Прийшов час підвести підсумки нашого опитування серед рекрутерів та сорсерів України. Цього разу до нашої ініціативи долучилося 155 респондентів. Порівнювати цьогорічні дані ми будемо з 2023 роком. Тоді ми теж збирали інформацію, на основі якої написали велику статтю. Цікаво подивитись, що змінилось [або ні] за цей час. Тож почнемо!
ОСОБИСТІСТЬ РЕСПОНДЕНТІВ
Перше, на чому ми зупинимось, - це посади опитаних.
- Отже, 95 людей зі 155 - рекрутери;
- 24 - recruitment / HR Lead;
- 17 - поєднують рекрутинг та HR задачі;
- 12 - сорсери;
- 4 - HR manager.
Крім цього, участь також прийняли Resource Manager+HR+Recruiting, Head of TA та рекрутери на фрилансі.
Порівняно з минулим роком, маємо більше рекрутерів [61% проти 56%] та менше сорсерів [7,8% проти минулорічних 14,4%].
Тут варто зазначити, що 66,9% рекрутерів працюють, виконуючи також обовʼязки сорсерів. Інші 33,1% - мають розділення цих ролей у своїх компаніях.
Скільки років досвіду ви маєте? - Таким було одне з наших запитань. 38,2%, тобто 60 респондентів, мають 5+ років у професії. 30,6% - від 3 до 5 років досвіду. І трійку лідерів відповідей займає 1-3 роки - і це 27,3% опитаних.
Також маємо лише 4 респонденти, які нещодавно доєдналися до професії і мають досвід до 1 року.
Що стосується типів компаній, в яких працюють респонденти, - тут ситуація дуже різноманітна. Тож розглянемо як найбільш популярні відповіді, так і поодинокі.
- 32,5% опитаних працюють у продуктових компаніях;
- 29,9% - в аутсорсингових;
- 14,3% - в рекрутингових агенціях;
- 11% - аутстаффінг.
Також маємо тих, хто тимчасово не працює. І тих, хто працює на фрилансі, у маркетинговій агенції, продюсерському центрі та венчурній компанії.
Для порівняння, у 2023 році першу сходинку серед місць роботи займали саме аутсорсингові компанії, а продуктові були лише на другому місці цього рейтингу.
В цьому році ми також вирішили поцікавитись, з яких країн працюють наші респонденти.
80% залишаються в Україні [такі самі результати мали і у 2023]. 18,7% - працюють з Європи. Також маємо декілька людей, що наразі проживають у Північній Америці та Азії.
Особливо радіємо, що ці показники не змінилися.
ПРОФЕСІЙНІ ПИТАННЯ
Які варіанти сорсингу використовують для пошуку кандидатів наші респонденти? Тут була можливість обрати одразу декілька відповідей. І, звісно ж, перше місце з результатом 98,7% займає пошук в LinkedIn.
- Пошук через Job boards - 77,4%
- Пошук з допомогою X-Ray - 62,2%
- Пошук у месенджерах - 51%
- Пошук на професійних платформах - 45,2%
- Пошук у соцмережах - 31,6%
З інших поодиноких відповідей: власна база кандидатів та нетворк.
Цікаво, що у 2024 році пошук за з допомогою X-Ray стало використовувати на 10% менше респондентів, порівняно з минулорічним опитуванням. А пошук в месенджерах навпаки став популярніше: у 2023 цей метод використовувало 33,3%, зараз же - 50,6%. Соцмережі також набирають обертів: 31,2% проти 24,8% в минулому році.
Що стосується найкращих каналів звʼязку з кандидатами для респондентів, основні показники не змінилися з минулого року.
- Перше місце і 94,8% так само займає LinkedIn.
- На другому місці розмістився Telegram з прихильністю від 73,5% опитаних.
- Третю позицію віддаємо Email і позитивним відгукам від 37,4% респондентів.
Однак все ж таки щось змінилось. Наприклад, використання Skype майже звелось до нуля. Зараз найкращим каналом звʼязку його називають 3,9% опитаних. В минулому році цей показник був вдвічі вищим.
Щодо ринків, з якими працюють респонденти, тут маємо наступні показники:
- 66.45% працюють з ринком України;
- 30.32% з Європою загалом;
- 14.19% з США;
- 12.26% з Польщею;
- 7.1% з Латинською Америкою.
