У 2022 році наша агенція вже проводила опитування на цю тему. Тоді стаття вийшла перед початком повномасштабного вторгнення. Одразу після 24 лютого багато чого змінилось. У тому числі й у сфері IT-рекрутингу. Люди втрачали роботу, знаходили нову, змінювали сферу діяльності, переїзджали. А також стикалися з челенджами, які раніше були для них невідомі. Ринок був нестабільним, деякі компанії почали виходити на іноземні маркети. Про все це, і навіть більше, поговоримо у цій статті.
ОСОБИСТІСТЬ РЕСПОНДЕНТІВ
У цьогорічному опитуванні прийняли участь 210 респондентів. З них 56% очолюють рекрутерські посади, 14,4% - сорсери, 13,9% одразу поєднують рекрутерські та HR задачі, а 12% - це Recruitment / HR Lead. Також до нашої ініціативи доєдналися Talent Acquisition Specialist, Sourcer+Recruiter (іноді навіть + HR) та спеціалісти, що займаються Employer Branding. Цікаво, що у минулому році відсоткове співвідношення позицій мало майже такий самий вигляд.
Що стосується розділення на рекрутера та сорсера, у половини компаній (а саме 55,2%) його немає. Відповідно у інших 42,9% - є. У меншій кількості випадків у компанії є сорсери і рекрутери, але рекрутери також займаються й сорсингом.
39,5% респондентів працюють у аутсорсингових компаніях.
Друге місце (27,6%) займають продукти.
Третю ж позицію між собою розділили рекрутингові агенції та аутстафінг. В них по 11%.
У стартапів 6%, а фрілансом займаються лише 5% респондентів.
Крім цього, деякі компанії поєднують одразу кілька напрямів. Наприклад: аутсорсинг та аутстафінг або аутсорс/аутстаф + продукт. Хтось з респондентів працює одразу у декількох компаніях, а хтось прийшов з маркетингових агенцій.
Багато українців були вимушені залишити країну, аби знайти тимчасовий прихисток за кордоном. У той самий час, наша статистика показує, що 80% респондентів залишилися в Україні. Цей факт безмежно тішить, адже це означає, що ми зберігаємо свою інтелектуальну еліту.
Лише 16,8% спеціалістів виїхали в Європу.
І не більше 4%: в Азію, Північну та Південну Америки.
Ми щиро віримо у те, що зовсім скоро кожен українець зможе повернутися додому, і в наступному році статистика буде мати інший вигляд!
Загалом можемо сказати, що переважна більшість респондентів - це вже досвідчені спеціалісти. Вони мають від року досвіду і не обмежуються навіть пʼятьма. Детальніше у цифрах:
- 1-3 роки досвіду - 38,3%,
- 3-5 років досвіду - 23%,
- Більш ніж 5 років досвіду - 29,2%
- До 6 місяців досвіду має лише 1,9%
- 6 місяців - 1 рік досвіду - 7,6%.
Це, на жаль, свідчить про те, що на ринок зараз заходить дуже мало нових спеціалістів.
ПРОФЕСІЙНІ ПИТАННЯ
Для сорсингу 98% респондентів обирають пошук в LinkedIn.
Друге місце (біля 70%) розділили між собою пошук за допомогою X-Ray та пошук через Job Boards.
Третю позицію віддаємо пошуку на професійних платформах - 40,5%.
Четверте місце займає пошук у месенджерах (Telegram, Slack, Gitter) 33,3%, а пʼяте - пошук у соц. мережах (Facebook, Instagram, Twitter) 24,8%.
З інших відповідей, деякі респонденти використовують Djinni, хтось прислухається до порад співробітників, а хтось заглядає на HireEz.
Крутіше за все для наших респондентів працює LinkedIn, адже 91,9% виділяють саме його як головний канал звʼязку з кандидатами.
Потім йде Telegram (71,4%) та Email (33,3%).
Не такими популярними є Skype (8,1%), звʼязок по телефону або SMS (4,3%) та Djinni (2,9%).
З інших відповідей, наші респонденти також використовують Whatsapp, Viber, Behance, Google Meet та Artstation.
Що стосується позицій, над якими респонденти працювали найчастіше у цьому році, як найбільш популярні можемо виділити наступні: Front End Dev (48,1%), QA (39,5%), Project / Product Manager (36,7%), Sales/Marketing (35,2%), DevOps (34,8%), Java Dev (34,3%) та .Net Dev (31%).
Також до цього списку можна віднести UX/Ui Designer, Python Dev, C++ Dev, PHP Dev, Ruby Dev та Data Engineer.
Рідше зустрічаються наступні вакансії: Node.js, Clojure developer, 3D Artist, Security researcher , DS та SEO specialist.
Найскладнішою вакансією респонденти називають DevOps (25,2%). Sales/Marketing також виявилася однією з найнепростіших - 19,5%.
З інших виділяють такі: IAM Engineer, Сloud Engineer, Business analyst, AI Designer та Embedded Dev.
Найбільша складність у закритті вакансій - це те, що кандидати не проходять технічних інтервʼю. Це зазначили 53,3% респондентів.
Друге місце розділили такі причини: кандидати не відповідають на повідомлення або не підходять за Soft Skills (27,1%).
У 26,7% респондентів виникають труднощі з сорсингом (зміна локації кандидатів або саме пошуком відповідних кандидатур).
Зі складнощами з рекрутингом на нових ринках зіткнулося 23,8% респондентів.
16,7% невдач трапляються через відмови на Job Offers.
Зі складнощами зі світлом та інтернетом зіткнулося лише 11% респондентів.
А у 10% респондентів за минулий рік складнощів взагалі не було.
