Портрет украинского IT-рекрутера в 2022 году

Evotalents
Evotalents 15 лютого 2022 р.

В 2019 году мы уже публиковали статью на тему Портрет IT-рекрутера, теперь пришло время обновить данные и узнать, как же изменилась статистика и какие новые тенденции появились в работе современного IT-рекрутера.
 

Портрет ИТ рекрутера Украины

В новом опросе приняло участие 325 респондентов, из которых 50% занимают должность рекрутера, почти 17% участников совмещают рекрутинг и HR Lead`инг, 16% занимают позицию сорсера, 8,5% совмещают должность рекрутера и HR и 2,5% выпадает на должность HR`a. В категории “другие” находятся участники (около 4%), совмещающие несколько должностей (Recruiter & Resourcer, Sourcing Lead & Recruiter) и т.д.

Разделение обязанностей рекрутера и HR-менеджера присутствует в половине компаний — 53,8%, в 46,2% случаев эти позиции ведет один и тот же специалист.

В большинстве случаев участники опроса работают в аутсорсинговых компаниях — 37%, в продуктовых компаниях работают 30% респондентов, 18% приходится на рекрутинговые агентства, 8% работают в аутстафинге, 2% принимают участие в стартапах и чуть больше 1% находятся на фрилансе.

Город проживания ИТ рекрутеров

Наибольшее количество участников опроса проживает в 4-х городах Украины: Киев (46%), Львов (15%), Днепр (11%), Харьков (10,5%).

Другие города Украины, где проживают респонденты: Винница, Ивано-Франковск, Николаев, Житомир, Краматорск, Луцк, Ровно, Сумы, Херсон, Тернополь, Ужгород, Черкассы, Черновцы.

Некоторые участники проживают на территории РФ в Москве, Перми, Ижевске, Красноярске, Санкт-Петербурге.

Участники, проживающие в Европе и США находятся в таких городах: Варшава, Гливице, Таллин, Берлин, Чикаго и Сан-Франциско.

Опыт ИТ рекрутеров

Опыт работы в рекрутинге варьируется от новичков до профи, а статистические данные выглядят так:

  • более 5 лет опыта у 29% участников;
  • от 3 до 5 лет опыта у 26% участников;
  • от 1 до 3 лет опыта у 22% участников;
  • от 6 мес до 1 года — 15,6% участников;
  • до 6 мес опыта у 7,3% участников.

На каких ресурсах рекрутеры ищут информацию

Мы опросили участников, какими ресурсами для поиска они пользуются больше всего. И вот какие ответы получили:

96,5% рекрутеров пользуются поиском кандидатов в LinkedIn, с помощью X-Ray кандидатов ищут 71% участников, 64% пользуется поиском через Job Boards. 

Поиском на профессиональных площадках (GitHub, Stack Overflow, Behance, Dribbble, Flickr и др.) пользуются 52% респондентов.

Мессенджерами Telegram, Slack, Gitter пользуются 48% участников (это 152 человека, что значительно превышает статистику за 2019 год).

Социальные сети Facebook, Instagram, Twitter используют 35% рекрутеров.

9 человек, из опрошенных, для поиска кандидатов используют Djinni (этот показатель очень снизился в сравнении с 2019, в прошлом опросе 272 человека использовали Djinni для поиска). 

“Другие” ресурсы для поиска используют почти 4% опрошенных, в эту статистику входит: поиск во внутренних базах, нетворкинг, AmazingHiring, TurboHiring, поиск на локальных платформах (на разных языках), VK, Sourcebreaker, Skyworker.

Что рекрутеры используют для поиска контактов

Для поиска контактов больше половины рекрутеров используют Google — 51,3%, второй по популярности TurboHiring — 39,8%, дальше идет GitHub — 33,4%, AmazingHiring используют около 30%.

Менее популярными для поиска контактов оказались: LinkedIn, TalentScan, Chrome extentions, Contact out, Hiretual, Widenest, Internal DB, Networking. 

