«Ми самі впораємось із наймом» — це звучить ідеально, коли команда ще невелика або вакансій не так багато. Але коли бізнес росте і темпи змінюються, у певний момент власними силами стає неефективно. Нижче — 5 сигналів, які підкажуть вам, що настав час діяти.
Сигнал 1. HR-команда на межі вигорання [або в неї інші пріоритети]
Наші клієнти часто зізнаються, що їх HR-фахівці просто фізично не встигають закривати всі вакансії. Вони займаються онбордингом, корпоративною культурою та пульсом команди, що також є важливою частиною їх обовʼязків. Результат? Вакансії висять тижнями, а іноді й місяцями.
Як ми допомагаємо: Беремо на себе закриття критичних вакансій і створюємо резерв кандидатів, щоб HR могли сфокусуватися на розвитку команди, а не на нескінченних інтерв'ю.
Cигнал 2. Ключова роль відкрита вже кілька місяців
Одна вакансія Senior Developer або CTO може коштувати компанії тисячі доларів недоотриманого прибутку щомісяця. Ми бачили кейси, де втрата часу через відкриту вакансію гальмувала запуск продукту або нової фічі.
Як ми допомагаємо: Завдяки власній базі кандидатів і нетворку ми закриваємо такі ролі у 2-3 рази швидше, ніж зазвичай це робить внутрішній рекрутинг.
Сигнал 3. Ви відкриваєте новий ринок або масштабуєтесь
Вихід на нові ринки — це не тільки про офіси й команди продажів. Це ще й про знання ринку кандидатів: середні зарплати, очікування претендентів, популярність стеків.
Як ми допомагаємо: Ми працювали з продуктами, які виходили на ринки нових країн, і допомагали їм сформувати конкурентні офери та адаптувати вакансії під локальну специфіку. Крім цього, вдало працювали із запереченнями кандидатів щодо релокейту, якщо він був потрібен.
Сигнал 4. Кандидати не доходять до оферу
Здається, що вакансія виглядає привабливо: є зарплата, опис задач, перспективи росту. Але кандидати або відмовляються на фінальній стадії, або не доходять до співбесіди.
Як ми допомагаємо: Ми робимо аудит вакансій, вивчаємо вашу EVP [пропозицію цінності для кандидата] та підказуємо, як її посилити. Плюс у нас є нетворк — ми можемо достукатися до тих, хто не шукає роботу активно, але готовий слухати цікаві пропозиції.
Сигнал 5. Потрібен рідкісний фахівець або хедхантинг
Ви шукаєте спеціаліста з Data Science або C++ Senior, який вміє оптимізувати продуктивність і писати складні алгоритми? Або, можливо, це Team Lead, який має досвід управління продуктовими командами? Часто внутрішній команді рекрутерів доволі складно швидко закрити подібні точкові ролі. Адже вони більше орієнтовані на ті позиції, з якими вже знайомі.
Як ми допомагаємо: Ми вміємо працювати з пасивними кандидатами, знаємо, де їх шукати і як мотивувати до розмови. Ми вже допомагали продуктовим компаніям закрити вакансії, які здавалися нереальними.
Трошки нашої експертизи
Наш клієнт виходив на нові ринки з амбітною метою — швидко наростити команду до 300+ фахівців із релокацією до Кіпрy та Португалії.
Ми інтегрувалися в HR-процеси компанії. Наші рекрутери вели вакансію від збору вимог, проведення прескрін інтерв’ю, супроводу по всім етапам співбесід з кожним хайринг-менеджером [по 3-5 етапів співбесід на стороні клієнта в залежності від вакансії], до оферингу кандидата за внутрішніми стандартами компанії.
Результат: за 5 місяців закрили 50+ вакансій Senior та Middle рівня, провели 200+ технічних інтерв’ю, офери отримав кожен п’ятий кандидат. Команда успішно вийшла на нові ринки згідно запланованим дедлайнам. Саме такий результат стає можливим, коли з вами працює спеціалізоване IT рекрутингове агентство.
Безкоштовна консультація від EvoTalents
Готові дізнатися, як можна наймати кандидатів швидше і краще? Пропонуємо безкоштовний intro-дзвінок з нашою менеджеркою, під час якого ми:
- оцінимо ваші рекрутинг-процеси,
- поділимося ідеями для покращення,
- розкажемо, як ми допомагаємо компаніям будувати сильні команди.
Ви отримаєте чітке розуміння, як колаборація із рекрутинговим партнером може стати вашою конкурентною перевагою.
Забронюйте дзвінок і дізнайтеся більше вже сьогодні! [посилання]