Звертаємо увагу, що респонденти мали змогу обрати декілька відповідей одночасно.
З інших поодиноких варіацій: Азербайджан, Аргентина, Греція, Швеція, Німеччина, Нігерія, Латвія, Нідерланди, Бельгія, Грузія.
Згідно з отриманими результатами, найчастіше у 2024 році респонденти працювали з наступними позиціями: Sales/Marketing [51%], Project / Product Manager [45,8%], Front End Dev [36,8%], QA [31,6%], DevOps [23,9%], Python Dev [22,7%], .Net Dev [18,1%] та Java Dev [17,5%].
До інших відповідей можемо віднести UI/UX Designer, Affiliate manager, Data Science та Node.js.
В минулому році найбільш розповсюдженою вакансією в роботі була роль Front End Dev [48,1%]. В цьому ж році вона займає лише третю сходинку. Позиція QA з другого місця перейшла на четверте у 2024. А от позиції Sales/Marketing, які займали четверте за популярністю місце у 2023 році, зайняли перше в цьогорічному опитуванні.
Що стосується найскладнішої вакансії, 35% наших респондентів також називають Sales/Marketing. В минулому році так вважало лише 19,5% опитаних.
- Друге місце віддаємо Project / Product Manager [15,6%].
- Третє - DevOps [13,6%]. У 2023 саме цю вакансію виділяли як найскладнішу.
Також фіксуємо інші відповіді: C++ Dev, PHP Dev, .Net Dev, Java Dev, Python Dev, Front End Dev, QA, Affiliate Manager (China), C-level, Middle SEO на канадський ринок тощо.
Перейдемо до складнощів, які виникали у наших респондентів в цьому році з закриттям вакансій. Половина відмічає, що кандидати не проходять технічних інтерв'ю, і це є основною причиною труднощів.
Другу сходинку порівну розділили між собою наступні проблеми: кандидати не підходять за Soft Skills та складнощі з сорсингом [пошуком відповідних кандидатів].
А трійку лідерів закриває низький response rate.
Також з інших складнощів називають:
- Складнощі з рекрутингом на нових ринках [11%];
- Складнощі з сорсингом (кандидати змінили локацію) [10,3%];
- Багато відмов на Job Offers [9,5%].
Крім цього, маємо наступні відповіді:
- Рідкісні спеціалісти, яких мало в потрібних локаціях.
- Нерозуміння хайринг менеджерів, хто їм потрібен. В результаті довгі пошуки і зміни профілю позиції в процесі.
- Не відповідність ЗП, яку пропонує компанія умовам ринку.
- Складається враження, що велика кількість сильних кандидатів боїться змінювати роботу через нестабільний ринок. Тому ринок повний, але не завжди сильними спеціалістами.
У 10% респондентів складнощів із закриттям не було, чому ми неймовірно раді! Сподіваємось, наступного року цей показник виросте.
Що стосується response rate, у 52 респондентів він складає 30-50%. Цей показник займає перше місце в рейтингу відповідей. Варто зазначити, що у 2023 році першу сходинку займав response rate від 10 до 30%. Тобто за рік кандидати почали частіше відповідати, і це дійсно тішить.
У той самий момент 44 респонденти зазначили, що мають лише 10-30% відповідей.
18,7% опитаних не рахують цей показник.
А 16,8% зазначили, що їх response rate складає більш ніж 50%. В минулому році такий показник мали лише 6,7% опитаних.
При цьому, одному кандидату 75,5% респондентів пишуть 2-3 рази. Такі ж показники ми отримали і минулого року. 14,8% стукаються до кандидата лише один раз. До 4-6 разів пишуть 6,5% опитаних.
Що стосується кількості вакансій в роботі одночасно (не однотипних), то тут 48,4% респондентів одразу працює над 1-3 вакансіями. 38,7% мають 3-6 вакансій в роботі за раз. Також є ті, хто працює над 6-10 вакансіями. І це 15 наших респондентів. Більш ніж 10 вакансій мають лише 4 опитаних.
В квартал 36,1% закриває 3-5 вакансій. В той самий час 35,5% закриває до 3-х вакансій. 5-10 вакансій - 21,9%. І 6,5% роблять більш ніж 10 закриттів за 3 місяці.