Какими платными ресурсами пользуются рекрутеры

Самыми популярными  платными ресурсами в 2021 году были: LinkedIn — 44,3%, TurboHiring — 30,3%, AmazingHiring — 15%, Djinni — 4%.

Где лучше кандидаты отвечают рекрутерам

Чаще всего рекрутерам кандидаты отвечают через LinkedIn — 86,6%, в Telegram отвечают 64,3%, Email для коммуникации используют 27,1% кандидатов и Skype пользуются 23,2%. 

Через телефон/смс, Djinni и Artstation на связь выходят кандидаты у 39% опрошенных рекрутеров.

В среднем, рекрутер пишет кандидату 2-3 раза, 75% пользуется подобной схемой. До 4-6 раз выхода на контакт использует 9% рекрутеров, самые настойчивые (а это почти 3%) пишут до тех пор, пока кандидат не ответит.

А вот один раз пишут всего 12% рекрутеров, этот показатель тоже ощутимо поменялся с прошлого опроса, т.к. в 2019 г. 28% рекрутеров писали всего раз.

Участники опроса поделились, что средний Response rate от 10 до 30% получают — 41% респондентов, 30-50% Response rate получают 18,5%, более 50% Response rate у 11% и до 10% Response rate у 8,6%.

20% участников не ведут подсчет из личных соображений, либо по незнанию, как это нужно высчитывать.

Какую ATS используют ИТ рекрутеры

В вопросе ведения базы кандидатов фавориты не изменились: CleverStaff используют 19% из списка опрошенных, таблицы Excel все так же популярны — их используют 14,6% рекрутеров, самописной системой пользуется 12,7% респондентов.

Далее по списку одинаковые позиции занимают Breeze и Hurma — набрали по 6,1%, GreenHouse и Zoho набрали по 5,4%, и небольшое кол-во респондентов используют другие варианты базы, в их числе: Smart Recruiters, HuntFlow, Jira, Lever, Taleo, Recruitee, Teamtailor и др.

Личный бренд ИТ рекрутера

Мы спрашивали у коллег, работают ли они над своим личным брендом, чтобы в свою очередь он работал на них и помогал в закрытии позиций, на что получили вот такую статистику:

Большинство работает только над брендом компании работодателя — 43,3%

У 33% нет времени, чтобы этим заниматься, регулярно работают над брендом/пишут статьи/выступают 14% опрошенных, нерегулярно уделяют этому внимание 3,5%, вообще не работают над брендом 3%, и 2,2% ответили, что смысла в этом не видят.

Сколько вакансий ведёт рекрутер

49% рекрутеров ведут от 3 до 6 вакансий одновременно, от 1 до 3 вакансий ведет 31,5%, 6-10 вакансий берут 14,6% и более 10 вакансий одновременно ведут 6% опрашиваемых. 
 

Сколько вакансий закрывает ИТ рекрутер

Средний показатель от 3 до 5. Такое количество вакансий закрывают 42% специалистов, до 3 вакансий закрывают 26%, 5-10 вакансий удается закрыть 22% участников и более 10 вакансий закрывают 10%, с чем мы можем их поздравить:)

Выделить какую-то четкую тенденцию “чем больше опыта, тем больше закрытых вакансий” нельзя. У специалистов с 3-5 летним опытом количество закрытых вакансий может совпадать с коллегой, у которого 1,5-летний опыт. Скорее можно подчеркнуть то, что закрытие 3-5 вакансий в квартал максимально комфортно по энергозатрачиваемости специалистов, а закрытие 5-10 вакансий, помимо прокачанных скиллов, требует и готовности на большую трату своих внутренних ресурсов.

Средний срок закрытая вакансий

К вопросу о сроках закрытия, в сравнении с прошлым опросом, средний срок закрытия занимает теперь больше времени. 1,5-2 месяца уходит у 47% опрашиваемых, раньше этот показатель составлял 28%. Около 1 месяца на закрытие вакансии уходит у 30% рекрутеров, 2-3 месяца требуется 15,6%. Меньше месяца нужно 5,7% участникам, а вот более 3 месяцев нужно всего 1%.
 

