Тільки уявіть: за останні місяці команда EvoTalents зросла вдвічі! Неймовірно радіємо цьому, адже можемо допомогти більшій кількості компаній піднятись до зірок та знайти своїх найкращих IT-спеціалістів. Крім того, ми розуміємо, наскільки важливо знати в обличчя тих, з ким потенційно плануєш співпрацювати. Тому прагнемо познайомити вас з нашою командою ближче і повертаємо цю рубрику у блог EvoTalents. Героєм цієї статті став Євген - талановитий сорсер, який з легкістю бере на себе відповідальність та завжди прийде на допомогу іншим учасникам нашої команди.
Пропонуємо дізнатися більше про особистість Євгена, його професійні цілі та погляди на сорсинг у легкому форматі інтервʼю!
Привіт! Перш ніж почати говорити про твою професійну діяльність, дуже цікаво дізнатися більше про тебе як людину. Звідки ти? Які хобі маєш? Що цінуєш у житті найбільше та які особисті цілі ставиш?
Я з Чернівців, мальовничого міста з австрійською архітектурою на Заході України. Серед своїх хобі можу виділити спорт – баскетбол, волейбол, теніс. У житті найбільше ціную християнські моральні цінності в людях. Доброту, щирість, милосердя – це риси, які притягують мене найбільше всього. Мені також дуже подобаються наполегливі та розумні люди, які завдяки своїм зусиллям змогли досягти успіху. Такі життєві історії надихають мене та дають приклад.
Як ти познайомився із сорсингом? Що найбільше зацікавило у професії?
З сорсингом познайомився у 2020 році. Найбільше, що зацікавило – це працювати пліч-о-пліч з IT-спеціалістами. Бути «в тренді» всіх новинок діджитал-індустрії та шукати різноманітні «детективні» способи пошуку кандидатів.
Чому ти обрав саме сферу IT? Можливо, є якісь відмінності або особливості, які тебе привабили?
Мені загалом подобається технологічна галузь, тут є можливість кожний день вчитися чомусь новому. Це дуже драйвить та додає наснаги в роботі.
Розкажи, будь ласка, як ви з EvoTalents знайшли один одного та як ти зрозумів, що це match?
Спочатку я подав своє резюме, а через деякий час мені написала рекрутерка і запропонувала зіздзвонитися. Було дуже легке і приємне спілкування. Я зрозумів, що це match, коли ближче ознайомився з культурою, структурою, внутрішніми процесами в компанії. Загалом було дуже багато поінтів, на яких ми одразу зійшлися.
Що найбільше зараз подобається у роботі?
Розподіл ролей, трекінг результатів, новітні підходи до організації роботи в компанії. Хороша внутрішня «хімія», відсутність конфліктів. Мабуть, найбільше – лідери компанії та мої колеги. Випадкових людей в EvoTalents не беруть – тож я насолоджуюся співпрацею із високоякісними професіоналами своєї справи.
Які професійні цілі ставиш для себе на найближчий час та що допомагає у їх досягненні?
Досягнути рівня як мінімум Senior-спеціаліста. Можливо, в майбутньому перейти на менеджерську позицію. Найбільше допомагає внутрішня мотивація та оточення. Ти не можеш залишатися на тому самому рівні, коли навкруги тебе усі розвиваються. Відчуваєш себе якимось «неповноцінним». Колектив відіграє дуже важливий фактор у цьому.
Твій ТОП порад, які можеш дати новачкам у професії:
- Не опускати руки, коли щось не виходить.
- Не перестрибувати з однієї галузі на іншу, а присвячувати свій час розвитку в одному напрямі.
- Знайти ментора, який зможе консультувати в різних ситуаціях.
- Постійно вдосконалювати англійську мову.
- Ніколи не зазнаватися, навіть попри гучний успіх.
Як вважаєш, які помилки найчастіше роблять сорсери (можливо, є власний досвід) та як їх можна уникнути?
Часто у сорсерів відсутній системний підхід у роботі. Не трекається час виділений на вакансії, не робиться аналіз ринку, інколи хаотично змінюються джерела для пошуку. Такий підхід не дасть позитивного результату. Потрібно грамотно вибудовувати стратегію сорсингу. Це зекономить час, енергію та моральний ресурс.
