Окрім команди рекрутерів і сорсерів, EvoTalents також має маркетинговий відділ. Він невеликий, але дуже важливий для створення іміджу компанії у соцмережах та діджитал-світі загалом. І оскільки ми любимо знайомити вас з нашою чудовою командною, у цій статті пропонуємо познайомитися з Настею, нашим Brand Manager. За традицією робимо це у форматі невеликого інтерв'ю.
Розкажи нам про себе: звідки ти, чим захоплюєшся, про що мрієш і які цілі ставиш?
Я із Херсона, але останні 7 років жила в Одесі. Там закінчила університет за напрямом журналістика. І ось нещодавно, місяць тому, я переїхала до Лондона. Тому в мене починається свого роду новий етап у житті;)
Що стосується хобі: я захоплююся йогою, обожнюю читати як художню (Стівен Кінг), так і наукову публіцистику (психологія, саморозвиток тощо). Також у захваті від подорожей. І, напевно, мої глобальні цілі зараз також присвячені цьому.
З мрій: повернутися до безпечного Херсона з усією родиною та зустріти там зимові свята.
Чому маркетинг? Як ти зрозуміла, що хочеш розвиватись у цьому напрямку?
Мені здається, що в глибині душі я завжди знала, що це моє. Але дуже довго не хотіла собі в цьому зізнаватись. Тому встигла і у прес-службі попрацювати, і UI/UX дизайн вивчити. Але все звелося до того, що одного разу я поринула у світ SMM, і мені сподобалося. Звідси вже й почала вчитися. Спершу створення контенту, потім копірайтинг, потім аналіз цільових аудиторій і далі за списком. У маркетингу мені подобається його багатогранність та можливість використовувати різні інструменти. Робота ніколи не буває одноманітною.
Як ти познайомилась із EvoTalents?
Все просто: я шукала роботу, а EvoTalents шукали бренд-менеджера. Я відправила своє резюме і познайомилася із засновницею компанії Лєною на першому інтерв'ю. Про EvoTalents я тоді не знала нічого, і про рекрутинг у принципі чула вперше. Зараз це так смішно, бо вже півтора роки я працюю у команді та знаю всю базу про рекрутинг в IT. А на початку перепитувала кожен термін і боялася, що зрозуміла щось неправильно.
Але загалом, так. Історія знайомства – стандартна. Проте я пам'ятаю, що мене дуже зачепило, що на всіх етапах інтерв'ю мені давали фідбек. Це було дуже приємно. Тому що паралельно я подавалася ще на кілька вакансій до інших компаній. Де, наприклад, після виконання тестового, на яке я витратила 4 години, мене просто проігнорували. Тому я правда була приємно вражена рівнем відповідальності та уважного ставлення до мене як до кандидата.
Що найбільше цінуєш у своїх колегах та корпоративній культурі компанії?
Багато чого! По-перше, мені дуже подобається, що кожен у нашій команді готовий допомогти один одному, навіть якщо це виходить за межі обов'язків. По-друге, відсутність мікроменеджменту. Це дозволяє брати відповідальність за свої дії, що дуже круто. Також я дуже ціную можливість працювати разом із справжніми професіоналами своєї справи, переймаючи їхній досвід.
Які у тебе завдання як у бренд-менеджера?
Насправді їх дуже багато і вони дуже різні. Щодня моя робота може відрізнятись, і це круто. Якщо говорити про основні моменти, то можу виділити таке:
- Ведення соцмереж (в основному це Instagram та LinkedIn);
- Написання статей у наш блог;
- Підготовка SEO-текстів;
- Комунікація з дизайнером, програмістом, фахівцями з SEO та Google Ads;
- Створення контент-плану;
- Маркетингові розсилки;
- Проведення прямих ефірів у Instagram.
Також щоразу додаються якісь інші моменти. Наприклад, створення рилз чи аналіз цільової аудиторії, конкурентів. Загалом, завдання дійсно різні, і я дуже кайфую від цього.
Які обов'язки любиш найбільше? А які для тебе найскладніші?
Не можу виділити щось конкретне. Тут головне зловити правильний настрій та момент для кожного завдання. Останнім часом мені дуже подобається проводити прямі ефіри у Instagram. Зазвичай я виступаю в ролі інтерв'юера для когось із нашої команди. Ми спілкуємось на професійні теми та ділимося досвідом з нашим ком'юніті.
Щодо складнощів, то тут, скоріше, є моменти, які просто вимагають більше часу. Сюди відносяться фундаментальніші завдання. Такі, як, наприклад, аналітичні статті або монтаж відео.
Які цілі зараз є у розвитку EvoTalents з боку маркетингу?
Зараз ми прагнемо отримувати більше лідів з боку маркетингу. Тому розпочали роботу з Google Ads і вже бачимо перші результати. До кінця року хочемо вивести цей напрямок на стабільні показники.
Також працюємо над структурою сайту, постійно вносимо зміни, які в майбутньому допоможуть органічно просувати сайт з SEO.
І, звичайно ж, починатимемо готуватися до сезону свят [підбиття підсумків] та підлаштовуватимемо маркетингові активності під актуальні завершенню року теми.
А на завершення, користуючись можливістю, хочу запросити вас до нашого Instagram. Там ми ділимося всіма новинами команди і розкриваємо безліч корисної інформації, яка 100% стане у нагоді всім, хто знаходиться в пошуку талантів. А ще там затишно, яскраво та завжди цікаво.
