В 2022 году наше агентство уже проводило опрос на эту тему. Тогда статья вышла перед началом полномасштабного вторжения. Сразу после 24 февраля многое изменилось. В том числе и в сфере IT-рекрутинга. Люди теряли работу, находили новую, меняли сферу деятельности, переезжали. А также сталкивались с челленджами, которые раньше были для них неизвестны. Рынок был нестабильным, некоторые компании начали выходить на иностранные маркеты. Обо всем этом и даже больше поговорим в этой статье.
ЛИЧНОСТЬ РЕСПОНДЕНТОВ
В опросе этого года приняли участие 210 респондентов. Из них 56% возглавляют рекрутерские должности, 14,4% – сорсеры, 13,9% сразу совмещают рекрутерские и HR задачи, а 12% – это Recruitment/HR Lead. Также к нашей инициативе присоединились Talent Acquisition Specialist, Sourcer+Recruiter (иногда даже +HR) и специалисты, занимающиеся Employer Branding. Интересно, что в прошлом году процентное соотношение позиций выглядело почти таким же.
Что касается разделения на рекрутера и сорсера, у половины компаний (а именно 55,2%) его нет. Соответственно у остальных 42,9% – есть. В меньшем количестве случаев у компании есть сорсеры и рекрутеры, но рекрутеры также занимаются и сорсингом.
39,5% респондентов трудятся в аутсорсинговых компаниях.
Второе место (27,6%) занимают продукты.
Третью позицию между собой разделили рекрутинговые агентства и аутстафинг. У них по 11%.
У стартапов 6%, а фрилансом занимаются только 5% респондентов.
Кроме того, некоторые компании объединяют сразу несколько направлений. Например: аутсорсинг и аутстафинг или аутсорс/аутстаф + продукт. Кто-то из респондентов работает сразу в нескольких компаниях, а кто-то пришел из маркетинговых агентств.
Многие украинцы были вынуждены покинуть страну, чтобы найти временное убежище за границей. В то же время наша статистика показывает, что 80% респондентов остались в Украине. Этот факт очень радует, ведь это означает, что мы сохраняем свою интеллектуальную элиту.
Только 16,8% специалистов уехали в Европу.
И не более 4%: в Азию, Северную и Южную Америку.
Мы искренне верим в то, что совсем скоро каждый украинец сможет вернуться домой, и в следующем году статистика будет выглядеть по-другому!
В общем, можем сказать, что подавляющее большинство респондентов - это уже опытные специалисты. Они имеют от года опыта и не ограничиваются даже пятью. Детальнее в цифрах:
- 1-3 года опыта – 38,3%,
- 3-5 лет опыта - 23%,
- Более 5 лет опыта - 29,2%
- 6 месяцев – 1 год опыта – 7,6%.
- До 6 месяцев опыта имеет всего 1,9%.
Это, к сожалению, говорит о том, что на рынок сейчас заходит очень мало новых специалистов.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Для сорсинга 98% респондентов выбирают поиск в LinkedIn.
Второе место (около 70%) разделили между собой поиск с помощью X-Ray и поиск через Job Boards.
Третью позицию отдаем поиску на профессиональных платформах – 40,5%.
Четвертое место занимает поиск в мессенджерах (Telegram, Slack, Gitter) 33,3%, а пятое – поиск в соц. сетях (Facebook, Instagram, Twitter) 24,8%.
Из других ответов, некоторые респонденты используют Djinni, кто-то прислушивается к советам сотрудников, а кто-то заглядывает на HireEz.
Круче всего для наших респондентов работает LinkedIn, ведь 91,9% выделяют именно его в качестве главного канала связи с кандидатами.
Затем следует Telegram (71,4%) и Email (33,3%).
Не так популярны Skype (8,1%), связь по телефону или SMS (4,3%) и Djinni (2,9%).
Из других ответов наши респонденты также используют Whatsapp, Viber, Behance, Google Meet и Artstation.
Что касается позиций, над которыми респонденты работали чаще всего в этом году, как наиболее популярные можем выделить следующие: Front End Dev (48,1%), QA (39,5%), Project/Product Manager (36,7%), Sales /Marketing (35,2%), DevOps (34,8%), Java Dev (34,3%) и .Net Dev (31%).
Также в этот список можно отнести UX/Ui Designer, Python Dev, C++ Dev, PHP Dev, Ruby Dev и Data Engineer.
Реже встречаются следующие вакансии: Node.js, Clojure developer, 3D Artist, Security researcher, DS и SEO specialist.
Самой сложной вакансией респонденты называют DevOps (25,2%). Sales/Marketing также оказалась одной из самых непростых – 19,5%.
Из других выделяют следующие: IAM Engineer, Сloud Engineer, Business Analyst, AI Designer и Embedded Dev.
Самая большая сложность в закрытии вакансий – это то, что кандидаты не проходят технических интервью. Это отметили 53,3% респондентов.
Второе место разделили следующие причины: кандидаты не отвечают на сообщения или не подходят по Soft Skills (27,1%).
У 26,7% респондентов возникают трудности с сорсингом (изменение локации кандидатов или именно поиском соответствующих кандидатур).
Со сложностями с рекрутингом на новых рынках столкнулись 23,8% респондентов.
16,7% неудач случаются из-за отказа на Job Offers.
Со сложностями со светом и интернетом столкнулись только 11% респондентов.
А у 10% респондентов за прошлый год сложностей вообще не было.
У 85 респондентов response rate составляет от 10 до 30%.
