Конференция SOSU в Лондоне

20-21 июня в Лондоне прошла одна из самых известных международных сорсинговых конференций - Sourcing Summit. Там мы узнали столько интересного, что просто не можем с вами не поделиться.

Henk van Ess

Конференцию начал своим докладом Henk van Ess. Он рассказал про поиск на FB и про известные нам запросы по URL методу. 
Из лайфхаков: если FB выдает много людей по имени и фамилии человека, а у него в профиле не указана компания, в которой он работает, попробуйте такой запрос:
https://www.facebook.com/search/str/elena+volk/users-named/141223719258758/employees/friends/intersect 
Запрос выдает профиль человека по имени и фамилии, у которого друзья работают в этой же компании. Просто замените имя и фамилию и ID номер компании.

Про сам URL метод и как подобные запросы формировать мы подробно рассказываем в нашей школе http://evotalents.school (осенью будет новый набор)

Также он поделился альтернативным способом поиска человека по почте (спасибо Виктору Сорокеза этот метод!) Вы же знаете, что FB недавно закрыл эту функцию?

Irina Shamaeva

Очень понравился доклад Ирины, как всегда много полезной и практичной информации! Она рассказала еще про несколько полезных Boolean Search запросов.
Из лайфхаков: попробуйте поиск по емейлу в Linkedin (просто замените мою почту вконце ссылки): 

https://www.linkedin.com/sales/gmail/profile/viewByEmail/7elenavolk@gmail.com

Karen Azulai

Карен - любитель сорсинговых инструментов и рассказала про те, которые пробовала и ей понравились. Возможно и вам будут полезны? Вот список некоторых из них: Peoplecamp, HiringSolved, Arya, Pocket Recruiter, WeFind.

Angie Verros

Этот доклад был на тему увеличения конверсии ответов на наши емейлы. Уверены, основные принципы мы знаем. Но используем ли? Или продолжаем и дальше экономить своё время и писать однотипные сообщения?
Основные принципы:
- Поймите, как это быть заспамленным письмами рекрутеров;
- Поймите, почему кандидаты не отвечают;
- Будьте в первую очередь человеком и затем рекрутером;
- Воспринимайте их как людей в первую очередь и затем как кандидатов;
- Выделяйте время на прочтение профайла;
- Не используйте слова “job opportunity”;
- Поймите, чего хотят ваши кандидаты.

Laura Stoker

Лаура поделилась интересными лайфхаками и новыми способами поиска IT специалистов.
К примеру, попробуйте данный сайт для поиска: http://www.exalead.com/search
Вы можете использовать привычные нам операторы Boolean Search. Вот пример запроса для поиска Java разработчиков в Украине на сайте Linkedin: site:linkedin.com java Ukraine.

Josef Jose Kadlec

Человек, который покорил весь зал тем, что скачал все емейлы участников, которые подключались к Wi-Fi на конференции. Также рассказывал про хакинг и показал некоторые примеры того, как можно пересылать SMS от одного номера другому, копировать голос и т.д.

Если вы тоже любите сорсинг и хотите знать последние новости в нашей сфере, вам будет интересна подборка с 10 техническими рекрутерами, на которых стоит подписаться.