Ми також запитали наших респондентів якими платними ресурсами вони користуються. І готові поділитися цими відповідями з вами:
- LinkedIn - 78,1% опитаних;
- Djinni - 67,1%;
- DOU - 65,8%;
- Job boards - 49%;
- Turbo Hiring - 7,1%.
Крім цього, деякі з опитаних використовують Wandify, HireEZ та Upwork.
Що стосується ведення бази, тут отримали безліч різних варіантів. Тому у наступному слайді ділимось всіма. Адже, можливо, ця інформація стане корисною для тех, хто думає над зміною ресурсу.
ОСОБИСТИЙ БРЕНД ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
Питання особистого бренду залишається супер-актуальним вже багато років. Тому нам було особливо цікаво порівняти дані з минулорічними. Адже на перший погляд виглядає так, ніби все більша і більша кількість професіоналів розуміють важливість просування своєї експертності через соцмережі та за рахунок виступів, нетворкінгу тощо.
Що ми бачимо насправді? 43,9% опитаних працюють лише над брендом компанії, в якій працюють. 32,3% зазначають, що не мають часу на особистий бренд. 13,5% регулярно пишуть пости, статті або ж виступають. У 2023 році ми мали приблизно ж такі результати.
З інших відповідей наші респонденти зазначають наступне:
- Хотілося б, бо відчуваю в цьому цінність і потребу, але не можу перебороти себе, свої сумніви чи мені це вдасться;
- Поки ні, але вже думаю;
- Нерегулярно пишу пости;
- Підвищую лояльність кандидатів до компанії та до мене, як до спеціаліста завдяки спілкуванню, інколи пишу пости (на жаль, це рідке явище);
- Дуже хотілося б розпочати, але завжди виникає думка, що все вже покрито на просторах, і що я ще не достатній експерт.
Хочемо зазначити, що найскладніше у створенні особистого бренду - це не писати пости, не виступати, а саме почати. Тому просто нагадаємо, що в нашій онлайн-школі EvoTalents.School є воркшоп та цілий курс з 12 уроків, присвячений розвитку особистого бренда рекрутерів та сорсерів. Можливо, це саме той знак, який ви так довго чекали, щоб нарешті написати нову главу своєї професійної історії.
Щодо ресурсів, в яких наші респонденти знаходять професійну інформацію, маємо безліч корисних джерел. Тому, звісно ж, ділимось ними з вами!
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Цей розділ завжди чекають особливо. Запрошуємо вас перейти на другу частину цієї статті, яку опублікували наші партнери HURMA - міжнародна компанія, яка спеціалізується на розробці системи для автоматизації процесів HR, рекрутингу та управління цілями компаній. За посиланням ви зможете знайти відповіді на наступні запитання:
- З чого складається заробітна плата респондентів?
- Рівень заробітної плати (ставка).
- Як формується бонусна частина?
- Який середньомісячний прибуток мають респонденти? (Ставка + бонуси)
ЩО ЗМІНИЛОСЬ У ПОРІВНЯННІ З 2023 РОКОМ
Ми поцікавились у наших респондентів, чи продовжують вони працювати у тій самій компанії, що й минулого року. 72,3% відповіли “так”, інші 27,7% - “ні” [з найпопулярніших причин - самостійно прийняте рішення звільнитися або ж скорочення].
Що стосується обсягів роботи, то у порівнянні з 2023 роком 35,5% респондентів відзначають, що її стало більше: в середньому на 30-50%. Інші 34,2% наголошують, що кількість роботи не змінилась. І 27,1% відзначають зменшення обсягів роботи: в середньому від 20 до 50%. Проте є й ті, в кого загруженість зменшилась на 80+%.
Якщо ж брати до уваги відсоток зацікавлених кандидатів на одну вакансію, маємо наступні показники за 2024 рік:
- 47,1% відзначає, що їх стало більше у порівнянні з 2023 роком;
- 27,7% не помітили змін;
- 19,4% зауважують, що зацікавлених кандидатів стало менше;
- Також багато хто наголошує, що ці показники різні, адже залежать від вакансії та локації.
58,7% компаній, в яких працюють наші респонденти, планують активно зростати. 23,9% - не планують. 11,6% компаній зменшуються, щоб зберегти бізнес. Крім того, деякі з компаній зростають, але відбувається це повільніше, ніж планувалось.
На завершення хочемо подякувати нашим партнерам, які допомогли розповсюдити цю ініціативу.
НАШІ ПАРТНЕРИ