У 62 эта цифра меняется уже на 30-50%.
42 респондента не знают как или вообще не считают этот показатель.
У 14 опрошенных response rate более 50%.
Также у небольшого процента респондентов этот показатель составляет 20–40%.
При этом одному кандидату 74,3% респондентов пишут 2-3 раза. 15,7% полагают, что написать единожды будет достаточно. А 4-6 раз пишут 7,6% опрошенных.
Среди других ответов есть такие: "Обычно 1 раз, но если этот кандидат - звезда, которая нам просто необходима, то могу писать 2-3 раза", "2 раза и имею ответ", "Пока не ответит".
Что касается количества вакансий в работе одновременно (не однотипных), то здесь 52,9% респондентов сразу работают над 1-3 вакансиями. 41% имеют 3-6 вакансий в работе за один раз. Не столь популярным ответом является 6-10 вакансий. В таком темпе работают всего 9 респондентов. Более 10 вакансий имеют только 3 опрошенных.
Наиболее популярным платным ресурсом для наших респондентов является LinkedIn – им пользуется 82,9%.
Второе место занимает Djinni. Его используют 74,3% пользователей из всех опрошенных.
Приблизительно одинаковые результаты имеют Dou и Job Boards: 55,7% и 42,4% соответственно.
Последние позиции занимают Turbo Hiring, Salesql, Widenest, Justjoin, Contactout и HireEz.
Что касается базы данных кандидатов, 17,1% респондентов ведут ее на Cleverstaff. Для 14,8% удобно использование самописных систем. 10% использует для базы данных Taleo и Excel. Из других популярных систем наши респонденты выделили следующие: People Force, GreenHouse, Hurma, Breeezy, Traffit, Recruitee, BambooHR и Trello.
ЛИЧНЫЙ БРЕНД ТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Вопрос личного бренда очень спорен для многих респондентов, но почти все из них хотели бы развиваться в этом направлении. На пути к этому у них возникают разные препятствия: страхи, они не знают с чего начать, боятся быть неинтересными, не имеют вдохновения или времени. Именно поэтому статистика выглядит следующим образом:
47,6% респондентов трудятся над брендом компании как работодателя.
У 28,1% нет времени на то, чтобы развивать себя как профессионала в соц. сетях.
Только 11,9% регулярно пишут статьи и активно выкладывают контент в соц. сети.
3,3% не видят никакого смысла в том, чтобы развивать свой личный бренд.
Самый любимый метод профессионального развития у наших респондентов – это вебинары. Их смотрят 84,3% опрошенных.
На втором месте оказались статьи и лидеры мнений. Их читают 78,6% и 70% соответственно.
Третье место разделили ивенты и курсы. Профессиональные события посещают 45,7%. Такой же результат получили и те, кто проходят курсы.
Четвертое место занимают профессиональные коммьюнити (31,9%) и книги, которые читает 31% респондентов.
К другим видам профессионального развития респонденты относят личные консультации.
С удовольствием делимся с вами всеми самыми популярными ресурсами, где наши респонденты находят профессиональную информацию :)
ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА
У 67,6% респондентов заработная плата состоит из ставки+бонус.
У 29% это только ставка.
А у 3,3% опрошенных это только бонус.
Давайте рассмотрим средний уровень ЗП респондентов, учитывая только ставку.
- Первое место - 34,3% респондентов получают 500-1000$.
- Второе место занимает заработная плата в 1000-1500$: это 23,8%.
- Третье место занимает ЗП в 1500-2000$. Это составляет 14,8%.
- Четвертое место - заработная плата в 2000-3000$.
- Последнее место и 7,6% разделили между собой ЗП до 500$ и ЗП более 3000$.
Бонусная часть обычно формируется следующим образом: это фиксированный бонус (по такой схеме работает 42,4% респондентов). В среднем это 100-400$ в зависимости от уровня кандидата. Реже: 300-900$.
Второе место занимает % от ЗП наемного кандидата (19,5% респондентов работают по такому сценарию). Средний бонус в этом случае составляет от 7 до 30%.
Подытожив среднемесячную прибыль (ставка + бонус) у наших кандидатов получается следующим: 27,6% получают от 500 до 1000$.
23,8% имеют заработную плату в 1000-1500$. 21,4% - 1500-2000$.
15,2% респондентов получают 2000-3000$.
6,7% зарабатывают 3000-5000$ ежемесячно.
3,3% получают до 500$.
И только 1,9% имеют ЗП в 5000+$.
ЖИЗНЬ ПОСЛЕ 24 ФЕВРАЛЯ
67,1% респондентов все еще работают в той же компании, что и до войны.
16,7% почувствовали на себе сокращение и были вынуждены покинуть работу.
Несмотря на эти обстоятельства, многие респонденты самостоятельно приняли решение уйти с работы, сменив ее на новую. А некоторые из респондентов вообще овладели профессией только во время войны. Мы вдохновляемся такой смелостью!
У 117 респондентов количество работы стало меньше после 24 февраля 2022 года. В среднем они отмечают -20-50% от полной загрузки. Но многие также жалуются, что работы стало меньше на 60-80%.
А что касается рынка? Мы уже не раз писали, что сейчас он принадлежит кандидатам. Наши респонденты подтвердили это. 72,4% считают, что сейчас гораздо больше кандидатов, откликающихся на одну вакансию. 11,9% не заметили никаких изменений, а 11% считают, что кандидатов стало меньше.
НАШИ ПАРТНЕРЫ