Самые популярные ИТ вакансии

В прошлом году рейтинг самых популярных вакансий возглавили специалисты Front End Dev: 59% рекрутеров работали над поиском данных кандидатов.

Вторые по популярности  QA специалисты. 51% опрашиваемых работали над этой позицией.

Вакансия Java Dev была у 39% рекрутеров, DevOps — у 37%, Project / Product Manager искали 32,5% участников, Net Dev — 30%, PHP Dev закрывали 27,7%, Python Dev — 26%.

Также закрывались такие вакансии, как C++ Dev, Ruby Dev, Data Analyst, Node.js, Business analyst, GameDev, Art, iOS и др.

Среди всех этих позиций, самыми сложными для закрытия были DevOps, Java Dev, Front End Dev, Python Dev. Участники опроса выделили основные причины сложностей в закрытии вакансий:

  • Низкий response rate (кандидаты не отвечают) — 50,6%
  • Сложности с сорсингом (поиском подходящих кандидатов) — 21%
  • Кандидаты не проходят технические интервью — 17,2%
  • Большое количество отказов на Job Offers — 5%
  • Кандидаты не подходят по Soft Skills — 3%

Именно на проработку первых двух сложностей мы делаем упор на наших онлайн-курсах для IT-рекрутеров. 17 февраля мы проведём бесплатный вебинар на тему “9 шагов для закрытия вакансии: систематизируем работу над поиском кандидатов”. Регистрация.

Сколько зарабатывает ИТ рекрутер в Украине

Усредненный показатель ставки 500-1000$ у 29%, 1000-1500$ получают 18,8% участников опроса (этот показатель повысился, в сравнении с прошлым опросом, что не может не радовать). 1500 - 2000$ получают 15%, 2000-3000$ тоже получают 15%, а более 3000$ получают 8,9% специалистов.

Давайте посмотрим на уровень ставки, исходя из опыта специалиста:

Ставки ИТ рекрутеров

Средний уровень дохода у опрошенных участников (ставка + бонусы) составляет от 500 до 1000$, такие показатели у 24%. Почти 20% получают от 2000 до 3000$ за месяц, 1500-2000$ у 18,8% участников, 1000-1500$ получают 17% участников. Эти показатели зависят и от опыта специалиста: чем больше лет наработок, тем пропорционально больше зарплата.

Уровень дохода (ставка + бонусы) рекрутеров (исходя из опыта) выглядит так: 

Уровень дохода ИТ рекрутера Украины

Как правило, зарплата состоит из ставки и бонуса — в 63,7% компаний. Только ставку получают 32,8%, а вот только за бонусы работает 3,5% (сюда попали рекрутеры на фрилансе и некоторые рекрутинговые агентства). 
 

Доход рекрутеров в разных компаниях

На диаграмме мы видим, что в аутсорсинговых компаниях в большей степени есть бонусы у рекрутеров и реже бывает просто ставка. 

Также, в сравнении с 2019 годом, изменилась статистика по продуктовым компаниям. Если раньше в продукте у рекрутеров чаще была просто ставка, то сейчас видим, что схема оплаты с бонусами также занимает большой процент. 

Бонус ИТ рекрутера

Если говорить про бонус, то чаще (42,3%) встречается фиксированный бонус за закрытую вакансию. В 30,3% у респондентов нет бонуса и в 22,5% бонус зависит от ЗП нанятого кандидата. Реже требуются квартальные и годовые бонусы. 

По результатам опроса мы увидели ещё больше корреляций и интересных инсайтов, которые не вошли в данную статью. Будем делиться ими в отдельных постах в социальных сетях: Facebook и Instagram

Данная аналитика была собрана при поддержке наших партнеров, которым хочется выразить отдельное спасибо. 

Партнеры