В 2019 году мы уже публиковали статью на тему Портрет IT-рекрутера, теперь пришло время обновить данные и узнать, как же изменилась статистика и какие новые тенденции появились в работе современного IT-рекрутера.
В новом опросе приняло участие 325 респондентов, из которых 50% занимают должность рекрутера, почти 17% участников совмещают рекрутинг и HR Lead`инг, 16% занимают позицию сорсера, 8,5% совмещают должность рекрутера и HR и 2,5% выпадает на должность HR`a. В категории “другие” находятся участники (около 4%), совмещающие несколько должностей (Recruiter & Resourcer, Sourcing Lead & Recruiter) и т.д.
Разделение обязанностей рекрутера и HR-менеджера присутствует в половине компаний — 53,8%, в 46,2% случаев эти позиции ведет один и тот же специалист.
В большинстве случаев участники опроса работают в аутсорсинговых компаниях — 37%, в продуктовых компаниях работают 30% респондентов, 18% приходится на рекрутинговые агентства, 8% работают в аутстафинге, 2% принимают участие в стартапах и чуть больше 1% находятся на фрилансе.
Наибольшее количество участников опроса проживает в 4-х городах Украины: Киев (46%), Львов (15%), Днепр (11%), Харьков (10,5%).
Другие города Украины, где проживают респонденты: Винница, Ивано-Франковск, Николаев, Житомир, Краматорск, Луцк, Ровно, Сумы, Херсон, Тернополь, Ужгород, Черкассы, Черновцы.
Некоторые участники проживают на территории РФ в Москве, Перми, Ижевске, Красноярске, Санкт-Петербурге.
Участники, проживающие в Европе и США находятся в таких городах: Варшава, Гливице, Таллин, Берлин, Чикаго и Сан-Франциско.
Опыт работы в рекрутинге варьируется от новичков до профи, а статистические данные выглядят так:
- более 5 лет опыта у 29% участников;
- от 3 до 5 лет опыта у 26% участников;
- от 1 до 3 лет опыта у 22% участников;
- от 6 мес до 1 года — 15,6% участников;
- до 6 мес опыта у 7,3% участников.
Мы опросили участников, какими ресурсами для поиска они пользуются больше всего. И вот какие ответы получили:
96,5% рекрутеров пользуются поиском кандидатов в LinkedIn, с помощью X-Ray кандидатов ищут 71% участников, 64% пользуется поиском через Job Boards.
Поиском на профессиональных площадках (GitHub, Stack Overflow, Behance, Dribbble, Flickr и др.) пользуются 52% респондентов.
Мессенджерами Telegram, Slack, Gitter пользуются 48% участников (это 152 человека, что значительно превышает статистику за 2019 год).
Социальные сети Facebook, Instagram, Twitter используют 35% рекрутеров.
9 человек, из опрошенных, для поиска кандидатов используют Djinni (этот показатель очень снизился в сравнении с 2019, в прошлом опросе 272 человека использовали Djinni для поиска).
“Другие” ресурсы для поиска используют почти 4% опрошенных, в эту статистику входит: поиск во внутренних базах, нетворкинг, AmazingHiring, TurboHiring, поиск на локальных платформах (на разных языках), VK, Sourcebreaker, Skyworker.
Для поиска контактов больше половины рекрутеров используют Google — 51,3%, второй по популярности TurboHiring — 39,8%, дальше идет GitHub — 33,4%, AmazingHiring используют около 30%.
Менее популярными для поиска контактов оказались: LinkedIn, TalentScan, Chrome extentions, Contact out, Hiretual, Widenest, Internal DB, Networking.
Самыми популярными платными ресурсами в 2021 году были: LinkedIn — 44,3%, TurboHiring — 30,3%, AmazingHiring — 15%, Djinni — 4%.
Чаще всего рекрутерам кандидаты отвечают через LinkedIn — 86,6%, в Telegram отвечают 64,3%, Email для коммуникации используют 27,1% кандидатов и Skype пользуются 23,2%.
Через телефон/смс, Djinni и Artstation на связь выходят кандидаты у 39% опрошенных рекрутеров.
В среднем, рекрутер пишет кандидату 2-3 раза, 75% пользуется подобной схемой. До 4-6 раз выхода на контакт использует 9% рекрутеров, самые настойчивые (а это почти 3%) пишут до тех пор, пока кандидат не ответит.
А вот один раз пишут всего 12% рекрутеров, этот показатель тоже ощутимо поменялся с прошлого опроса, т.к. в 2019 г. 28% рекрутеров писали всего раз.
Участники опроса поделились, что средний Response rate от 10 до 30% получают — 41% респондентов, 30-50% Response rate получают 18,5%, более 50% Response rate у 11% и до 10% Response rate у 8,6%.
20% участников не ведут подсчет из личных соображений, либо по незнанию, как это нужно высчитывать.
В вопросе ведения базы кандидатов фавориты не изменились: CleverStaff используют 19% из списка опрошенных, таблицы Excel все так же популярны — их используют 14,6% рекрутеров, самописной системой пользуется 12,7% респондентов.
Далее по списку одинаковые позиции занимают Breeze и Hurma — набрали по 6,1%, GreenHouse и Zoho набрали по 5,4%, и небольшое кол-во респондентов используют другие варианты базы, в их числе: Smart Recruiters, HuntFlow, Jira, Lever, Taleo, Recruitee, Teamtailor и др.
