Портрет украинского IT-рекрутера в 2024 году

Наконец-то пришло время подвести итоги нашего опроса среди рекрутеров и сорсеров Украины. На этот раз к нашей инициативе присоединились 155 респондентов. Сравнивать данные мы будем с 2023 годом. Тогда мы тоже собирали информацию, на основе которой написали обширную статью. Интересно посмотреть, что изменилось [или нет] за это время. Так что начнем!

ЛИЧНОСТЬ РЕСПОНДЕНТОВ

Первое, на чем мы остановимся, – это должности опрошенных.

Итак, 95 человек из 155 – рекрутеры;
24 - recruitment/HR Lead;
17 – совмещают рекрутинг и HR задачи;
12 – сорсеры;
4 – HR manager.

Кроме этого, участие также приняли Resource Manager+HR+Recruiting, Head of TA и рекрутеры на фрилансе.

По сравнению с прошлым годом, у нас больше рекрутеров [61% против 56%] и меньше сорсеров [7,8% против прошлогодних 14,4%].

Здесь следует отметить, что 66,9% рекрутеров работают, выполняя также обязанности сорсеров. Остальные 33,1% – имеют разделение этих ролей в своих компаниях.

Сколько у вас лет опыта? – Таким был один из наших вопросов. 38,2%, то есть 60 респондентов, имеют 5+ лет в профессии. 30,6% – от 3 до 5 лет опыта. И тройку лидеров ответов занимает 1-3 года – и это 27,3% опрошенных.

Также есть только 4 респондента, которые недавно присоединились к профессии и имеют опыт до 1 года.

Что касается типов компаний, в которых работают респонденты, здесь ситуация очень разнообразна. Рассмотрим как наиболее популярные ответы, так и единичные.

32,5% опрошенных работают в продуктовых компаниях;
29,9% - в аутсорсинговых;
14,3% – в рекрутинговых агентствах;
11% – аутстаффинг.

Также есть те, кто временно не работает. И те, кто работает на фрилансе, в маркетинговом агентстве, продюсерском центре и венчурной компании.

Для сравнения, в 2023 году первое место среди мест работы занимали именно аутсорсинговые компании, а продуктовые занимали вторую строчку этого рейтинга.

В этом году мы решили поинтересоваться, из каких стран работают наши респонденты.

80% остаются в Украине [такие же результаты имели и в 2023]. 18,7% – работают из Европы. Также есть несколько человек, которые сейчас проживают в Северной Америке и Азии.

Особенно радуемся, что эти показатели не изменились.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Какие варианты сорсинга используют для поиска кандидатов наши респонденты? Здесь была возможность выбрать сразу несколько ответов. И, конечно, первое место с результатом 98,7% занимает поиск в LinkedIn.

Поиск через Job boards – 77,4%
Поиск с помощью X-Ray – 62,2%
Поиск в мессенджерах – 51%
Поиск на профессиональных платформах – 45,2%
Поиск в соцсетях – 31,6%

Из других единичных ответов: собственная база кандидатов и нетворкинг.

Интересно, что в 2024 году поиск с помощью X-Ray стало использовать на 10% меньше респондентов по сравнению с опросом прошлого года. А поиск в мессенджерах наоборот стал популярнее: в 2023 году этот метод использовало 33,3%, сейчас же – 50,6%. Соцсети также набирают обороты: 31,2% против 24,8% в прошлом году.

Что касается лучших каналов связи с кандидатами для респондентов, то основные показатели не изменились с прошлого года.

Первое место и 94,8% также занимает LinkedIn.
На втором месте разместился Telegram с высокими баллами от 73,5% опрошенных.
Третью позицию отдаем Email и положительным отзывам от 37,4% респондентов.

Однако все же что-то изменилось. К примеру, использование Skype почти свелось к нулю. Сейчас самым лучшим каналом связи его называют 3,9% опрошенных. В прошлом году этот показатель был вдвое выше.

Что касается рынков, с которыми работают респонденты, здесь есть следующие показатели:

66,45% работают с рынком Украины;
30,32% с Европой в целом;
14,19% из США;
12,26% с Польшей;
7,1% с Латинской Америкой;

Обращаем внимание, что респонденты могли выбрать несколько ответов одновременно.

