуй делает поиск качественнее всего и быстрее обновляется, если Facebook меняет свои алгоритмы.
Inteltechniques – поиск происходит с помощью ID (уникального номера, который есть у каждой страницы: человека, компании, локации и т.д.) На сайте вы можете найти этот ID номер и дальше его использовать в запросах.
Stalkscan – делает поиск информации о человеке (поиск одногруппников и коллег; ивентов, на которых был человек; групп, в которых состоит; мест, которые посещал и многое другое)
Также недавно мы писали про поиск на Gitter, который приносит нам результаты для удаленных вакансий.
А если вы хотите больше узнать про сорсинг и научиться сорсить как профи, приглашаем вас на наши курсы по сорсингу.