Сорсинг персонала – это не просто инструмент поиска кандидатов, а целая стратегия, позволяющая оставаться на шаг впереди в конкурентной борьбе за таланты. Сорсинг кандидатов для EvoTalents про умение распознавать потенциал, создавать отношения и быть в нужном месте в нужное время.
В этой статье наши рекрутеры и сорсеры объясняют базовые понятия про сорсинг в рекрутинге простыми словами. А также обсуждают, чем отличается сорсинг от рекрутинга. Для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Тех, кто собирается самостоятельно искать таланты для своей компании. И тех, кто хочет чуть лучше узнать нашу команду. Приятного чтения!
Что такое сорсинг персонала?
«Сорсинг – это не просто поиск кандидатов, это целое искусство, в котором логика переплетается с чутьем. Представьте, что сорсер исследователь, отправляющийся на поиски самого подходящего специалиста в необъятных просторах интернета. Это как игра в прятки с профессионалами, которые не выкладывают свои резюме в Линкедине. Он\она должен уметь найти тех, кто прячется в тени. Тех, о которых никто не слышал, но именно они могут идеально подойти на нужную роль. Это о том, как увидеть потенциального сотрудника там, где другие даже не ищут, и как интуитивно уловить, что человек может быть именно тем, кто нужен компании, несмотря на поверхностные данные его профиля.» – Саша Тишко, рекрутинговый партнер EvoTalents.
«Для меня сорсинг в IT как бы то ни звучало просто, это четкий поиск того пула кандидатов, которые лучше всего метчатся под конкретную роль, или же перерывание кучи различных стрингов в поиске того самого, который даст мне наилучшую выборку кандидатов.» – Вадим Нагирняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
Основные виды и тактики сорсинга
Ваня Зуенков, сорсер EvoTalents:
- Итеративный поиск. Сначала делаешь запрос, который выдает лучших кандидатов, а затем уменьшаешь требование, чтобы увеличить количество людей в выдаче;
- Реферальный сорсинг. Получение рекомендаций от кандидатов, с которыми общаешься / своего круга знакомств / внутренних сотрудников;
- Сорсинг в классических источниках: Linkedin / Рабочие сайты против X-Ray search по другим сайтам (GitHub, Stack Overflow, Medium, etc.)
Женя Лазоренко, сорсер EvoTalents:
- Diversity-сорсинг;
- Локальный сорсинг;
- Сорсинг по портрету идеального кандидата.
Какие задачи выполняет сорсер
Ваня Зуенков, сорсер EvoTalents:
- Строит стратегию поиска, находит наиболее эффективные каналы, пути привлечения кандидатов;
- Анализ рынка, тенденции;
- Изучает портрет кандидата, глубоко разбирается с задачами и особенностями каждой позиции;
- Ищет релевантных кандидатов под позиции;
- Превращает бизнес-требования в ключевые слова, которые использует при поиске;
- Общается с наемными менеджерами, рекрутерами и другими;
- Автоматизирует и оптимизирует свою работу;
- Контактирует с кандидатами, налаживает контакт, освещает лучшие стороны компании;
- Анализ воронки рекрутинга, конверсии.
Каким должен быть сорсер
«Сорсер – это немного детектив и немного охотник за сокровищами. Он\она должен быть одновременно внимательным к деталям и невероятно терпеливым. Иногда один профиль может потребовать часов работы, чтобы понять, подходит человек или нет. И сорсер должен уметь эти часы потратить правильно. Ещё одна важная черта – настойчивость. Если закрываются все двери, сорсер найдёт окно, через которое можно заглянуть. У него должна быть тяга к новым знаниям: технологии и платформы меняются, и тот, кто не успевает, рискует потерять конкурентное преимущество. Важно также умение общаться с людьми – не просто отправить сухое сообщение, а заинтересовать кандидата, даже если он сейчас и не думал о смене работы. В конце концов, это своего рода магия – завоевать доверие и вызвать интерес.» – Саша Тишко, рекрутинговый партнер EvoTalents.
«Сорсер должен точно понимать роли, которые будет искать. Не просто искать что-то наугад или кого-то показывать, а находить именно тех людей, которые полностью или преимущественно отвечают требованиям вакансии. Это человек, которого не нужно будет поправлять через каждый второй запрос, и объяснять почему тот или иной кандидат не подходит. Ну и знать какие инструменты и доступы нужны ему для работы.» – Вадим Нагирняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
В чем отличие сорсера от рекрутера
«Сорсер – это тот, кто открывает первую дверь, или окно ;) Он/она занимается начальным этапом поиска, его главная цель – составить пул кандидатов, вытащить их из глубин интернета или социальных сетей. Сорсер живёт в мире резюме, анализируя профили, чтобы найти идеального кандидата. Рекрутер же работает с тем, что уже нашёл сорсер, и углубляется в детали. Он\она проводит интервью, обсуждает условия, оценивает софт скиллы и смотрит, как кандидат впишется в культуру компании. Если сорсер – это человек, который ищет и приводит кандидатов, то рекрутер – это тот, кто помогает пройти им весь путь до трудоустройства. Сорсер фокусируется на поиске, а рекрутер – на коммуникации и окончательном найме.» – Саша Тишко, рекрутинговый партнер EvoTalents.
«Сорсер – чисто поиск (в некоторых кейсах минимальная коммуникация с кандидатом), рекрутер – это о проведении интервью с разными кандидатами на разные роли.» – Вадим Нагирняк, рекрутинговый партнер EvoTalents.
Успешный сорсер? Кто это? Как им стать?
Ваня Зуенков, сорсер EvoTalents:
- Бизнес ориентированный человек, понимающий потребности бизнеса, его внутренние процессы и составляющие;
- Не сосредоточен в своей зоне, а имеет helicopter view;
- Любознательный, дисциплинированный, усидчивый;
- Имеет аналитический склад ума, использует Data driven подход;
- Ненасытен до автоматизации, оптимизации своей работы. Имеет жажду разбираться и искать новые инструменты, чтобы упростить себе жизнь;
- Глубоко разбирается в деталях позиций, над которыми работает. Хорошо понимает специфику, инструменты / фреймворки, их разницу, особенности, etс;
- Имеет хорошие коммуникативные навыки, как письменные, так и вербальные. Умеет правильно и лаконично донести свое мнение, найти преимущества;
- Всегда ищет новые источники поиска, стратегии, подходы.
Женя Лазоренко, сорсер EvoTalents:
Сорсер должен уметь:
- Находить релевантных кандидатов;
- Знать Boolean-search и X-RAY;
- Уметь правильно оценивать профиль и резюме;
- Тратить на рутинные задания как можно меньше времени.
Спасибо команде EvoTalents за эти крутые и информативные ответы. Но это еще не всё. Совсем скоро мы вернемся со второй частью этих мини-интервью, ведь с нами работает гораздо больше профессионалов, которым тоже есть что сказать. Так что stay tuned!
