Кроме команды рекрутеров и сорсеров, в EvoTalents также имеется маркетинговый отдел. Он небольшой, но очень важный для создания имиджа бренда компании в соцсетях и диджитал-мире в принципе. И так как мы любим знакомить вас с нашей чудесной командной, в этой статье предлагаем познакомиться с Настей, нашим Brand Manager. По традиции, делаем это в формате небольшого интервью.
Расскажи нам о себе: откуда ты, чем увлекаешься, о чем мечтаешь и какие цели ставишь?
Я из Херсона, но последние 7 лет жила в Одессе. Там закончила университет по направлению журналистика. И вот совсем недавно, месяц назад, я переехала в Лондон. Поэтому у меня начинается своего рода новый этап в жизни ;)
Что касается хобби: я увлекаюсь йогой, обожаю читать как художественную (Стивен Кинг), так и научную публицистику (психология, саморазвитие и т.п.) Также в восторге от путешествий. И, наверное, мои глобальные цели сейчас тоже посвящены этому.
Из мечт: вернуться в безопасный Херсон со всей семьей и встретить там зимние праздники.
Почему маркетинг? Как ты поняла, что хочешь развиваться в этом направлении?
Мне кажется, в глубине души я всегда знала, что это мое. Но очень долго не хотела себе в этом признаваться. Поэтому успела и в пресс-службе поработать, и UI/UX дизайн выучить. Но все свелось к тому, что однажды я окунулась в мир SMM, и мне понравилось. Отсюда уже и начала учиться. Сначала создание контента, потом копирайтинг, потом анализ целевых аудиторий и дальше по списку. В маркетинге мне нравится его многогранность и возможность использовать разные инструменты. Работа никогда не бывает однообразной.
Как ты познакомилась с EvoTalents?
Все просто: я искала работу, а EvoTalents искали бренд менеджера. Я отправила свое резюме и познакомилась с основательницей компании Леной на первом интервью. Про EvoTalents я тогда не знала ничего, и про рекрутинг в принципе слышала первый раз. Сейчас это так смешно, потому что уже полтора года я работаю в команде и знаю всю базу про рекрутинг в IT. А в самом начале переспрашивала каждый термин и боялась, что поняла что-то неправильно.
Но в общем, да. История знакомства стандартная. Но я помню, что меня очень сильно зацепило, что на всех этапах интервью мне давали фидбек. Это было очень приятно. Потому что параллельно я подавалась еще на несколько вакансий в другие компании. Где, например, после выполнения тестового, на которое я потратила часа 4, меня просто проигнорировали. Поэтому я правда была приятно удивлена уровнем ответственности и внимательного отношения ко мне как к кандидату.
Что больше всего ценишь в своих коллегах и корпоративной культуре компании?
Много чего! Во-первых, мне очень нравится, что каждый в нашей команде готов помочь друг другу, даже если это выходит за рамки обязанностей. Во-вторых, отсутствие микроменеджмента. Это позволяет брать ответственность за свои действия, что очень круто. Также я очень ценю возможность работать вместе с настоящими профессионалами своего дела, перенимая их опыт.
Какие у тебя задачи как у бренд менеджера?
На самом деле, их очень много и они очень разные. Каждый день моя работа может отличаться, и это круто. Если говорить про основные моменты, то могу выделить следующее:
- Ведение соцсетей (в основном это Instagram и LinkedIn);
- Написание статей в наш блог;
- Подготовка SEO-текстов;
- Коммуникация с дизайнером, программистом, специалистами по SEO и Google Ads;
- Создание контент-плана;
- Маркетинговые рассылки;
- Проведение прямых эфиров в Instagram.
Также каждый раз добавляются какие-то другие моменты. Например, создание рилз или анализ целевой аудитории, конкурентов. В общем, задачки действительно разные, и я очень кайфую от этого.
Какие обязанности любишь больше всего? А какие даются сложнее?
Не могу выделить что-то конкретное. Тут главное поймать правильное настроение и момент для каждой задачи. Последнее время мне очень нравится проводить прямые эфиры в Instagram. Обычно я выступаю в роли интервьюера для кого-то из нашей команды. Мы общаемся на профессиональные темы и делимся опытом с нашим комьюнити.
Что касается сложностей, то здесь, скорее, есть моменты, которые просто требуют больше времени. Сюда относятся более фундаментальные задачи. Такие как, например, аналитические статьи или монтаж видео.
Какие цели сейчас есть по развитию EvoTalents со стороны маркетинга?
Сейчас мы стремимся к тому, чтобы получать больше лидов со стороны маркетинга. Поэтому начали работу с Google Ads и уже видим первые результаты. К концу года хотим вывести это направление на стабильные показатели.
Также работаем над структурой сайта, постоянно вносим изменения, которые в будущем помогут органично продвигать сайт по SEO.
И, конечно же, будем начинать готовиться к сезону праздников [подведению итогов] и подстраивать маркетинговые активности под актуальные завершению года темы.
А в завершение, пользуясь возможностью, хочу пригласить вас в наш Instagram. Там мы делимся всеми новостями команды и раскрываем множество полезной информации, коорая наверняка пригодится всем, кто находится в поиске талантов. А еще там уютно, ярко и всегда интересно.