У 85 респондентів response rate становить від 10 до 30%.
У 62 ця цифра змінюється вже на 30-50%.
42 респонденти не знають як або взагалі не рахують цей показник.
У 14 опитаних response rate більш ніж 50%.
Також у невеликого відсотка респондентів цей показник становить 20-40%.
При цьому, одному кандидату 74,3% респондентів пишуть 2-3 рази. 15,7% вважають, що одного разу буде достатньо. До 4-6 разів пишуть 7,6% опитаних.
Серед інших відповідей є такі: “Зазвичай 1 раз, але, якщо цей кандидат - зірка, яка нам просто необхідна, то можу писати 2-3 рази”, “2 рази і маю відповідь”, “Поки не відповість”.
Що стосується кількості вакансій в роботі одночасно (не однотипних), то тут 52,9% респондентів одразу працює над 1-3 вакансіями. 41% мають 3-6 вакансій в роботі за раз. Не такою популярною відповіддю є 6-10 вакансій. У такому темпі працюють лише 9 респондентів. Більш ніж 10 вакансій мають лише 3 опитаних.
Найбільш популярним платним ресурсом для наших респондентів є LinkedIn - ним користується 82,9%.
Друге місце займає Djinni з 74,3% користувачів з усіх опитаних.
Приблизно однакові результати мають Dou та Job Boards: 55,7% та 42,4% відповідно.
Останні позиції займають Turbo Hiring, Salesql, Widenest, Justjoin, Contactout та HireEz.
Що стосується бази даних кандидатів, 17,1% респондентів ведуть її на Cleverstaff. Для 14,8% зручним є використання самописних систем. 10% використовують для бази даних Taleo та Excel. З інших популярних систем наші респонденти виділили наступні: People Force, GreenHouse, Hurma, Breeezy, Traffit, Recruitee, BambooHR та Trello.
ОСОБИСТИЙ БРЕНД ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
Питання особистого бренду є дуже спірним для багатьох респондентів, але майже всі з них хотіли би розвиватися у цьому напрямку. На шляху до цього у них постають різні перешкоди: страхи, вони не знають з чого почати, бояться бути не цікавими, не мають натхнення або часу. Саме тому статистика виглядає наступним чином:
47,6% респондентів працюють над брендом компанії як роботодавця.
28,1% не має часу на те, щоб розвивати себе як професіонала у соц. мережах.
Лише 11,9% регулярно пишуть статті та активно викладають контент у соц. мережі.
3,3% не бачать ніякого сенсу у тому, щоб розвивати свій особистий бренд.
Найулюбленіший метод професійного розвитку у наших респондентів - це вебінари. Їх дивляться 84,3% опитаних.
На другому місці опинились статті та лідери думок. Їх читає 78,6% та 70% відповідно.
Третє місце розділили івенти та курси. Професійні події відвідує 45,7%. Такий самий результат є й у тих, хто проходить курси.
Четверту сходинку займають професійні комʼюніті (31,9%) та книги, які читає 31% респондентів.
До інших видів професійного розвитку респонденти також відносять особисті консультації.
Залюбки ділимося з вами всіма найпопулярнішими ресурсами, де наші респонденти знаходять професійну інформацію :)
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
У 67,6% респондентів заробітна плата складається зі ставки + бонус.
У 29% це тільки ставка.
А у 3,3% опитаних це лише бонус.
Давайте розглянемо середній рівень ЗП респондентів, враховуючи лише ставку.
- Отже, 34,3% респондентів отримують 500-1000$.
- Другу сходинку займає заробітна плата у 1000-1500$: це 23,8%.
- Третє місце посідає ЗП у 1500-2000$. Це складає 14,8%.
- Четверта сходинка - заробітна плата у 2000-3000$.
- Останнє місце і 7,6% розділили між собою ЗП до 500$ та ЗП більше 3000$.
Бонусна ж частина зазвичай формується наступним чином: це фіксований бонус (за такою схемою працює 42,4% респондентів). В середньому це 100-400$ в залежності від рівня кандидата. Рідше: 300-900$.
Друге місце посідає % від ЗП найнятого кандидата (19,5% респондентів працюють за таким сценарієм). Середній бонус у такому випадку складає від 7 до 30%.
Підсумувавши, середньомісячний прибуток (ставка + бонус) у наших кандидатів виходить наступним: 27,6% отримують від 500 до 1000$.
23,8% мають заробітну плату у 1000-1500$. 21,4% - 1500-2000$.
15,2% респондентів отримують 2000-3000$.
6,7% заробляють 3000-5000$ щомісяця.
3,3% отримують до 500$.
І лише 1,9% мають ЗП у 5000+$.
ЖИТТЯ ПІСЛЯ 24 ЛЮТОГО
67,1% респондентів все ще працюють у тій самій компанії, що і до війни.
16,7% відчули на собі скорочення і були вимушені покинути роботу.
Незважаючі на ці обставини, багато респондентів самостійно прийняли рішення піти з роботи, змінивши її на нову. А деякі з респондентів взагалі оволоділи професією лише під час війни. Ми надихаємося такою сміливістю!
У 117 респондентів кількість роботи стала меншою після 24 лютого 2022 року. У середньому вони відмічаюсь -20-50% від своєї повної загрузки. Але багато хто жаліється, що роботи стало менше на 60-80%.
А що стосується ринку? Ми вже неодноразово писали, що зараз він належить кандидатам. Наші респонденти це підтвердили. 72,4% вважають, что зараз набагато більше кандидатів, які відгукуються на одну вакансію. 11,9% не помитили ніяких змін, а 11% вважають, що кандидатів стало менше.
НАШІ ПАРТНЕРИ
