У понеділок я вперше потрапила на професійний захід у Лондоні. Хочу поділитись з вами тим, як це було.
Більше про подію:
#truLondon – це антиконференція для рекрутерів у Лондоні. Тут немає лекторів та презентацій. Учасники поділяються на групи та обговорюють заявлені теми. Обговорення у кожній групі координують досвідчені трек-лідери.
Організатором та ідейним натхненником заходу є Bill Boorman з 2009 року.
Івент проходив у пабі у неформальній обстановці. Було видно, більшість учасників знають одне одного. Це професійна тусовка з метою поспілкуватися та поділитися досвідом.
У листопаді івент пройде і в Києві :)
Основні ідеї, які виділила для себе:
# Рекрутинг та контент тісно взаємопов'язані.
Я була приємно вражена тим, що на рекрутинговому івенті були треки не лише з сорсингу, а й за контентом. При цьому на треках з сорсингу ми все одно стосувалися тем Social Media, Marketing, Employer Branding та інше.
# Шукати кандидатів треба там, де вони мешкають.
У Linkedin більше 500 млн зареєстрованих користувачів, але питання, як багато з них дійсно активних? У той же час у Facebook понад 2 млрд саме активних користувачів.
Тому не дивно, що Facebook зараз починають розглядати як номер 1 ресурс для пошуку кандидатів. На кожному треку з сорсингу ми торкалися теми роботи з Facebook.
Багато хто відзначає, що Linkedin як і раніше хороший для скринінгу, у профілі кандидата можна знайти інформацію про його місця роботи, навички і т.д. Але саме Facebook незабаром може стати найкращим інструментом для сорсингу.
# 80% технічних рекрутерів у Лондоні – чоловіки.
В Україні звикаєш до того, що до IT рекрутингу йдуть дівчата і часто без досвіду. У Лондоні навпаки, аудиторія складалася переважно з дорослих чоловіків. При цьому обговорюються не просто теми рекрутингу, а й бізнес, цифрові показники та інше. Припускаю, що в Лондоні з іміджем у IT рекрутерів справи кращі, ніж в Україні.
# У питаннях сорсингу ми непогано підковані.
Мене приємно здивувало те, що більшість інструментів чи ідей, про які розповідали учасники, ми вже активно використовуємо у роботі або щонайменше пробували. Можливо, вплинуло те, що нещодавно пройшов вебінар Ірини Шамаєвої. І багато ресурсів, про які розповідала Ірина, повторювалися на заході.
На які треки потрапила та що сподобалося:
Steve Ward “Hire Fans not candidates”
Steve висловив основну ідею: наймати на роботу варто не просто кандидатів, а фанів. Звичайно неможливо всю команду наповнити виключно шанувальниками вашої компанії/проекту. Але якщо більшість ваших співробітників будуть "вболівати" за продукт, самі його використовувати та прагнути зробити його краще - це однозначно позначиться на результатах компанії.
Де шукати шанувальників? Серед фоловерів сторінок компанії на Facebook, Linkedin, серед користувачів продукту компанії. Але для цього, звичайно, потрібно мати сторінки компанії в соціальних мережах, активно їх розвивати й давати корисний контент.
Як визначити, що людина є вашим шанувальником? Такі люди часто лайкають ваші пости, стежать за вашими новинами, читають ваші дописи та їх хвилюють ті самі питання/проблеми. Найімовірніше, ви з ними говоритимете однією мовою.
Steve також нещодавно висвітлював цю тему на підкасті.
Kasia Borowicz “Sourcing Tricks”
Kasia сама з Польщі, але працювала у Лондоні і часто в обговореннях порівнювала обидві країни. Вона веде блог, проводить тренінги та організувала у Польщі професійне ком"юніті.
На своєму треку Kasia наголошувала на тому, як важливо вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами. Вона пише дуже персоналізовані повідомлення та починає спілкування не з посилання на вакансію, а з обговорення інших тем.
Наприклад, якщо вона бачить у профілі у кандидата, що він нещодавно був на якомусь заході, то вона почне з питань про цю подію. Якщо бачить, що в людини цікаве хобі, вона питає про нього. Також можна похвалити кандидата за професійні досягнення та активності: написання блогу, виступ на конференціях, гарне портфоліо тощо.
Таким чином вона насамперед цікавиться кандидатом і тільки потім, наче між іншим, може сказати, що вона має в роботі цікаву вакансію.
Звичайно, на таке спілкування йде значно більше часу, ніж коли ви просто відправляєте опис вакансії кандидату. Але таким чином ви запам'ятаєтеся, вам почнуть довіряти і саме до вас кандидат звернеться, коли вирішить змінити роботу в майбутньому.
Shane Mccusker “Facebook Tools & Other Hacks”
Shane створив інструмент для пошуку у фейсбуці – Intelligence.
На треку ми розглядали різні технології, які можуть бути корисними у рекрутингу. Торкнулися можливості пошуку кандидатів у Skype, WhatsApp, Facebook, а також використання в роботі чат-ботів, AI та навіть Blockchain:)
З цікавого один учасник поділився своїм досвідом відправлення індивідуальних відео-повідомлень кандидатам та високого відгуку на них. Для цього він використав інструмент BombBomb й вставляв відео відразу в лист.
Martin Lee “Secret source”
Martin працює разом з Іриною Шамаєвою та є сильним спеціалістом у сфері сорсингу. Він також буде на #truKiev й 18 листопада проведе тренінг з сорсингу в Україні.
Martin розповів про Facebook та інструменти, які можна використовувати для пошуку кандидатів. Також обговорювали інші інструменти та ідеї для сорсингу.
Balazs Paroczay “Creative Sourcing”
Обговорення стосувалося теми поділу у команді ролей Рекрутер та Сорсер. Ми звикли до того, що в рекрутингових агентствах ці ролі найчастіше розділені. Balazs порушив питання чи дійсно їх потрібно розділяти чи це може бути одна людина?
Також відкритим лишилося ще одне питання: який результат роботи сорсера? Він актуалізує та доповнює базу кандидатами чи надає рекрутеру вже готовий Short List зацікавлених кандидатів?
Запитань залишилося більше, ніж відповідей :) Від себе додам, що у нас у команді кожна людина любить займатися як сорсингом, так і спілкуватися з кандидатами. Для нас це чудовий спосіб перемикання діяльності.
Також ділюся розкладом заходу, завдяки якому ви зможете дізнатися більше про програму, побачити спікерів та інші теми. На івенті були презентації різних проектів для рекрутингу/HR, їх назви ви також знайдете у розкладі.
А якщо ви хочете більше дізнатися про рекрутинг та сорсинг, мрієте розпочати кар'єру в рекрутингу або бажаєте покращити свої професійні навички, запрошуємо вас на наші курси з рекрутингу та сорсингу.