Из других единичных вариаций: Азербайджан, Аргентина, Греция, Швеция, Германия, Нигерия, Латвия, Нидерланды, Бельгия, Грузия.

Согласно полученным результатам, чаще всего в 2024 году респонденты работали со следующими позициями: Sales/Marketing [51%], Project/Product Manager [45,8%], Front End Dev [36,8%], QA [31,6% ], DevOps [23,9%], Python Dev [22,7%], .Net Dev [18,1%] и Java Dev [17,5%].

К другим ответам можно отнести UI/UX Designer, Affiliate manager, Data Science и Node.js.

В прошлом году наиболее распространенной вакансией в работе являлась роль Front End Dev [48,1%]. В этом же году она занимает только третье место. Позиция QA со второго места перешла на четвертое в 2024 году. А вот позиции Sales/Marketing, занимавшие четвертое по популярности место в 2023 году, заняли первое в опросе этого года.

Что касается самой сложной вакансии, 35% наших респондентов также называют Sales/Marketing. В прошлом году так считали только 19,5% опрошенных.

Второе место отдаем Project/Product Manager [15,6%].

Третье – DevOps [13,6%]. В 2023 году именно эту вакансию выделяли как самую сложную.

Также фиксируем другие ответы: C++ Dev, PHP Dev, .Net Dev, Java Dev, Python Dev, Front End Dev, QA, Affiliate Manager (China), C-level, Middle SEO на канадский рынок и т.д.

Перейдем к сложностям, возникающим у наших респондентов в этом году с закрытием вакансий. Половина отмечает, что кандидаты не проходят технических интервью, и это является основной причиной затруднений.

Вторую ступеньку поровну разделили между собой следующие проблемы: кандидаты не подходят по Soft Skills и сложности с сорсингом [поиском соответствующих кандидатов].

А тройку лидеров закрывает низкий response rate.

Также из других сложностей называют:

Сложности с рекрутингом на новых рынках [11%];
Сложности с сорсингом (кандидаты сменили локацию) [10,3%];
Много отказов по Job Offers [9,5%].

Кроме этого, есть следующие ответы:

Редкие специалисты, которых мало в нужных локациях.
Непонимание хайринг менеджеров, кто им нужен. В результате долгие поиски и изменения профиля позиции в процессе.
Не соответствие ЗП, которое предлагает компания условиям рынка.
Создается впечатление, что большое количество сильных кандидатов боится менять работу из-за нестабильного рынка. Потому рынок полон, но не всегда сильными специалистами.

У 10% респондентов сложностей с закрытием не было, чему мы невероятно рады! Надеемся, в следующем году этот показатель вырастет.

Что касается response rate, у 52 респондентов он составляет 30–50%. Этот показатель занимает первое место в рейтинге ответов. Стоит отметить, что в 2023 году первое место занимало response rate в 10 до 30%. То есть за год кандидаты начали отвечать чаще, и это действительно радует.

В тот же момент 44 респондента отметили, что у них только 10-30% ответов.

18,7% опрошенных не считают этот показатель.

А 16,8% отметили, что их response rate составляет более 50%. В прошлом году такой показатель имели всего 6,7% опрошенных.

При этом одному кандидату 75,5% респондентов пишут 2-3 раза. Такие же показатели мы получили и в прошлом году. 14,8% стучатся к кандидату только один раз. 4-6 раз пишут 6,5% опрошенных.

Что касается количества вакансий в работе одновременно (не однотипных), то 48,4% респондентов сразу работают над 1-3 вакансиями. 38,7% имеют 3-6 вакансий в работе за один раз. Также есть те, кто работает над 6-10 вакансиями. И это 15 наших респондентов. Более 10 вакансий имеют только 4 опрошенных.

В квартал 36,1% закрывает 3–5 вакансий. В то же время, 35,5% закрывает до 3-х вакансий. 5-10 вакансий – 21,9%. И 6,5% делают более 10 закрытий за 3 месяца.