Мы спрашивали у коллег, работают ли они над своим личным брендом, чтобы в свою очередь он работал на них и помогал в закрытии позиций, на что получили вот такую статистику:
Большинство работает только над брендом компании работодателя — 43,3%
У 33% нет времени, чтобы этим заниматься, регулярно работают над брендом/пишут статьи/выступают 14% опрошенных, нерегулярно уделяют этому внимание 3,5%, вообще не работают над брендом 3%, и 2,2% ответили, что смысла в этом не видят.
49% рекрутеров ведут от 3 до 6 вакансий одновременно, от 1 до 3 вакансий ведет 31,5%, 6-10 вакансий берут 14,6% и более 10 вакансий одновременно ведут 6% опрашиваемых.
Средний показатель от 3 до 5. Такое количество вакансий закрывают 42% специалистов, до 3 вакансий закрывают 26%, 5-10 вакансий удается закрыть 22% участников и более 10 вакансий закрывают 10%, с чем мы можем их поздравить:)
Выделить какую-то четкую тенденцию “чем больше опыта, тем больше закрытых вакансий” нельзя. У специалистов с 3-5 летним опытом количество закрытых вакансий может совпадать с коллегой, у которого 1,5-летний опыт. Скорее можно подчеркнуть то, что закрытие 3-5 вакансий в квартал максимально комфортно по энергозатрачиваемости специалистов, а закрытие 5-10 вакансий, помимо прокачанных скиллов, требует и готовности на большую трату своих внутренних ресурсов.
К вопросу о сроках закрытия, в сравнении с прошлым опросом, средний срок закрытия занимает теперь больше времени. 1,5-2 месяца уходит у 47% опрашиваемых, раньше этот показатель составлял 28%. Около 1 месяца на закрытие вакансии уходит у 30% рекрутеров, 2-3 месяца требуется 15,6%. Меньше месяца нужно 5,7% участникам, а вот более 3 месяцев нужно всего 1%.
В прошлом году рейтинг самых популярных вакансий возглавили специалисты Front End Dev: 59% рекрутеров работали над поиском данных кандидатов.
Вторые по популярности QA специалисты. 51% опрашиваемых работали над этой позицией.
Вакансия Java Dev была у 39% рекрутеров, DevOps — у 37%, Project / Product Manager искали 32,5% участников, Net Dev — 30%, PHP Dev закрывали 27,7%, Python Dev — 26%.
Также закрывались такие вакансии, как C++ Dev, Ruby Dev, Data Analyst, Node.js, Business analyst, GameDev, Art, iOS и др.
Среди всех этих позиций, самыми сложными для закрытия были DevOps, Java Dev, Front End Dev, Python Dev. Участники опроса выделили основные причины сложностей в закрытии вакансий:
- Низкий response rate (кандидаты не отвечают) — 50,6%
- Сложности с сорсингом (поиском подходящих кандидатов) — 21%
- Кандидаты не проходят технические интервью — 17,2%
- Большое количество отказов на Job Offers — 5%
- Кандидаты не подходят по Soft Skills — 3%
Именно на проработку первых двух сложностей мы делаем упор на наших онлайн-курсах для IT-рекрутеров. 17 февраля мы проведём бесплатный вебинар на тему “9 шагов для закрытия вакансии: систематизируем работу над поиском кандидатов”. Регистрация.
Усредненный показатель ставки 500-1000$ у 29%, 1000-1500$ получают 18,8% участников опроса (этот показатель повысился, в сравнении с прошлым опросом, что не может не радовать). 1500 - 2000$ получают 15%, 2000-3000$ тоже получают 15%, а более 3000$ получают 8,9% специалистов.
Давайте посмотрим на уровень ставки, исходя из опыта специалиста:
Средний уровень дохода у опрошенных участников (ставка + бонусы) составляет от 500 до 1000$, такие показатели у 24%. Почти 20% получают от 2000 до 3000$ за месяц, 1500-2000$ у 18,8% участников, 1000-1500$ получают 17% участников. Эти показатели зависят и от опыта специалиста: чем больше лет наработок, тем пропорционально больше зарплата.
Уровень дохода (ставка + бонусы) рекрутеров (исходя из опыта) выглядит так:
Как правило, зарплата состоит из ставки и бонуса — в 63,7% компаний. Только ставку получают 32,8%, а вот только за бонусы работает 3,5% (сюда попали рекрутеры на фрилансе и некоторые рекрутинговые агентства).
На диаграмме мы видим, что в аутсорсинговых компаниях в большей степени есть бонусы у рекрутеров и реже бывает просто ставка.
Также, в сравнении с 2019 годом, изменилась статистика по продуктовым компаниям. Если раньше в продукте у рекрутеров чаще была просто ставка, то сейчас видим, что схема оплаты с бонусами также занимает большой процент.
Если говорить про бонус, то чаще (42,3%) встречается фиксированный бонус за закрытую вакансию. В 30,3% у респондентов нет бонуса и в 22,5% бонус зависит от ЗП нанятого кандидата. Реже требуются квартальные и годовые бонусы.
По результатам опроса мы увидели ещё больше корреляций и интересных инсайтов, которые не вошли в данную статью. Будем делиться ими в отдельных постах в социальных сетях: Facebook и Instagram.
Данная аналитика была собрана при поддержке наших партнеров, которым хочется выразить отдельное спасибо.
