2024 рік став справжнім проривом для EvoTalents. Коли в грудні 2023 ми ставили цілі, вони здавалися майже недосяжними і не зовсім реалістичними. І знаєте який висновок ми зробили вже під кінець 2024? Цілі, як і мрії, мають бути глобальними. Адже можливості завжди приходять туди, де на них чекають.
2024 рік в цифрах
Обіг компанії виріс на 118%. Ціль на 2024 стояла наступна - зробити подвійний обіг від цифр 2023 року. Нам вдалось перевиконати те, що планували. Тому у цьому році дивимось на фінансові цілі ще масштабніше!
Закрили на 181% більше вакансій, ніж у 2023. 55% з цьогорічних вакансій були з релокейтом. Це було великим викликом для наших рекрутерів та сорсерів. Проте вони зробили все для того, щоб закрити кожну вакансію так само швидко і якісно, як і будь-яку іншу ремоут роль. Пишаємось!
Середній чек виріс до $7,207, тобто на 68% від показників 2023 року.
Середній строк закриття вакансій — 28 днів. Ця цифра є на головній сторінці нашого сайту, і нам не доводиться змінювати її кожного року, адже ми якісно підтверджуємо цей показник.
Підписали 23 нові контракти, тобто в середньому ми мали 2 нових клієнти щомісяця.
Acceptance rate — 88%, а офер робимо в середньому на 7-му кандидатові.
Ключові зміни в команді
Наша рекрутерка Юля вирісла до позиції Recruitment Lead, вдало пройшла онбординг і тепер обіймає нову роль, з чим ми її і вітаємо!
Під кінець року до нашої команди долучилася Sales Manager Іра. Тож тепер ми готові обробляти ще більше лідів, проводити ще більше дзвінків з потенційними клієнтами та зростати у геометричній прогресії.
Для роботи з одним із клієнтів залучали людей на контрактній основі, щоб забезпечити максимальну якість сервісу. Таким чином наша команда тимчасово вирісла вдвічі, і це також був новий приємний досвід для нас.
Головні канали залучення клієнтів в 2024
Головним джерелом лідів був і ним же залишається особистий бренд нашої засновниці Олени. Разом з тим, дуже гарно працюють рекомендації. Ми завжди радіємо, коли потенційні клієнти приходять саме за рекомендаціями, адже це показник нашого рівня професійності та довіри з боку минулих клієнтів.
Маркетинг, лідогенерація, соціальні мережі компанії, сайт, статті також приносять чудові результати. Два роки тому ми впровадили ці канали, і тепер вони активно працюють на нас. В 2025 році плануємо вкладати ще більше ресурсів в ці напрямки, адже поставили ціль подвоїти кількість щомісячних лідів.
Розвиток компанії
Вже другий рік поспіль ми підвищуємо професійні скіли нашої команди через щомісячні зустрічі Demo Study. Кожен обирає для себе вебінари, курси, книги і приділяє цьому час впродовж місяця. А потім ділиться новими знаннями, які одразу ж впроваджуються в роботу. Таким чином ми ніколи не стоїмо на місці, слідкуючи за трендами в рекрутингу та поглиблюючи знання.
Почали більше уваги приділяти аналітиці. Впровадили внутрішні дашборди, які допомагають нам в моменті бачити успішні дії, відслідковувати їх і концентруватися на тому, що дійсно працює.
Виросли у соціальних мережах. Створили з нуля Instagram компанії, повністю переробивши дизайн і загальну стратегію. Крім цього, створили AI-сорсера Єву, яка допомагає нам розповідати про пошук талантів у форматі рілз. А також продовжили активно розвивати LinkedIn.
Підсумки
2024-й був доволі челленджевим роком, але паралельно роком зростання, вдосконалення і нових можливостей. Команда EvoTalents вже почала активно працювати над цілями та першими вакансіями 2025 року. Дякуємо клієнтам, партнерам та всім, хто допомагав нам втілювати цілі в реальність!
Ми готові до ще більших звершень.