Мы также спросили наших респондентов, какими платными ресурсами они пользуются. И готовы поделиться этими ответами с вами:

LinkedIn – 78,1% опрошенных;
Djinni – 67,1%;
DOU – 65,8%;
Job boards – 49%;
Turbo Hiring – 7,1%.

Кроме того, некоторые из опрошенных используют Wandify, HireEZ и Upwork.

Что касается ведения базы, здесь получили множество разных вариантов. Поэтому в следующем слайде делимся всеми. Ведь, возможно, эта информация станет полезна тем, кто думает над изменением ресурса.

ЛИЧНЫЙ БРЕНД И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Вопрос личного бренда остается супер актуальным уже много лет. Поэтому нам было особенно интересно сравнить данные с прошлогодними. Ведь на первый взгляд выглядит так, будто все больше и больше профессионалов понимают важность продвижения своей экспертности через соцсети и за счет выступлений, нетворкинга и т.д.

Что мы видим на самом деле? 43,9% опрошенных работают только над брендом компании, где работают. 32,3% отмечают, что нет времени на личный бренд. 13,5% регулярно пишут посты, статьи или выступают. В 2023 году мы имели примерно такие результаты.

Из других ответов наши респонденты отмечают следующее:

Хотелось бы, потому что чувствую в этом ценность и потребность, но не могу преодолеть себя, свои сомнения удастся ли мне это;
Пока нет, но думаю;
Нерегулярно пишу посты;
Повышаю лояльностью кандидатов к компании и ко мне, как к специалисту благодаря общению, иногда пишу посты (к сожалению, это редкое явление);
Очень хотелось бы начать, но всегда возникает мнение, что все уже покрыто на просторах, и что я еще недостаточно эксперт.

Хотим отметить, что самое сложное в создании личного бренда – это не писать посты, не выступать, а именно начать. Поэтому просто напомним, что в нашей онлайн-школе EvoTalents.School есть воркшоп и целый курс из 12 уроков, посвященный развитию личного бренда рекрутеров и сорсеров. Возможно, это именно тот знак, который вы так долго ждали, чтобы наконец-то написать новую главу своей профессиональной истории.

Относительно ресурсов, в которых наши респонденты находят профессиональную информацию, есть множество полезных источников. Поэтому, конечно, делимся ими с вами!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Этот раздел всегда ждут особенно сильно. Приглашаем вас перейти на вторую часть этой статьи, опубликованную нашими партнерами HURMA - международная компания, специализирующаяся на разработке системы для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями компании. По ссылке вы сможете найти ответы на следующие вопросы:

Из чего состоит заработная плата респондентов?
Уровень заработной платы (ставка).
Как формируется бонусная часть?
Какую среднемесячную прибыль получают респонденты? (Ставка + бонусы)

Читать статью

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ ПО СРАВНЕНИЮ С 2023 ГОДОМ

Мы поинтересовались у наших респондентов, продолжают ли они работать в той же компании, что и в прошлом году. 72,3% ответили "да", остальные 27,7% - "нет" [по самым популярным причинам - самостоятельно принятое решение уволиться или же сокращение].

Что касается объемов работы, то по сравнению с 2023, 35,5% респондентов отмечают, что ее стало больше: в среднем на 30-50%. Остальные 34,2% отмечают, что количество работы не изменилось. И 27,1% отмечают уменьшение размеров работы: в среднем от 20 до 50%. Однако есть и те, у кого загруженность уменьшилась на 80%.

Если же принимать во внимание процент заинтересованных кандидатов на одну вакансию, то имеем следующие показатели за 2024 год:

47,1% отмечает, что их стало больше по сравнению с 2023 годом;
27,7% не заметили изменений;
19,4% отмечают, что заинтересованных кандидатов стало меньше;
Также многие подчеркивают, что эти показатели разные, ведь зависят от вакансии и локации.

58,7% компаний, где работают наши респонденты, планируют активно расти. 23,9% – не планируют. 11,6% компаний уменьшаются, чтобы сохранить бизнес. Кроме того, некоторые компании растут, но происходит это медленнее, чем планировалось.

В завершение хотим поблагодарить наших партнеров, которые помогли распространить эту инициативу.