У 2019 році ми вже публікували статтю на тему Портрет IT-рекрутера, тепер настав час оновити дані та дізнатися, як змінилася статистика і які нові тенденції з'явилися в роботі сучасного IT-рекрутера.
У новому опитуванні взяло участь 325 респондентів, з яких 50% обіймають посаду рекрутера, майже 17% учасників поєднують рекрутинг та HR Lead`ів, 16% займають позицію сорсера, 8,5% поєднують посаду рекрутера та HR та 2,5% випадає на посада HR`a. У категорії “інші” перебувають учасники (близько 4%), які поєднують кілька посад (Recruiter & Resourcer, Sourcing Lead & Recruiter) тощо.
Розподіл обов'язків рекрутера та HR-менеджера присутній у половині компаній — 53,8%, у 46,2% випадків ці позиції веде той самий фахівець.
У більшості випадків учасники опитування працюють в аутсорсингових компаніях - 37%, у продуктових компаніях працюють 30% респондентів, 18% припадає на рекрутингові агенції, 8% працюють в аутстафінгу, 2% беруть участь у стартапах і трохи більше 1% перебувають на фрілансі.
Найбільша кількість учасників опитування проживає у 4 містах України: Київ (46%), Львів (15%), Дніпро (11%), Харків (10,5%).
Інші міста України, де мешкають респонденти: Вінниця, Івано-Франківськ, Миколаїв, Житомир, Краматорськ, Луцьк, Рівне, Суми, Херсон, Тернопіль, Ужгород, Черкаси, Чернівці.
Учасники, які проживають у Європі та США знаходяться в таких містах: Варшава, Глівіце, Таллінн, Берлін, Чикаго та Сан-Франциско.
Досвід роботи в рекрутингу варіюється від новачків до профі, а статистичні дані виглядають так:
- понад 5 років досвіду у 29% учасників;
- від 3 до 5 років досвіду у 26% учасників;
- від 1 до 3 років досвіду у 22% учасників;
- від 6 місяців до 1 року - 15,6% учасників;
- до 6 місяців досвіду у 7,3% учасників.
Ми опитали учасників, якими ресурсами для пошуку вони найбільше користуються. І ось які відповіді отримали:
96,5% рекрутерів користуються пошуком кандидатів у LinkedIn, за допомогою X-Ray кандидатів шукають 71% учасників, 64% користується пошуком через Job Boards.
Пошуком на професійних майданчиках (GitHub, Stack Overflow, Behance, Dribbble, Flickr та ін) користуються 52% респондентів.
Месенджерами Telegram, Slack, Gitter користуються 48% учасників (це 152 особи, що значно перевищує статистику за 2019 рік).
Соціальні мережі Facebook, Instagram, Twitter використовують 35% рекрутерів.
9 осіб, з опитаних, для пошуку кандидатів використовують Djinni (цей показник дуже знизився порівняно з 2019, у минулому опитуванні 272 особи використали Djinni для пошуку).
"Інші" ресурси для пошуку використовують майже 4% опитаних, до цієї статистики входить: пошук у внутрішніх базах, нетворкінг, AmazingHiring, TurboHiring, пошук на локальних платформах (різними мовами), VK, Sourcebreaker, Skyworker.
Для пошуку контактів більше половини рекрутерів використовують Google – 51,3%, другий за популярністю TurboHiring – 39,8%, далі йде GitHub – 33,4%, AmazingHiring використовують близько 30%.
Менш популярними для пошуку контактів виявилися: LinkedIn, TalentScan, Chrome extentions, Contact out, Hiretual, Widenest, Internal DB, Networking
.
Найпопулярнішими платними ресурсами в 2021 році були: LinkedIn - 44,3%, TurboHiring - 30,3%, AmazingHiring - 15%, Djinni - 4%.
Найчастіше рекрутерам кандидати відповідають через LinkedIn – 86,6%, у Telegram відповідають 64,3%, Email для комунікації використовують 27,1% кандидатів та Skype користуються 23,2%.
Через телефон/смс, Djinni та Artstation на зв'язок виходять кандидати у 39% опитаних рекрутерів.
У середньому рекрутер пише кандидату 2-3 рази, 75% користується подібною схемою. До 4-6 разів виходу на контакт використовує 9% рекрутерів, найнаполегливіші (а це майже 3%) пишуть доти, доки кандидат не відповість.
А ось один раз пишуть всього 12% рекрутерів, цей показник теж відчутно змінився з минулого опитування, тому що у 2019 р. 28% рекрутерів писали лише раз.
Учасники опитування поділилися, що середній Response rate 10-30% отримують - 41% респондентів, 30-50% Response rate отримують 18,5%, більше 50% Response rate у 11% і до 10% Response rate у 8,6% .
20% учасників не ведуть підрахунок з особистих міркувань, або через незнання, як це потрібно вираховувати.
У питанні ведення бази кандидатів лідери не змінилися: CleverStaff використовують 19% зі списку опитаних, таблиці Excel так само популярні - їх використовують 14,6% рекрутерів, самописною системою користується 12,7% респондентів.
Далі за списком однакові позиції займають Breeze і Hurma — набрали по 6,1%, GreenHouse і Zoho набрали по 5,4%, і невелика кількість респондентів використовують інші варіанти бази, серед них: Smart Recruiters, HuntFlow, Jira, Lever , Taleo, Recruitee, Teamtailor та ін.
