Сорсинг персоналу – це не просто інструмент пошуку кандидатів, а ціла стратегія, яка дозволяє залишатися на крок попереду конкурентної боротьби за таланти. Сорсинг кандидатів для EvoTalents – це про вміння розпізнавати потенціал, створювати відносини та бути у потрібному місці у потрібний час.
У цій статті наші рекрутери та сорсери пояснюють базові поняття про сорсинг в рекрутингу простими словами. А також обговорюють чим відрізняється сорсинг від рекрутингу. Для тих, хто тільки починає свій шлях у професії. Тих, хто збирається самостійно шукати таланти для своєї компанії. І тих, хто хоче трохи краще дізнатися про нашу команду. Приємного читання!
Що таке сорсінг персоналу?
«Сорсинг – це не просто пошук кандидатів. Це ціле мистецтво, в якому логіка переплітається з чуттям. Уявіть, що сорсер дослідник, що вирушає на пошуки відповідного фахівця в неосяжних просторах інтернету. Це як гра у хованки з професіоналами, які не викладають свої резюме у Лінкедіні. Він/Вона повинен уміти знайти тих, хто ховається в тіні, тих, про яких ніхто не чув, але саме вони можуть ідеально підійти на потрібну роль. Це про те, як побачити потенційного співробітника там, де інші навіть не шукають, і як інтуїтивно вловити, що людина може бути саме тим, хто потрібен компанії, незважаючи на поверхневі дані її профілю.» – Саша Тишко, рекрутингова партнерка EvoTalents.
«Для мене сорсинг в IT як би то не звучало просто, це чіткий пошук того пулу кандидатів, які найбільше метчаться під конкретну роль, або ж переривання купи різних стрінгів в пошуку тієї самої, яка дасть мені найкращу вибірку кандидатів.» – Вадим Нагірняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
Основні види та тактики сорсингу
Ваня Зуєнков, сорсер EvoTalents:
- Ітеративний пошук. Спочатку робиш запит, який видає найкращих кандидатів, а потім зменшуєш вимогу, щоб збільшити кількість людей у видачі;
- Реферальний сорсинг. Отримання рекомендацій від кандидатів, з якими спілкуєшся / свого кола знайомств / внутрішніх співробітників;
- Сорсинг в класичних джерелах: Linkedin / Робочі сайти проти X-Ray search по інших сайтах (GitHub, Stack Overflow, Medium, etc.)
Женя Лазоренко, сорсер EvoTalents:
- Diversity-сорсинг;
- Локальний сорсинг;
- Сорсинг за портретом ідеального кандидата.
Які завдання виконує сорсер
Ваня Зуєнков, сорсер EvoTalents:
- Будує стратегію пошуку, знаходить найефективніші канали, шляхи залучення кандидатів;
- Аналізує ринок, тенденції;
- Вивчає портрет кандидата, глибоко розбирається с задачами та особливостями кожної позиції;
- Шукає релевантних кандидатів під позиції;
- Перетворює бізнес-вимоги на ключові слова, які використовує при пошуці;
- Комунікує з наймаючими менеджерами, рекрутерами, та іншими;
- Автоматизує та оптимізує свою роботу;
- Контактує з кандидатами, налагоджує контакт, висвітлює найкращі сторони компанії;
- Аналізує воронку рекрутингу, конверсії.
Яким має бути сорсер
«Сорсер – це трохи детектив та трохи мисливець за скарбами. Він/вона повинен бути одночасно уважним до деталей і неймовірно терплячим. Іноді один профіль може вимагати годин роботи, щоб зрозуміти, підходить людина чи ні. І сорсер повинен уміти ці години витратити правильно. Ще одна важлива риса – наполегливість. Якщо зачиняються всі двері, сорсер знайде вікно, через яке можна заглянути. У нього має бути потяг до нових знань: технології та платформи змінюються, і той, хто не встигає, ризикує втратити конкурентну перевагу. Важливим є також вміння спілкуватися з людьми – не просто надіслати сухе повідомлення, а зацікавити кандидата, навіть якщо він зараз і не думав про зміну роботи. Зрештою, це свого роду магія – завоювати довіру та викликати інтерес.» – Саша Тишко, рекрутингова партнерка EvoTalents.
«Сорсер має точно розуміти ролі, які буде шукати. Не просто шукати щось наугад чи когось показувати, а знаходити саме тих людей, які повністю чи переважно відповідають вимогам вакансії. Це людина, яку не потрібно буде поправляти через кожен другий запит, і пояснювати чому той чи інший кандидат не підходить. Ну і знати які інструменти й доступи потрібні йому для роботи.» – Вадим Нагірняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
У чому відмінність сорсера від ректрутера
«Сорсер – це той, хто відчиняє перші двері, або вікно ;) Він/вона займається початковим етапом пошуку, його головна мета – скласти пул кандидатів, витягнути їх із глибин інтернету чи соціальних мереж. Сорсер живе у світі резюме, аналізуючи профілі, щоб знайти ідеального кандидата. Рекрутер працює з тим, що вже знайшов сорсер, і заглиблюється в деталі. Він проводить інтерв'ю, обговорює умови, оцінює софт скіли і дивиться, як кандидат впишеться в культуру компанії. Якщо сорсер – це людина, яка шукає та наводить кандидатів, то рекрутер – це той, хто допомагає пройти їм весь шлях до працевлаштування. Сорсер фокусується на пошуку, а рекрутер – на комунікації та остаточному наймані.» – Саша Тишко, рекрутингова партнерка EvoTalents.
«Сорсер – суто пошук (в деяких кейсах мінімальна комунікація з кандидатом), рекрутер – це про проведення інтерв'ю з різними кандидатами на різні ролі.» – Вадим Нагірняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
Успішний сорсер? Хто це? Як їм стати?
Ваня Зуєнков, сорсер EvoTalents:
- Бізнес орієнтована людина, яка розуміє потреби бізнесу, його внутрішні процеси та складові;
- Не зосереджений на своїй зоні, а має helicopter view;
- Допитливий, дисциплінований, посидючий;
- Має аналітичний склад розуму, використовує Data driven підхід;
- Ненаситний до автоматизації, оптимізації своєї роботи. Має жагу розбиратися та шукати нові інструменти, щоб спростити собі життя;
- Глибоко розбирається в деталях позицій, над якими працює. Гарно розуміє специфіку, інструменти / фреймворки, їх різницю, особливості, etc;
- Має гарні комунікативні навички, як письмові, так і вербальні. Вміє правильно та лаконічно донести свою думку, знайти переваги (Сеілз поінти);
- Завжди шукає нові джерела пошуку, стратегії, підходи.
Женя Лазоренко, сорсер EvoTalents:
Сорсер повинен вміти:
- Знаходити релевантних кандидатів;
- Знати Boolean-search та X-RAY;
- Вміти правильно оцінювати профіль та резюме;
- Витрачати на рутинні завдання якомога менше часу.
Дякуємо команді EvoTalents за ці круті та інформативні відповіді. Але це ще не все. Зовсім скоро ми повернемось із второю частиною цих міні-інтервʼю, адже з нами працює набагато більше професіоналів, яким теж є що сказати. Тож stay tuned!
