Как искать кандидатов в Facebook

Мы все больше слышим о том, что не стоит ограничиваться одним Linkedin при поиске IT специалистов и следует уделять внимание другим социальным сетям. В данной статье на примере Facebook мы покажем, как социальные сети могут быть полезны рекрутерам в работе.

Почему Facebook?

Я очень люблю тему рекрутинга в Facebook и считаю, что за ним будущее. Facebook активно развивается в сторону более профессиональной социальной сети. И вы только посмотрите на статистику активных пользователей в месяц в сравнении с другими ресурсами. Только исходя из этих цифр стоит обратить внимание на данную социальную сеть.
 

Статистика пользователей социальных сетей

Итак, как же Facebook может быть полезен нам в рекрутинге? Ниже мы расскажем про то, как мы используем эту социальную сеть в работе.

Пишем публикации с вакансией

Многие рекрутеры уже давно используют эту возможность. Ниже основные правила постинга вакансии для того, чтобы они были эффективны и давали результат:

  1. Не делайте репост вакансии с Job сайта, намного лучше зайдет персональный пост от вас и рассказ, чем данная позиция интересна.

  2. Добавьте немного креативности.

  3. Попросите коллег и друзей расшарить пост, можете даже предложить им за это что-то вкусненькое.

  4. Используйте картинку, а еще лучше анимацию или видео, они привлекают внимание и увеличивают охват.

Несколько примеров того, как мы это делали:

Вакансия RoR Developer набрала много шейров и комментов благодаря тому, что я пообещала вкусный кофе за репост. Таким образом не только увеличила охват вакансии, но и попила кофе с интересными людьми, которых давно не видела :)

Вспомнила детство и сделала вакансию Ruby Developer в виде ребуса. Ребята активно включились и разгадывали в комментариях.

На страничке компании в публикации с вакансиями мы обыграли тему футбола, которая в тот момент была очень актуальна. Наша Оля умеет писать крутые тексты ;)

Люда любит использовать гифки, вот пример одной из ее вакансий Frontend Developer.

Развиваем бренд работодателя

Это не принесет быстрого эффекта, но будет полезно вам в будущем. Лояльные к вашему бренду люди в будущем могут стать вашими сотрудниками. Поэтому собирайте вокруг себя свою аудиторию: пишите полезный контент, а также рассказывайте о команде, процессе работы, проектах.

Вовлекайте таким образом аудиторию в жизнь вашей компании и вполне возможно, что в будущем они будут не только рекомендовать вас друзьям и знакомым, но и начнут работать в вашей компании.

Публикуем вакансии на странице компании

В начале этого года в Facebook появилась новая фича - публикация вакансий на странице компании. И сейчас эта функция появляется постепенно и в нашей стране.

Как узнать, есть ли у вас такая возможность? Перейдите в раздел Publishing Tools и там вы увидите раздел Jobs.

Публикация вакансий в Фейсбук

Вакансия в Facebook выглядит как на обычном Job сайте: есть картинка, текст и кнопка Apply. При этом Facebook при отклике заполняет форму самостоятельно исходя из информации, которая есть в вашем профиле: имя и фамилия, локация, контакты, места работы, ВУЗ и т.д.

Также вашу вакансию кандидат может найти по ключевому слову по ссылке: https://www.facebook.com/jobs

Вакансии в Фейсбуке

Используем специализированные страницы и группы

В группах вы также можете делать посты с вакансиями (если это разрешено) или искать кандидатов самостоятельно по всем участникам.

Для того, чтобы найти такие группы или страницы, просто напишите в поиске ключевые слова.

Несколько примеров IT комьюнити по технологиям:

Ukrainian Unity User Group

UAJADE - Ukrainian Javascript developers

Ukrainian Python User Groups

NET User Group Dnipro

Javascript User Group Dnipro

Также существуют HR группы, где можно обмениваться резюме и рекомендациями.

Сорсим кандидатов самостоятельно

Кроме пассивного поиска кандидатов в социальных сетях, вы можете и сами активно искать подходящих вам специалистов.

Я бы выделила три эффективных способа сорсинга кандидатов:

  1. С помощью инструментов (самый простой)

  2. С помощью URL метода

В данной статье поделюсь с вами инструментами, которые помогают автоматизировать сорсинг, второй метод более сложный и заслуживает отдельной статьи :)

Из инструментов для поиска в Facebook, я рекомендую попробовать:

Intelligence - это плагин для Chrome, пожалуй делает поиск качественнее всего и быстрее обновляется, если Facebook меняет свои алгоритмы.

Inteltechniques - поиск происходит с помощью ID (уникального номера, который есть у каждой страницы: человека, компании, локации и т.д.) На сайте вы можете найти этот ID номер и дальше его использовать в запросах.

Stalkscan - делает поиск информации о человеке (поиск одногруппников и коллег; ивентов, на которых был человек; групп, в которых состоит; мест, которые посещал и многое другое)

Также недавно мы писали про поиск на Gitter, который приносит нам результаты для удаленных вакансий.