Ми запитали колег, чи працюють вони над своїм особистим брендом, щоб у свою чергу він працював на них і допомагав у закритті позицій, на що отримали таку статистику:
Більшість працює лише над брендом компанії роботодавця – 43,3%.
У 33% немає часу, щоб цим займатися, регулярно працюють над брендом/пишуть статті/виступають 14% опитаних, нерегулярно приділяють цьому увагу 3,5%, взагалі не працюють над брендом 3%, і 2,2% відповіли, що сенсу в це не бачать.
49% рекрутерів ведуть від 3 до 6 вакансій одночасно, від 1 до 3 вакансій веде 31,5%, 6-10 вакансій беруть 14,6% і більше 10 вакансій одночасно ведуть 6% опитуваних.
Середній показник від 3 до 5. Таку кількість вакансій закривають 42% фахівців, до 3 вакансій закривають 26%, 5-10 вакансій вдається закрити 22% учасників та понад 10 вакансій закривають 10%, з чим ми можемо їх привітати:)
Виділити якусь чітку тенденцію "що більше досвіду, тим більше закритих вакансій" не можна. У фахівців з 3-5-річним досвідом кількість закритих вакансій може співпадати з колегою, у якого 1,5-річний досвід. Скоріше можна підкреслити те, що закриття 3-5 вакансій у квартал максимально комфортно за енерговитратністю фахівців, а закриття 5-10 вакансій, крім прокачаних скіллів, вимагає і готовності на велику витрату своїх внутрішніх ресурсів.
До питання термінів закриття, порівняно з минулим опитуванням, середній термін закриття займає тепер більше часу. 1,5-2 місяці йде у 47% опитуваних, раніше цей показник становив 28%. Близько 1 місяця на закриття вакансії йде у 30% рекрутерів, 2-3 місяці потрібно 15,6%. Менше місяця потрібно 5,7% учасникам, а ось понад 3 місяці потрібно всього 1%.
Минулого року рейтинг найпопулярніших вакансій очолили фахівці Front End Dev: 59% рекрутерів працювали над пошуком цих кандидатів.
Другі за популярністю QA фахівці. 51% опитуваних працювали над цією позицією.
Вакансія Java Dev була у 39% рекрутерів, DevOps - у 37%, Project/Product Manager шукали 32,5% учасників, Net Dev - 30%, PHP Dev закривали 27,7%, Python Dev - 26%.
Також закривалися такі вакансії, як C++ Dev, Ruby Dev, Data Analyst, Node.js, Business Analyst, GameDev, Art, iOS та ін.
Серед усіх цих позицій найскладнішими для закриття були DevOps, Java Dev, Front End Dev, Python Dev. Учасники опитування виділили основні причини складнощів у закритті вакансій:
- Низький response rate (кандидати не відповідають) - 50,6%
- Складнощі з сорсингом (пошуком відповідних кандидатів) - 21%
- Кандидати не проходять технічні інтерв'ю - 17,2%.
- Велика кількість відмов на Job Offers – 5%
- Кандидати не підходять за Soft Skills - 3%
Саме на опрацювання перших двох складнощів ми наголошуємо на наших онлайн-курсах для IT-рекрутерів. 17 лютого ми проведемо безкоштовний вебінар на тему "9 кроків для закриття вакансії: систематизуємо роботу над пошуком кандидатів". Реєстрація.
Середній показник ставки 500-1000 $ у 29%, 1000-1500 $ отримують 18,8% учасників опитування (цей показник підвищився, порівняно з минулим опитуванням, що не може не радувати). 1500 - 2000 $ отримують 15%, 2000-3000 $ теж отримують 15%, а більше 3000 $ отримують 8,9% фахівців.
Давайте подивимося на рівень ставки, виходячи з досвіду фахівця:
Середній рівень доходу в опитаних учасників (ставка + бонуси) становить від 500 до 1000 $, такі показники у 24%. Майже 20% одержують від 2000 до 3000 $ за місяць, 1500-2000 $ у 18,8% учасників, 1000-1500 $ отримують 17% учасників. Ці показники залежать і від досвіду фахівця: що більше років напрацювань, то пропорційно більша зарплата.
Рівень доходу (ставка + бонуси) рекрутерів (виходячи з досвіду) виглядає так:
Як правило, зарплата складається зі ставки та бонусу – у 63,7% компаній. Тільки ставку отримують 32,8%, а ось тільки за бонуси працює 3,5% (сюди потрапили рекрутери на фрілансі та деякі рекрутингові агенції).
На діаграмі ми бачимо, що в аутсорсингових компаніях переважно є бонуси у рекрутерів і рідше буває просто ставка.
Також, порівняно з 2019 роком, змінилася статистика щодо продуктових компаній. Якщо раніше у продукті у рекрутерів найчастіше була просто ставка, то зараз бачимо, що схема оплати з бонусами також займає великий відсоток.
Якщо говорити про бонус, то найчастіше (42,3%) зустрічається фіксований бонус за закриту вакансію. У 30,3% у респондентів немає бонусу та у 22,5% бонус залежить від ЗП найнятого кандидата. Рідше потрібні квартальні та річні бонуси.
За результатами опитування ми побачили ще більше кореляцій та цікавих інсайтів, які не увійшли до цієї статті. Ділитимемося ними в окремих постах у соціальних мережах: Facebook та Instagram.
Ця аналітика була зібрана за підтримки наших партнерів, яким хочеться висловити окрему подяку.
