20-21 червня в Лондоні пройшла одна з найвідоміших міжнародних сорсингових конференцій - Sourcing Summit. Там ми дізналися стільки цікавого, що просто не можемо з вами не поділитися.
Henk van Ess
Конференцію розпочав своєю доповіддю Henk van Ess. Він розповів про пошук на FB та про відомі нам запити за URL методом.
З лайфхаків: якщо FB видає багато людей на ім'я та прізвище людини, а у нього в профілі не вказана компанія, в якій він працює, спробуйте такий запит:
https://www.facebook.com/search/str/elena+volk/users-named/141223719258758/employees/friends/intersect
Запит видає профіль людини на ім'я та прізвище, у якої друзі працюють у цій же компанії. Просто замініть ім'я та прізвище та ID номер компанії.
Про сам URL метод та як подібні запити формувати ми докладно розповідаємо у нашій школі http://evotalents.school (восени буде новий набір)
Також він поділився альтернативним способом пошуку людини за поштою (дякую Віктору Сорокезі за цей метод!) Ви ж знаєте, що FB нещодавно закрив цю функцію?
Irina Shamaeva
Дуже сподобалася доповідь Ірини, як завжди багато корисної та практичної інформації! Вона розповіла ще про кілька корисних запитів Boolean Search.
З лайфхаків: спробуйте пошук по емейлу в Linkedin (просто замініть мою пошту в кінці посилання):
https://www.linkedin.com/sales/gmail/profile/viewByEmail/7elenavolk@gmail.com
Karen Azulai
Карен - любитель сорсингових інструментів і розповіла про ті, які пробувала і їй сподобалися. Можливо, і вам будуть корисні? Ось список деяких з них: Peoplecamp, HiringSolved, Arya, Pocket Recruiter, WeFind.
Angie Verros
Ця доповідь була на тему збільшення конверсії відповідей на наші емейли. Впевнені, що основні принципи ми знаємо. Але чи використовуємо? Чи продовжуємо далі економити свій час і писати однотипні повідомлення?
Основні принципи:
- Зрозумійте, як це бути спамленим листами рекрутерів;
- Зрозумійте, чому кандидати не відповідають;
- Будьте насамперед людиною і потім рекрутером;
- Сприймайте їх як людей у першу чергу і потім як кандидатів;
- Виділяйте час на прочитання профайлу;
- Не використовуйте слова “job opportunity”;
- Зрозумійте, чого хочуть ваші кандидати.
Laura Stoker
Лаура поділилася цікавими лайфхаками та новими способами пошуку IT фахівців.
Наприклад, спробуйте цей сайт для пошуку: http://www.exalead.com/search
Ви можете використати звичні нам оператори Boolean Search. Ось приклад запиту для пошуку Java розробників в Україні на сайті Linkedin: site:linkedin.com java Ukraine.
Josef Jose Kadlec
Людина, яка підкорила всю залу тим, що скачала всі емейли учасників, які підключалися до Wi-Fi на конференції. Також розповідав про хакінг та показав деякі приклади того, як можна пересилати SMS від одного номера іншому, копіювати голос тощо.
Якщо ви теж любите сорсинг і хочете знати останні новини у нашій сфері, вам буде цікава добірка з 10 технічними рекрутерами, на яких варто підписатися.
